職場(chǎng)中，會(huì)有很多員工總是在抱怨公司的不公平，或者是領(lǐng)導(dǎo)總是區(qū)別對(duì)待員工，讓很多員工在公司里整天和同事勾心斗角，其實(shí)大家在公司里工作也是非常無(wú)奈和心酸，只是因?yàn)樾枰嶅X養(yǎng)家糊口，所以需要跟同事或者領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)好關(guān)系。

但是并不是所有的員工都能夠在公司里獲得領(lǐng)導(dǎo)欣賞，他們也沒(méi)有一定的背景和靠山，更沒(méi)有強(qiáng)大的后臺(tái)，所以他們只能在公司里做著普通的工作，其實(shí)有些年輕人他們自認(rèn)為自己能力很強(qiáng)，所以便開(kāi)始肆意妄為，到最后很容易被領(lǐng)導(dǎo)所排解，所以建議大家無(wú)論你們有多強(qiáng)，也要明白職場(chǎng)老油條分享的以下這三個(gè)道理，讓你盡快升職加薪。

第一、換位思考

在職場(chǎng)中，不少員工總是因?yàn)樗麄儾欢脫Q位思考，和領(lǐng)導(dǎo)或者同事無(wú)法修補(bǔ)好關(guān)系，因?yàn)樗麄兒屯庐a(chǎn)生矛盾以后，便總是想著同事有什么過(guò)錯(cuò)，可是他們沒(méi)有考慮到自己到底犯下什么錯(cuò)誤，所以和同事的關(guān)系越來(lái)越差，無(wú)法在公司里明辨是非，更無(wú)法站在同事的角度來(lái)考慮問(wèn)題，因?yàn)橛行┞殘?chǎng)小人他們?cè)诠纠锟偸翘茁纺悖銋s沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，最后反而是因?yàn)椴幌嘈磐拢屇阍诠纠餂](méi)法長(zhǎng)久工作下去，所以筆者建議大家更應(yīng)該學(xué)會(huì)換位思考。

第二、審時(shí)度勢(shì)

無(wú)論是在什么公司工作，或者是在什么行業(yè)里打拼，大家一定要學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，因?yàn)槟愫皖I(lǐng)導(dǎo)或者同事，需要長(zhǎng)時(shí)間在公司里工作，一旦你在公司里顯得太過(guò)高調(diào)，而且和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾不愿意低頭，那么同事或者領(lǐng)導(dǎo)都不愿再跟你在一起共事，也許你會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)是在有意偏袒同事，讓你在公司里做無(wú)謂的犧牲，但是大家還是應(yīng)該考慮領(lǐng)導(dǎo)的感受，并且懂得吃虧是福的道理，這樣你才能夠盡快獲得領(lǐng)導(dǎo)欣賞。

第三、維護(hù)關(guān)系

或許你總是覺(jué)得自己很聰明，有能力有學(xué)歷，但是在為人處事的時(shí)候，還是應(yīng)該學(xué)會(huì)努力地去跟領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)好關(guān)系，因?yàn)槟阍谡f(shuō)話做事的時(shí)候，如果沒(méi)有水平，那么你就只能在公司的普通底層里做著最普通的工作，根本就就不會(huì)升職加薪，因?yàn)槟氵B最基本的人際關(guān)系都沒(méi)有處理好，同事和領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)對(duì)你心服口服，況且那些領(lǐng)導(dǎo)能夠在公司里升職加薪也是能夠有比較大的格局，他們絕對(duì)不會(huì)為了一些雞毛蒜皮的小事便和同事?tīng)?zhēng)吵不休，因?yàn)樗麄兡芸紤]到自己在公司里的價(jià)值。

文：職場(chǎng)案例系列 圖：網(wǎng)絡(luò)

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