職場中，對于很多職場心理來說，大家都希望認真努力的工作，在公司里實現(xiàn)自我的價值，但是在公司工作的時候，大家也應(yīng)該懂得一些職場潛規(guī)則，有時候公司開會的期間，很多員工更是不知道該如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，但是那些能說會道的員工，即便是能力不濟，卻因為他們的口才，在公司里獲得心滿意足的位置，往往在處理工作處理任務(wù)時能夠更加的得心應(yīng)手。

所以說，老實人在公司的工作，尤其是開會時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，掌握以下這三個原則，可以讓領(lǐng)導(dǎo)對你信賴有加，也會讓你有更多的升職加薪的機會。

第一、仔細聆聽

在開會時，一般領(lǐng)導(dǎo)都會總結(jié)公司某一個階段的任務(wù)，那么員工在跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作之前，更應(yīng)該仔細聆聽領(lǐng)導(dǎo)所說的話，并且有條不紊的準備自己想說的建議和意見，不少員工在公司里總是一副敷衍了事的態(tài)度，對于領(lǐng)導(dǎo)的建議更是完全聽不進耳朵去，反而是在匯報工作時出現(xiàn)低級失誤，因為他們所匯報的建議和領(lǐng)導(dǎo)的建議出現(xiàn)對立。

那么在開會時只會讓場面非常尷尬，領(lǐng)導(dǎo)也會覺得你的工作能力有所欠缺，不會再考慮你這樣的員工，反而是重用那些能夠剛剛?cè)肼毜男聠T工，因為在領(lǐng)導(dǎo)心里已經(jīng)不再信任你。

第二、不要給領(lǐng)導(dǎo)制造難題

領(lǐng)導(dǎo)在公司里給員工安排工作任務(wù)，員工都會在規(guī)定時間內(nèi)完成，并且積極主動地把工作成果匯報給領(lǐng)導(dǎo)，但是有些員工在匯報工作時總是給領(lǐng)導(dǎo)制造難題，往往他們在工作時沒有想出更有效的辦法去解決，結(jié)果把這爛攤子給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)看到員工面對困難面對挑戰(zhàn)不想解決，總是想著通過領(lǐng)導(dǎo)或者同事的幫助，那么在公司里，這些員工是無法被領(lǐng)導(dǎo)器重的，領(lǐng)導(dǎo)其實在有時候完成任務(wù)以后，就想要員工的工作成果，可是普通的員工無法解決困難，那么就無法在公司里升職加薪。

第三、沉著冷靜

匯報工作時，部分員工都會出現(xiàn)緊張的情況，因為有些時候看到會議室里有大量的同事和公司領(lǐng)導(dǎo)。如果你不具備沉著冷靜的態(tài)度和心態(tài)，那么是很容易導(dǎo)致腦子一片空白的，所以大家在匯報工作之前更應(yīng)該提前準備一番，并且多次演練，更不要在匯報工作時慌里慌張，領(lǐng)導(dǎo)在看到你的工作態(tài)度以后，會發(fā)現(xiàn)你是值得托付值得重用的員工。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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