在職場中，大家也許會發(fā)現(xiàn)有很多老實人，他們能力非常強，可是卻始終無法得到升職加薪的機會，這是為什么呢？這些員工工作業(yè)績往往比同事勝出一籌，可是在升職加薪的時候，領(lǐng)導(dǎo)把機會給那些能力不濟的員工，近日筆者便為大家提供一些建議，如果你在公司里有突出的表現(xiàn)，可是卻不被領(lǐng)導(dǎo)所重用，建議大家選擇一下這三條捷徑，讓領(lǐng)導(dǎo)重新認(rèn)可你，重新對你刮目相看。

第一、主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展和成果

聰明的員工在公司之所以能夠升職加薪，就是因為他們能夠主動的和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，即便他們的能力比較差，可是在匯報工作的過程中，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的指點和建議，那么這些領(lǐng)導(dǎo)便會對員工有一定的印象?？墒呛芏嗬蠈嵢嗽诠纠镫m然兢兢業(yè)業(yè)的完成工作，卻沒有把工作進(jìn)展和成果匯報給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)會覺得這些老人好像沒有沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成，工作效率非常低，并不會給員工更好的資源和機會。

第二、私下請領(lǐng)導(dǎo)吃飯

很多老實人性格內(nèi)斂，不懂得怎樣說話，也不想和領(lǐng)導(dǎo)有密切的關(guān)系，所以在職場中，確實太沒有存在感，但是老實人如果想要升職加薪，確實需要改變自己的現(xiàn)狀，比如說可以私下請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，通過這樣的機會，你會讓領(lǐng)導(dǎo)更加深刻全面的了解你的能力，而在此期間你可以向領(lǐng)導(dǎo)匯報你的工作業(yè)績以及工作成果，領(lǐng)導(dǎo)可能在之前的工作中對你完全不留意，可是卻通過這樣的機會，認(rèn)為你在公司里有非常大的價值，那么領(lǐng)導(dǎo)對你的印象只會越來越好，在以后安排工作任務(wù)時，領(lǐng)導(dǎo)第一時間就會想到你。

第三、成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹

無論是在平常工作中還是在公司開會時，如果大家想要成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的幸福，那么就要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來考慮問題，因為你在公司里能多多留個心眼兒，而且知道領(lǐng)導(dǎo)在想什么，那么在合適的時機，合適的場所，你才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看，很多員工確實非常能力很強，但是他們在公司開會的時候，總是挑選不合適的時機，提出自己合理的建議，到最后反而是因此得罪了公司的領(lǐng)導(dǎo)，并不是這些員工空口胡說，而是因為這些員工沒有考慮到領(lǐng)導(dǎo)的感受。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗！