職場中，工作多年的年輕人都希望被領導所器重，可是當他們跟領導匯報工作的時候，卻因為不懂規(guī)矩，或者不了解提問的技巧，往往因為提問問題，導致得罪了領導，其實在職場中大家摸爬滾打多年，都認為自己有能力在職場獲得更高的收入和職位，但是如果你的情商過低，很容易便因為說錯話被領導所厭惡，進而失去領導的對你的信任，所以不少員工在公司里應該學會提升自己的口才，通過后天的訓練來讓自己在匯報工作的時候能夠更加游刃有余，不會得罪領導！

其實跟領導匯報工作，情商低的人才會主動提問以下這三個問題，他們很難被領導所器重

第一、問領導的家人私事

在職場中，一般的領導，他們都不會希望員工總是喜歡在公司里造謠傳播八卦，所以當你作為員工，認為自己和領導關系很好，便向領導打聽領導的家人和他的私事，那么對于領導來說，他會是非常尷尬的，尤其是在公眾場所，你在同事面前提出類似的問題，領導回答不是，不回答也不是，場面會非常尷尬。

即便是你在公司有更加出色的表現(xiàn)，領導都會開始嫌棄你，因為你不分場合，不分時機，便向領導提出不合時宜的話題，最后導致領導下不來臺，試問這樣的員工領導還怎樣敢器重你呢？

第二、故意刁難領導

領導在公司一般都有較強的威嚴，他們并不想員工，總是挑戰(zhàn)自己的權威，那么在給員工安排任務的時候，領導都會簡潔明了，他們并不希望員工再三詢問，因為他們已經表達的非常清楚，可是很多員工卻假裝糊涂，主動向領導咨詢，最后反而是因為故意刁難領導，讓領導很沒有面子。

在職場中員工更應該主動的體諒領導，并且站在領導角度來考慮問題，即便是你對領導的任務搞不清楚，那么可以向同事了解，沒有必要抓住領導的把柄，再三為難領導，這樣對你的前途不會有好處。

第三、向領導索要資源

職場中，不少員工自認為和領導關系不錯，所以他們會頻繁的向領導索要資源，他們以為領導會主動幫助他們，因為他們在公司工作多年已經成為了經驗豐富的老油條，在公司為公司立下了看法功勞，可是在索取資源的時候，不少員工他們反而是因為說話，或者是態(tài)度太差勁兒，因此得罪了公司領導，反而是得不償失。

因為在公司里這些老員工的能力已經多年沒有得到提升，而且沒有為公司創(chuàng)造更多的效益?，F(xiàn)在卻主動詢問領導，讓領導給他們資源，這只會得到領導的否定。

圖：網絡

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