相信很多職場(chǎng)朋友在進(jìn)入職場(chǎng)以后，都會(huì)通過請(qǐng)客吃飯來維護(hù)和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，但是不少員工他們并不知道，如果選擇一些不合理的情況下請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃飯，這是很容易得罪領(lǐng)導(dǎo)的，有些時(shí)候這些行為和表現(xiàn)會(huì)讓員工在公司里直接被領(lǐng)導(dǎo)所勸退，那么很多新員工他們剛進(jìn)入職場(chǎng)，根本就不懂得這樣的潛規(guī)則，如果輕易觸犯了原領(lǐng)導(dǎo)的底線，在職場(chǎng)的日子可就不好過了。

很多員工并不希望自己在請(qǐng)客吃飯之后卻得罪領(lǐng)導(dǎo)，這樣真的是有些太得不償失了，所以說筆者建議大家在以下這三種情況下，千萬不要請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃飯，因?yàn)榧幢泐I(lǐng)導(dǎo)定期赴宴，也有可能是員工在自討苦吃，員工千萬不要自作聰明。

第一、領(lǐng)導(dǎo)心情不好的情況下

請(qǐng)客吃飯絕對(duì)是在職場(chǎng)中員工跟領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)關(guān)系的重要活動(dòng)之一，因?yàn)閱T工完全可以通過請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)喝酒聊天，在這樣的場(chǎng)合下跟領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，有時(shí)候如果和領(lǐng)導(dǎo)喝盡興了，那么你們的關(guān)系會(huì)越來越近，在職場(chǎng)中這都是非常的正常的情況，可是如果員工沒有學(xué)會(huì)察言觀色，更沒有考慮到領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間，在領(lǐng)導(dǎo)心情不好的情況下請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃飯，這無疑會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)心里添上一堵墻，如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)選擇拒絕你，那么員工就不要再去主動(dòng)邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)，在職場(chǎng)中學(xué)會(huì)識(shí)相一些，也是員工能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)立足的技能之一。

第二、和領(lǐng)導(dǎo)吵架后

在職場(chǎng)，很多員工他們朝九晚五在公司里，即便是熬夜加班，都希望自己在公司能獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重，但是不可否認(rèn)，在公司里和領(lǐng)導(dǎo)在一起共事難免會(huì)產(chǎn)生矛盾，如果你在和領(lǐng)導(dǎo)吵架以后希望通過請(qǐng)客吃飯賠禮道歉，其實(shí)這種想法真的是大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)還在氣頭上，肯定是完全不會(huì)接受你的邀請(qǐng)的，并不是說領(lǐng)導(dǎo)小家子氣，而是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工還處于觀察期，并不是所有的領(lǐng)導(dǎo)他們的格局都非常大，所以在請(qǐng)客吃飯的時(shí)候，應(yīng)該考慮到原領(lǐng)導(dǎo)的性格或者是當(dāng)時(shí)的情緒，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下故意看熱鬧的印象

第三、在公司升職后

真正情商高的員工，他們?cè)趶墓旧氁院?，絕對(duì)不會(huì)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)吃飯，因?yàn)樗麄円呀?jīng)和部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)屬于同一級(jí)別，其實(shí)在這種情況下員工應(yīng)該更加識(shí)相一些，你在公司里升職加薪，可是領(lǐng)導(dǎo)卻原地踏步，所以他們會(huì)感覺到你的位置有可能威脅到他們的職位。

雖然你是出于好意請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃飯，可是在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)是很善于猜忌的，他們并不想在你升職以后陪著你去談笑風(fēng)生，所以說在職場(chǎng)中隨著你的職位越來越高，更應(yīng)該了解職場(chǎng)上的一些潛規(guī)則。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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