在職場(chǎng)中，員工說(shuō)話做事，確實(shí)能夠影響到他們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)心中的地位和形象，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)管理員工的時(shí)候，他們也擔(dān)心員工總是在公司里散布負(fù)面情緒，而且說(shuō)出一些負(fù)能量的話，進(jìn)而煽動(dòng)公司的新員工主動(dòng)辭職，很多老員工在公司里確實(shí)如此，他們懶惰成性，不愿意在公司里積極上進(jìn)的工作，久而久之，會(huì)影響公司其他員工都沒(méi)有動(dòng)力的在公司為公司加班，所以公司也會(huì)不斷的招聘大量的新員工，在進(jìn)入公司以后逐漸提升員工的積極性，反而是勸退那些在公司里工作多年的老員工！

其實(shí)那些情商越高的人，越不會(huì)在職場(chǎng)中向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)出以下這三句不負(fù)責(zé)任的話，因?yàn)樗麄儾⒉幌氡活I(lǐng)導(dǎo)所厭惡。

第一、這件事不是由我負(fù)責(zé)的

在職場(chǎng)中，每個(gè)員工都有自己的分內(nèi)工作，可是當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)安排給團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，一旦團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了失誤，有些員工便開始推卸責(zé)任，他們不愿意去承擔(dān)失誤帶來(lái)的后果，所以在領(lǐng)導(dǎo)糾責(zé)的時(shí)候，他們一般都會(huì)敷衍了事，即便不是他們的責(zé)任，其實(shí)作為員工更應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚團(tuán)隊(duì)為什么會(huì)出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤，并且給出領(lǐng)導(dǎo)一些建議，相信領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)認(rèn)可類似的員工，而那些經(jīng)常推卸責(zé)任的員工在公司早晚會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所勸退。

第二、我不會(huì)

職場(chǎng)中，老油條都是通過(guò)不會(huì)到會(huì)的過(guò)程中，一步步通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)逐漸讓自己成為工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，可是有些年輕人在職場(chǎng)中，他們認(rèn)為自己能力差，可是他們又不愿意學(xué)習(xí)，在領(lǐng)導(dǎo)給他們安排任務(wù)的時(shí)候，他們總是抱著我不會(huì)我不懂我也不想學(xué)的態(tài)度，給領(lǐng)導(dǎo)留下了非常負(fù)面的印象，如果你在職場(chǎng)中能夠改變這樣的心態(tài)和觀念，并且主動(dòng)去學(xué)習(xí)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，相信領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)對(duì)你刮目相看，而那些經(jīng)常不會(huì)做，不愿意去學(xué)的員工在職場(chǎng)中也不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所待見(jiàn)。

第二、我早就說(shuō)過(guò)這樣不行

不少職場(chǎng)人在職場(chǎng)中總是喜歡放馬后炮，其實(shí)這種行為和說(shuō)話方式是極其不尊重他人的，因?yàn)槟阍谒嗣媲办乓愕膬?yōu)越感和虛榮，好像你在職場(chǎng)中都是非常聰明的人，保持著高高在上的姿態(tài)，那么在當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)的時(shí)候，你并沒(méi)有給領(lǐng)導(dǎo)建議，可是當(dāng)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)失誤時(shí)，你卻說(shuō)出類似的話，這就表明你的為人處事的方式有很大的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)更不會(huì)待見(jiàn)你這種員工，在職場(chǎng)中，大家如果想要更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去，應(yīng)該心知肚明。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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