在職場(chǎng)上，不少職場(chǎng)新人他們非常有干勁兒，知道努力工作拼搏向上才能夠被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，但是在公司里競爭還是非常激烈的，同事之間爾虞我詐，可以說為了既得利益什么事情都可以做得出來，不少職場(chǎng)人他們每天背負(fù)著很多的工作壓力，即便是為公司主動(dòng)加班，他們卻發(fā)現(xiàn)自己仍然沒有被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，其實(shí)近日便有位工作30年的老油條，在職場(chǎng)論壇分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)，如果年輕人沒有在30歲之前看清自己的三種實(shí)力，很難在公司升職加薪。

第一、核心實(shí)力

我們都知道，年輕人在進(jìn)入社會(huì)工作的時(shí)候，都會(huì)陷入迷茫期，因?yàn)椴簧賳T工他們并不知道自己在尋求什么，只是為了工作而工作，在瓶頸期的時(shí)候，這些年輕人其實(shí)應(yīng)該提升自己的核心能力，在職場(chǎng)中如果你沒有真正的實(shí)力，是無法被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，而現(xiàn)在公司的淘汰率越來越高，年輕人即便是學(xué)歷很高，在公司里如果沒有實(shí)力都會(huì)被公司所淘汰，在年輕人失業(yè)以后他們更是不知道該去尋找什么樣的工作，如果你能夠在現(xiàn)有的公司里，通過工作之余學(xué)習(xí)到更多的工作經(jīng)驗(yàn)和提升自己的實(shí)力，相信你在辭職以后，都能夠如魚得水的找尋到收入更高的職位。

第二、人脈實(shí)力

年輕的職場(chǎng)人一定要明白這樣一個(gè)道理，因?yàn)樵?0歲之前，很多年輕人都沒心思撲在工作和生活上，他們沒有提升自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，反而是只依賴公司和平臺(tái)讓他們?cè)诠纠锍砷L，如果沒有更好的朋友幫助他們，即便是辭職或者是創(chuàng)業(yè)的時(shí)候都無法輕而易舉渡過難關(guān)，因?yàn)樗麄兡憔蜎]有獨(dú)立打拼的能力，即便是遇到問題，都不會(huì)有朋友來幫助他們，所以說在年輕的時(shí)候，除了提升核心能力，更應(yīng)該提升自己的人脈實(shí)力，讓你在30歲之后通過人脈賺錢。

第三、資源實(shí)力

在大公司里工作，很多員工他們覺得自己有背景有靠山，可以通過大公司的背景來幫助自己提升核心能力，可是如果離開了大公司，或者說在大公司里，你沒有通過能力去為自己爭取更多的資源，沒有找到定位的話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己逐漸被那些新員工所替代，而且你的短處會(huì)暴露的越來越明顯，如果你們不能夠在職場(chǎng)中越來越進(jìn)步，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被時(shí)代所拋棄，所以員工應(yīng)該看清楚自己的資源實(shí)力，遇到問題越早改正并且去改變自己，才能夠讓你在職場(chǎng)中混得風(fēng)生水起。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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