對于剛進入公司的新員工來說，他們都希望能夠碰到通情達理的好老板，在公司里跟這些老板工作，他們會感到非常的愜意，并不會有太多的壓力，只是不少職場人在公司工作以后，卻發(fā)現(xiàn)情商高的老板確實不在多數(shù)，因為不少企業(yè)甚至出現(xiàn)拖欠員工工資的情況，如果員工因為一些特殊情況選擇請假的話，他們便會對員工克扣工資，對于員工來說，他們在公司里面沒有一點安全感，只能從公司選擇辭職。

近日筆者看到這樣一則職場案例，由于新員工在進入公司15天后還處于實習(xí)期，選擇了結(jié)婚，在找主管請假的時候，主管不同意這位新員工請5天假的請求，但是在和老板的協(xié)商下，這位新員工還是被老板批準了，只是在月底，新員工本以為自己的工資肯定會被公司所扣，可是看到工作條這位新員工還以為看錯了，因為公司方面竟然給他按照的全勤來核算工資，對此這位新員工也是打消了辭職的想法，他覺得老板很是通情達理，而且善解人意。

筆者認為：在職場上，很多老員工他們德高望重，有豐富的工作經(jīng)驗，所以老板會對他們禮讓三分，可是新員工就截然不同了，在公司剛剛?cè)肼?，如果因為結(jié)婚或者是其他事情選擇請假，而且請假時間太長，就意味著耽誤了公司的工作，這是很多公司領(lǐng)導(dǎo)是最不情愿看到的情況之一。

不少新員工他們會認為，如果因為類似這種得罪領(lǐng)導(dǎo)，很有可能會被領(lǐng)導(dǎo)所放棄，更別說在公司里升職加薪了，可是案例中的員工卻被領(lǐng)導(dǎo)一再重用，即便是在公司請假，在發(fā)工資的時候，領(lǐng)導(dǎo)都沒有給他克扣工資，這就說明領(lǐng)導(dǎo)對員工還是比較信賴和支持的，他希望留住員工，更不希望因為類似的事情克扣員工工資，導(dǎo)致公司里的其他同事怨聲載道。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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