在職場上，相信很多員工在跟領(lǐng)導相處的時候，都不明白領(lǐng)導的話里話外到底是什么意思，會覺得跟他們相處非常疲憊，有些領(lǐng)導他們當面一套背后一套，即使和他們聊天，領(lǐng)導看起來非常愉快，可是他們在背后反而是對員工有所反感，有些領(lǐng)導就是綿里藏針，如果不小心得罪領(lǐng)導，很有可能被領(lǐng)導算計，所以說有些領(lǐng)導在說話的時候，大家一定要細心揣摩他們的話里到底是什么意思，尤其是以下這三句話，領(lǐng)導看似是在好心跟你說話有禮貌，而且是在尊重你，但是如果員工信以為真的話就太天真了。

第一、你就是公司里的職場精英，公司沒有了你，很有可能倒閉

在職場上，不少老板他們在忽悠員工，欺騙員工的時候，都會向員工說出類似的客套話，即使這些客套話，對于員工來說就是能夠感動員工，可是老板的目的也很明顯，他們不愿意給員工漲工資，反而是通過這樣的套路來把員工蒙在鼓里，員工一旦信任老板，在公司里默默忍受公司的其他規(guī)定，或者是沒有漲工資，那么對于老板來說確實是最得力的，可是經(jīng)不住忽悠的老員工，肯定會發(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng)受騙上當，想要后悔都來不及。

第二、你是老員工，應(yīng)該理解公司的難處，幫公司渡過難關(guān)

職場上，不少員工都會暗地里吐槽領(lǐng)導抱怨公司，其實很多城府深的老員工他們即便是情商很高，能夠理解領(lǐng)導的這種想法，但是在找老板談漲工資的時候，卻還是被老板所套路，這是為什么呢？

正是因為有些老員工他們會被老板的哭窮方式所欺騙。他們在公司也跟隨老板多年，當初如果沒有老板，沒有公司，他們便沒有在社會上立足，所以當老板向他們哭訴的時候，這些老員工難免會被打動，在很多離職人員的勸說下，這些員工開始蠢蠢欲動，只是在聽了老板哭訴衷腸后，他們卻又開始同情老板，對于這些比較善良的老員工來說，他們在公司里也是很容易陷入進退兩難的境地。

第三、我只信任你，新員工讓你帶，我最放心

相信在職場上大家都會看到一些類似的案例，不少老員工在公司里好心指導新員工，反而是被公司所勸退，其實對于這些過河拆橋卸磨殺驢的情況，很多老員工更是非常寒心，他們在公司里并沒有抱怨公司的待遇不好，兢兢業(yè)業(yè)的為公司工作，指導新員工，但是到最后卻換來這樣的下場，這是他們無法忍受的。

不少員工都希望成為公司里的骨干，可是即便他們的城府多深都無法跟領(lǐng)導針鋒相對，反而是被領(lǐng)導用三言兩語便耽誤了前程。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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