現(xiàn)如今，對有很多企業(yè)的老員工來說，他們認為自己在企業(yè)里已經(jīng)工作多年，有了豐富的工作經(jīng)驗，升職加薪是理所應當，可是這些老員工的如意算盤卻打空了，因為不少企業(yè)的老板他們反而是對這些老員工有所忌憚，即便是老員工能力再強，有些老板反而是不信任老員工，因為他們會聘請大量的關(guān)系戶，或者是從自己的親朋好友范圍中所挑選管理人員，不得不說這樣對工廠或者是企業(yè)是發(fā)展極為不利的，但是老板并沒有意識到這一點。

近日筆者看到這樣一則職場案例，有位老員工在論壇吐槽：他們工廠的管理人員竟然比員工還要多，而這些管理人員都是工廠老板或者是工廠老板娘的親戚，對此這位老員工覺得自己根本就沒有必要繼續(xù)留在工廠了，在離開工廠的時候直接怒懟老板：工廠早晚要倒閉。

當員工離開工廠的第2天，工廠老板找到了這位老員工，希望老員工能夠回到工廠，因為工廠很多工人都已經(jīng)離開了工廠，大家都不愿意繼續(xù)為工廠工作了，老員工認為，工廠如果想要改變這樣的局面，就應該把那些關(guān)系戶和管理人員辭退，因為管理人員太多，勢必會影響員工的工作情緒，只是老板并沒有采納員工的意見，到最后工廠走的人越來越多了。

筆者認為：在職場上，很多年輕人在企業(yè)的工作都有一定的追求，他們希望追求穩(wěn)定輕松的工作，并且收入要高一些，可是在工作的同時，他們對于企業(yè)的發(fā)展也是較為關(guān)注的，看到工廠里總是有太多管理人員來欺壓或者管理員工，還針對員工，對員工來說是很不公平的，大家在工廠里，并不想成為領(lǐng)導的眼中釘，肉中刺，每個人都堅守自己的本職工作，有較好的職業(yè)素養(yǎng)，可是在企業(yè)里他們一而再再而三被領(lǐng)導所針對，成為了被領(lǐng)導厭惡的對象，那么在工廠肯定會被領(lǐng)導穿小鞋，即便是他們怎樣工作，怎樣加班，都無法被領(lǐng)導所欣賞，這是讓員工感到寒心的。

圖：網(wǎng)絡

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