現(xiàn)如今，在職場上，相信很多員工都希望自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，所以員工們都會努力的工作，并且希望能夠盡快升職加薪，可是現(xiàn)實非常殘酷，職場競爭格外激烈，大家需要在職場上通過100%的能力，才能夠在公司里謀得較高的職位，不過即便是一些員工他們付出很多努力，可是卻發(fā)現(xiàn)在競爭如此激烈的職場上，他們無法被領(lǐng)導(dǎo)所重用。

當(dāng)然有些員工他們和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯，他們覺得只要在公司里和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，肯定能夠升職加薪，可是如果在公司里你有以下這三種工作心態(tài)的話，即便是和你的關(guān)系再好都無法被領(lǐng)導(dǎo)所重用。

第一、玩世不恭的心態(tài)

大家處在一個辦公室或者部門里，即便是你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，領(lǐng)導(dǎo)對你十分放心，那么在公司里，如果你總是抱著玩世不恭的心態(tài)去工作和領(lǐng)導(dǎo)共事，沒有按照計劃去完成任務(wù)，久而久之領(lǐng)導(dǎo)自然不愿再重用于你，你在公司和同事與領(lǐng)導(dǎo)和他合作以及溝通中沒有取得他們對你的信任，即便是你們感情再好，時間長了領(lǐng)導(dǎo)如果還在公司重用你，那么對于其他員工來說是很不公平的，他們也會迫于公司的壓力，主動把你勸退，所以說大家在公司里為了獲得更多的資源和機會，應(yīng)該放棄這樣的心態(tài)，這樣才能夠更受領(lǐng)導(dǎo)的器重和賞識。

第二、耍小聰明的心態(tài)

在公司里工作，大家除了和領(lǐng)導(dǎo)相處的更融洽之外，千萬記住不要去耍小聰明，因為你在公司里的一舉一動都在同事的注視當(dāng)中，所以在職場上，大家應(yīng)該踏踏實實的兢兢業(yè)業(yè)的去工作，而不是選擇投機取巧走所謂的捷徑，這樣對于你以后的職業(yè)發(fā)展是極為不利的，如果你想在領(lǐng)導(dǎo)身邊獲得更多的機會，那么就應(yīng)該在公司里有良好的表現(xiàn)，服從領(lǐng)導(dǎo)的命令，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，讓同事對你心服口服，這樣公司領(lǐng)導(dǎo)便有了給你升職加薪的前提。

第三、抱怨他人的心態(tài)

很多領(lǐng)導(dǎo)他們都想要把管理權(quán)掌握在手中，因為他們帶領(lǐng)整個團隊，需要讓團隊在公司里更好的幫助公司發(fā)展，所以不少領(lǐng)導(dǎo)他們都懂得獎罰分明，一旦員工在公司里總是抱怨同事，破壞員工之間的團結(jié)氛圍，那么領(lǐng)導(dǎo)自然會拿這些員工失望，因為這些員工并沒有把自己放到合適的位置，所以為了團隊更好的發(fā)展，公司領(lǐng)導(dǎo)他們并不想因為你和他關(guān)系很好，所以對你特殊對待，他們也想在公司樹立好人緣，更希望樹立權(quán)威。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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