很多職場朋友在公司里工作多年，他們會非常的懊悔，或者是憤怒，因為在公司里工作這么長時間，看到公司的同事都如虎添翼，成為公司的中堅力量，但是自己卻只是普通的員工，無法在職場上有所作為。

其實在之前的工作中，不少職場朋友都一直想要尋找更好的機會，盡快成為領導的心腹，這樣才能夠被領導照顧的更多一些。那么如何盡快成為領導的心腹呢？其實在職場中，如果作為員工，你能夠避免做一下這三件糊涂事，還是能夠讓你在30歲之前，盡快成為領導的心腹的。

第一、搖擺不定

很多員工他們的性格就是顯得特別隨意，在公司里看到什么領導有地位，便開始追隨什么樣的領導，那么在和領導的相處中，你就很容易失去領導對你的信任，即便是你在領導面前說很多好話，領導都不會把你放在眼里，因為他們覺得你已經(jīng)成為威脅他們位置的重要人選。

而且，當他們知道你已經(jīng)在競爭對手的團隊有所發(fā)展，他們更是認為即使你的能力再強，但是你不忠誠，那么在公司里是無論如何都成不了領導心腹的。

第二、拖延工作

很多領導之所以把一些員工當成自己的心腹，有的員工他們在領導面前成為了紅人，就是因為他們能夠時刻聽從領導的命令，在接到領導安排的工作以后，他們能在規(guī)定時間內(nèi)，盡快去執(zhí)行，而不是拖延工作。

所以說在公司里，如果大家能夠切實無條件的去執(zhí)行領導的任務，那么在短時間內(nèi)還是能夠得到領導欣賞的，在領導安排的工作上多多上心，通過你的工作表現(xiàn)和態(tài)度，自然能夠得到領導的器重。

第三、讓領導下不來臺

其實在職場上，員工和領導一起出差，參加各種各樣的飯局，都是能夠表現(xiàn)自己的絕佳機會，不過有些地方的員工，他們正是因為總是讓領導下不來臺，那么在以后的工作和生活中領導自然不愿意，讓這些員工所跟隨。

因為不管是在什么場合，你都沒有照顧到領導的臉面，無法幫助領導解圍，領導會覺得你在他身邊根本就沒有價值，領導自然不會照顧你的工作，在職場上你會發(fā)現(xiàn)，公司的新員工代替了你的位置。

圖：網(wǎng)絡

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