現(xiàn)如今，對于那些在銷售行業(yè)，做業(yè)務(wù)員的職場朋友來說，他們還是希望能夠多開點(diǎn)訂單，然后在月底的時(shí)候，拿到更多的錢，因?yàn)檫@些銷售員他們主要就是通過提成來賺取收入的，其實(shí)做銷售還是非常辛苦的，他們在前期不斷的和客戶溝通，以及請客戶吃飯，到處奔波，就是為了能夠談成客戶簽下訂單，只是出差很是辛苦，在回到公司以后，他們簽了訂單，公司老板都應(yīng)該把獎(jiǎng)金和提成如數(shù)發(fā)放，但是有些公司老板他們卻不守承諾，即便是員工創(chuàng)下了很多的效益，公司老板卻無法兌現(xiàn)承諾。

近日筆者看到這樣一則案例，有位新員工李女士在進(jìn)入公司5天的時(shí)間內(nèi)便簽下了50萬的訂單，因?yàn)檫@位李女士在之前就有幾位潛在客戶，所以在進(jìn)入公司后，李女士開單，真的是讓同事們都非常羨慕。

不過在月底發(fā)工資的時(shí)候給李女士看了工資條，還以為看錯(cuò)了，因?yàn)楣纠习逯唤o她發(fā)了基本工資和5000元的獎(jiǎng)金，對此李女士直接找到了老板，告訴老板：錢不對吧，為什么才這么少呢？我可是給公司簽下了50萬的訂單。

不過老板卻解釋，由于李女士還在試用期，所以公司方面有類似的規(guī)定，不會給李女士提成，希望李女士再接再厲！

李女士聽到老板這么說，當(dāng)場從公司辭職了，她覺得公司老板太不仁不義了。

筆者認(rèn)為：在職場上，很多做銷售的員工，他們都給自己制定銷售的目標(biāo)，希望在公司也能夠做優(yōu)秀的員工，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)以后，他們找領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)功勞或者是拿獎(jiǎng)金的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)公司的老板卻說話不算數(shù)，因?yàn)樵趧側(cè)肼毜臅r(shí)候，老板并沒有告訴員工會有類似的規(guī)定，員工們才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)上當(dāng)受騙。

都說金無足赤，人無完人，其實(shí)公司的領(lǐng)導(dǎo)如果總是以這樣的方式踐踏員工的尊嚴(yán)，不愿意給員工獎(jiǎng)金和提成，那么公司的聲譽(yù)只會變得越來越差。很多年輕人現(xiàn)在都是90后或者95后，他們不愿意再忍受領(lǐng)導(dǎo)的欺壓，員工覺得領(lǐng)導(dǎo)如果總是欺騙員工，或者總是給他們畫大餅，他們是會主動(dòng)辭職的。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗(yàn)！