現(xiàn)如今，對于很多職場朋友來言，大家在進入公司以后都希望能夠踏踏實實的工作，不希望公司有太多奇葩的規(guī)定，因為大家是來公司上班賺錢養(yǎng)家糊口的，但是如果公司總是推出一些奇葩規(guī)定讓員工去遵守，員工自然會心里有很多的怨氣，但是往往有一些新的領導他們在空降或者是入職公司以后，卻總是推出各種各樣的規(guī)定讓員工去嚴格遵守，一旦員工不遵守的話，就會對員工作出罰款，導致很多員工只能選擇默默忍受或者是憤怒辭職。

近日有網(wǎng)友在職場論壇分享了他的經(jīng)歷，95后小陳在公司里已經(jīng)工作了半個月，可是新調(diào)來一位主管，主管剛上任后就實施了三把火，規(guī)定員工提前30分鐘上班，在公司門口喊口號跳舞，對此小陳和其他幾位同事都覺得主管的規(guī)定太過分，但是主管卻告訴大家，如果不遵守的話，每人罰款300元，小陳聽到被主管威脅，他覺得自己完全沒有必要在這里繼續(xù)忍受這種奇葩規(guī)定，于是怒懟道：老子不干了。

聽到小陳這么說，其他幾位新員工也是有了辭職的想法，老板知道后，立刻找到了小陳和其他同事，并且當著同事的面告訴主管：你被解雇了！低情商的主管被開除后，最后這場離職風波才被老板化解了。

筆者認為：

在職場上，有些領導他們都是希望通過自己的權(quán)力來命令員工，讓員工遵守一些看似很合理的規(guī)定，其實他們往往沒有站在員工的角度上去考慮問題的領導，他們會覺得員工不遵守規(guī)定，就是對領導對公司不忠心，那么領導就會暗示員工在公司里如果違反了規(guī)定，公司就會對他們作出罰款。

當然很多公司通過這樣的方式也是約束了很多的員工，讓員工不敢聲張不敢反抗，但是像小陳這樣的95后，他們還是對這樣的規(guī)定比較反感的，換位思考一下，其實領導就是沒有考慮到員工的感受，更沒有考慮到95后年輕人的感受，所以這位剛?cè)胫静痪玫闹鞴軈s在95后員工的反抗中，被公司老板所開除了，不得不說這位主管在入職下一家公司的時候，想必肯定不會在執(zhí)行類似的規(guī)定！

圖：網(wǎng)絡

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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