在進(jìn)入職場工作后，有些年輕人其實都在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候能夠非常的穩(wěn)妥，希望能夠促進(jìn)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系?？墒窃谡埧统燥垥r，這些年輕人卻發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)就是在變本加厲的占員工便宜，那么大家在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的過程中只會頻繁的吃虧，其實也是讓這些年輕人感到很為難。

不久前在職場論壇中，筆者看到這樣一個職場案例，有位本科生李先生請同事吃飯，可是在吃飯期間，李先生發(fā)現(xiàn)同事打電話喊來公司的領(lǐng)導(dǎo)，更讓李先生感到莫名其妙的是，領(lǐng)導(dǎo)也喊了幾個客戶，大家湊了三桌，對此李先生在結(jié)賬的時候也是覺得很無奈，因為本來只需要請朋友吃飯，花100元，可是現(xiàn)在整整花了六七百元，所以從那以后，這位李先生在請客吃飯的時候，也是盡量請一些和自己關(guān)系不錯的同事或者是同學(xué)，并不想再花費(fèi)了一定的錢財，以后還要受氣。

職場中，有很多聰明的員工都能夠遵循以下這三個規(guī)則，所以才不會頻繁吃虧，糊涂的員工總是很老實，所以在公司里無法對領(lǐng)導(dǎo)有所防備。

第一、能夠?qū)W會察言觀色，少說多做

在職場中有很多員工，其實在執(zhí)行任務(wù)的時候便犯了一些忌諱，因為他們總是亂問亂說，可是在執(zhí)行任務(wù)時卻并不愿意付出時間和精力，所以領(lǐng)導(dǎo)便會對這些員工有所防備，而那些情商高的員工都能夠在請客吃飯或者執(zhí)行任務(wù)的時候，就會出現(xiàn)觀測知道領(lǐng)導(dǎo)心里在想什么，更不會有很多莫名其妙的問題，讓領(lǐng)導(dǎo)很為難，那么在工作任務(wù)完成以后，這些年輕人就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)信任，這其實是大多數(shù)員工都在遵循的永恒的真理。

第二、不要太老實

很多職場人士其實都知道，在職場中如果年輕人太老實，就會被領(lǐng)導(dǎo)陷害，而且被小人所利用，所以，大家在公司里，就應(yīng)該展現(xiàn)出自己光明磊落的一面，即便是被小人針對，也應(yīng)該據(jù)理力爭，因為如果你總是看到小人談?wù)撃愕氖欠?，那么其實?dāng)你適應(yīng)了工作環(huán)境，可能同事都不會再對你有所好感，而且領(lǐng)導(dǎo)也會在背后吐槽你的各種不適和不足。

公司的上級和老板更會對你沒有好感，因此在被小人或者是被領(lǐng)導(dǎo)抱怨的時候，也應(yīng)該說出自己的真心話，進(jìn)而反擊。

第三、可以拒絕領(lǐng)導(dǎo)的請求

員工和領(lǐng)導(dǎo)之間相處其實還是蠻簡單的，大家只有取得互相信任，才能夠在公司里更加和睦的配合，互相幫助，可是有些員工在職場中不愿意去拒絕領(lǐng)導(dǎo)請求，尤其是領(lǐng)導(dǎo)再安排一些額外工作任務(wù)以后，讓那些員工占用大量的生活時間，其實員工內(nèi)心已經(jīng)拒絕領(lǐng)導(dǎo)，否定領(lǐng)導(dǎo)，可是嘴上又不敢說出來，這其實都是因為沒有勇氣，擔(dān)心在說出建議以后得罪領(lǐng)導(dǎo)，但是情商高的年輕人，他們能夠在委婉匯報的時候，讓領(lǐng)導(dǎo)看到他們的為難，而且也能夠給領(lǐng)導(dǎo)面子，所以領(lǐng)導(dǎo)會夸這些員工情商高。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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