對(duì)職場(chǎng)人而言，早年間都會(huì)有一些求職面試的經(jīng)歷，其中的酸甜苦辣唯有自己才能體會(huì)。

有坎坷不易、有各種心酸苦楚、有撞大運(yùn)遇貴人，無(wú)論過(guò)往怎樣，都是自己身上的一筆寶貴財(cái)富，值得回憶。前兩天，受到公司領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)委托，需要協(xié)助進(jìn)行相關(guān)崗位的人員面試。

以前在公司里，多少會(huì)去進(jìn)行一些面試活動(dòng)，看了不少人，也經(jīng)歷了一些有趣的插曲，五味雜陳。關(guān)于求職面試，個(gè)人在實(shí)踐中確認(rèn)有些感慨。

求職者，別把職場(chǎng)面試當(dāng)兒戲，這其實(shí)是個(gè)展現(xiàn)個(gè)人實(shí)力的專業(yè)技術(shù)活兒。

一、所謂的工作面試，究竟在考察應(yīng)聘者的哪些內(nèi)容？

數(shù)據(jù)研究表明，職場(chǎng)人在一生中會(huì)換6~10次工作。

大家在不斷選擇，不斷換工作的經(jīng)歷中變化著，怎樣找到適合自己的平臺(tái)得以持續(xù)發(fā)展，這是需要好好來(lái)研究的職場(chǎng)課題。在職場(chǎng)的面試場(chǎng)景中，見(jiàn)過(guò)各種奇葩人士，里面有高手也有很多平庸者。

印象較深的一點(diǎn)，就是很多求職面試的人，他們喜歡把自己以前的經(jīng)過(guò)當(dāng)成經(jīng)驗(yàn)，并以此為資本。

在我看來(lái)，很多事情你只是有這種經(jīng)過(guò)，但是還談不上經(jīng)驗(yàn)。

經(jīng)驗(yàn)是什么？經(jīng)驗(yàn)是你經(jīng)歷過(guò)的一些事情，并且通過(guò)這些事情帶來(lái)了實(shí)際的工作價(jià)值。職場(chǎng)需要的是什么？你具有豐富的正向經(jīng)驗(yàn)，而不只是簡(jiǎn)單的各種經(jīng)過(guò)，經(jīng)過(guò)在面試官眼中是不值錢的。

考察方向① 你的能力優(yōu)勢(shì)，有沒(méi)有專長(zhǎng)方向，最好是與目標(biāo)崗位匹配

作為一個(gè)求職者，要知道個(gè)人的工作優(yōu)勢(shì)，了解過(guò)你的獨(dú)特價(jià)值方向在哪嗎？

很多人在公司里工作七八年，連自己擅長(zhǎng)做什么都不知道，每天只是簡(jiǎn)單重復(fù)同樣的工作內(nèi)容。

日子一天天過(guò)著，磨洋工混日子。真正厲害的職場(chǎng)人，之所以厲害在于他們知道個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)所在，所做的事情是真熱愛(ài)的方向，并且是其天賦所在。

因此，高手做事總是看上去很輕松，核心在于他們會(huì)把握個(gè)人優(yōu)勢(shì)，做起事來(lái)自然就順風(fēng)順?biāo)?，輕松如意。

如何找到個(gè)人的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)？問(wèn)自己以下3個(gè)問(wèn)題：

A.你覺(jué)得在公司做事，自己比較拿手的是什么？

B.在領(lǐng)導(dǎo)和同事眼里，你比較厲害的崗位能力是什么？

C.過(guò)往的工作經(jīng)歷中，做過(guò)什么得意的成績(jī)與代表作品？

從上述三個(gè)方向進(jìn)行綜合思考，你就能夠更容易找到自己的崗位優(yōu)勢(shì)區(qū)間。

同時(shí)，作為一個(gè)應(yīng)聘者，你對(duì)目標(biāo)崗位要有大致的了解，也就是我們常說(shuō)的知己知彼百戰(zhàn)不殆。

知己，你對(duì)自己職業(yè)的清晰認(rèn)知。

個(gè)人的能力、興趣、價(jià)值觀以及工作性格與狀態(tài)，這些都直接影響以后你跟同事跟領(lǐng)導(dǎo)的相處。

知彼，你對(duì)目標(biāo)崗位是否做到心中有數(shù)。

眼前這份工作到底是干什么的、崗位職責(zé)有哪些要求、在公司里你能提供的價(jià)值點(diǎn)是什么？

以上這些你是否清晰明了，去面試某個(gè)崗位，并不是簡(jiǎn)單帶著簡(jiǎn)歷過(guò)去隨意講一講，然后就順其自然。對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)是最沒(méi)有水準(zhǔn)的行為表現(xiàn)。

考察方向② 你的邏輯表達(dá)力，比如看你如何自我介紹，從說(shuō)話中讀出你的個(gè)人水平

面試官每天都會(huì)接到各種類型的簡(jiǎn)歷，求職者需要做的事情是怎樣讓他一聽(tīng)或者一見(jiàn)就忘不了。

求職者要在事前，花時(shí)間精力來(lái)做足功夫，才能把這件事情做好。不僅傳遞出你的價(jià)值，也體現(xiàn)了個(gè)人的功力。

求職面試中，什么類型的自我介紹才會(huì)讓你脫穎而出？

a.言簡(jiǎn)意賅，講重點(diǎn)

即便是面試官?zèng)]有進(jìn)行時(shí)間控制，記得最多在一分鐘內(nèi)務(wù)必完成個(gè)人介紹。

你是誰(shuí)、你的個(gè)人專業(yè)能力亮點(diǎn)、為什么你能夠勝任這份崗位，在你的介紹中能順利回答這三個(gè)問(wèn)題，在面試官看來(lái)，就是一份優(yōu)秀的個(gè)人介紹了。而不是在那里啰啰嗦嗦自己的姓名、年齡、專業(yè)等等，把簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容重復(fù)說(shuō)一遍，在面試官看來(lái)毫無(wú)意義，印象分瞬間拉低。

b.表達(dá)流暢，顯風(fēng)范

真正去面試前，想要進(jìn)行流暢表達(dá)，要做好充分的準(zhǔn)備，比如一份30秒的自我介紹。

盡量在這個(gè)時(shí)間內(nèi)要控制好節(jié)奏，私下多多練習(xí)滾瓜爛熟，這個(gè)是必備內(nèi)容。如果你都進(jìn)行任何不準(zhǔn)備，就直接去進(jìn)行面試溝通，必然會(huì)遇到很多麻煩。

所有卓越的臨場(chǎng)發(fā)揮，都來(lái)自私下的大量用心準(zhǔn)備。

最好的方法，就是用你的手機(jī)微信語(yǔ)音功能先說(shuō)給自己聽(tīng)。聽(tīng)聽(tīng)自己的聲音、有沒(méi)有口頭禪、語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)、專業(yè)度怎么樣？邊聽(tīng)自己的聲音邊調(diào)整，盡量找到最佳感覺(jué)，這是一個(gè)簡(jiǎn)單易行的方法。

c.開(kāi)場(chǎng)結(jié)束，留印象

面試中，你要明白一個(gè)核心點(diǎn)，如何在最短的時(shí)間能讓對(duì)方記住你。

比如一個(gè)精彩的開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候，開(kāi)場(chǎng)開(kāi)得好，就成功了一半。通過(guò)一開(kāi)始的表達(dá)，讓對(duì)方產(chǎn)生哇的感覺(jué)，這就是驚喜，后面自然就能夠很輕松的展開(kāi)更多的話題。面試結(jié)束前，也不能草草收尾，慎終如始，則無(wú)敗事。

所謂的介紹，并不是簡(jiǎn)單的自我報(bào)告，叫什么姓什么，而是一種表達(dá)的藝術(shù)。

越是厲害的人，越懂得把握其中的分寸與技巧，自然就更容易脫穎而出。

自我介紹中，想要給面試官留下深刻印象，至少要講一個(gè)你的成就經(jīng)歷，并且跟目標(biāo)崗位相關(guān)聯(lián)，以此來(lái)體現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這個(gè)就比長(zhǎng)篇大論的平淡陳述或講道理，更具說(shuō)服力，對(duì)方也有意愿興趣來(lái)聽(tīng)。

考察方向③ 你的求職動(dòng)機(jī)，從對(duì)話中捕捉想法，這份工作對(duì)你的意義

要有一定的心理準(zhǔn)備，一旦進(jìn)入一家新企業(yè)，就要面臨新的環(huán)境去適應(yīng)。

對(duì)面試官來(lái)講，在跟求職者的對(duì)話中，會(huì)捕捉其工作動(dòng)機(jī)。

通常來(lái)講，職場(chǎng)人找工作的動(dòng)機(jī)有三點(diǎn)：

·隨便找一個(gè)做著，能夠養(yǎng)活自己就可以了，也沒(méi)想太多將來(lái)的發(fā)展。

·找一個(gè)相對(duì)輕松體面的事情做，不需要太累，湊合著過(guò)日子就行。

·找一個(gè)自己喜歡的，而且是專業(yè)方向?qū)诘墓ぷ鳎S著時(shí)間的積累，能夠一起不斷提升自我。

求職者在表達(dá)個(gè)人看法時(shí)，面試官就開(kāi)始了對(duì)號(hào)入座。

你在陳述個(gè)人想法的時(shí)候，不要過(guò)于籠統(tǒng)，尤其是關(guān)鍵點(diǎn)要傳遞細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)才能證明真實(shí)度，細(xì)節(jié)才能說(shuō)明問(wèn)題。

理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。

一旦新人進(jìn)入公司以后，會(huì)有各種差異的文化沖擊，理想是一個(gè)模樣，而實(shí)際又是另外一番景象。

你需要去進(jìn)行自我調(diào)整與平衡，給自己設(shè)定一個(gè)周期，在周期內(nèi)盡快的轉(zhuǎn)變角色，找到你的工作節(jié)奏。

把握一點(diǎn)，你才能快速適應(yīng)眼前這份工作崗位。

二、對(duì)求職的人而言，要明白面試官關(guān)注的問(wèn)題點(diǎn)是什么？

面試官都看過(guò)無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷或求職者，聽(tīng)過(guò)無(wú)數(shù)相同的話語(yǔ)，想結(jié)果好就得用心構(gòu)思。

要知道對(duì)面的這位面試官，他是個(gè)怎樣的人？想要的是什么？最關(guān)心的要點(diǎn)什么？抓住這些點(diǎn)，就成功了一半。

如果你想要讓別人對(duì)你形成獨(dú)特印象，你需要樹(shù)立一個(gè)自己的個(gè)性化標(biāo)簽，并以此來(lái)跟你的目標(biāo)崗位相匹配。

一個(gè)面試官在每份簡(jiǎn)歷上，所花費(fèi)的時(shí)間平均只有8秒鐘。

也就是說(shuō)，如果你的簡(jiǎn)歷無(wú)法快速脫穎而出，可能就直接與這份工作無(wú)緣了。你的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)怎么樣，決定了面試官對(duì)你的綜合印象。

1.找工作的你，要知道對(duì)所有面試官而言，他們關(guān)注的問(wèn)題點(diǎn)

身為面試官，考察應(yīng)聘者的核心關(guān)鍵詞叫做能力匹配度。

也就是求職者，個(gè)人的能力優(yōu)勢(shì)與當(dāng)前的崗位適合程度是高還是低？面試官會(huì)根據(jù)談話以及對(duì)能力的預(yù)判，來(lái)推測(cè)未來(lái)這個(gè)位置到底是否最合適？最終會(huì)從多名求職人群中，優(yōu)選出一個(gè)匹配度最高的人來(lái)進(jìn)行留用。

作為一個(gè)職場(chǎng)人，務(wù)必在工作中區(qū)分兩個(gè)概念，一個(gè)是你所擅長(zhǎng)的，另一個(gè)是你所喜歡的。只有把這兩點(diǎn)看清楚，你在公司里做事，才能夠井然有序，發(fā)揮所長(zhǎng)。

當(dāng)然，最幸福的事情就是公司剛好有某個(gè)崗位需求，同時(shí)這項(xiàng)能力也是你所擅長(zhǎng)的，并且有個(gè)人的獨(dú)特點(diǎn)，這三者兼而有之，那么恭喜你，要好好珍惜這個(gè)來(lái)之不易的職業(yè)機(jī)遇。

站在面試官的角度，其內(nèi)心活動(dòng)基本都是相似的：

A.你有什么長(zhǎng)處，能為公司（團(tuán)隊(duì)）帶來(lái)什么新東西？

B.你大概能做多久，職業(yè)穩(wěn)定性好不好？

C.你的性格特質(zhì)，能否跟現(xiàn)階段的團(tuán)隊(duì)成員形成互補(bǔ)，形成合力？

在面試之前，你就需要清晰以上問(wèn)題思路，別總是單方面強(qiáng)調(diào)自己有多么優(yōu)秀，這不是面試官所想要的。

在他們看來(lái)，別只告訴我你之前優(yōu)秀的成績(jī)，何以證明？

你做過(guò)什么事情→解決了什么問(wèn)題→你從這些事情中學(xué)到了什么

凡事都有一個(gè)評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，比如我們?nèi)タ匆坏啦耸欠衿焚|(zhì)好，通常都會(huì)從色香味形器等方面來(lái)去進(jìn)行評(píng)估。

同樣的道理，工作中去評(píng)判一個(gè)人的好壞，面試官也會(huì)有一套自己的綜合考量。

2.面試官最討厭的五類求職者

不要小看自己的行為習(xí)慣，你的每一個(gè)動(dòng)作習(xí)慣，都在透露出你是一個(gè)怎樣的人。

你的習(xí)慣模式，即思維模式。什么樣的層次，就會(huì)擁有什么樣的職業(yè)習(xí)慣。

在實(shí)際求職過(guò)程中，最容易引起面試官不滿的細(xì)節(jié)點(diǎn)如下：

①無(wú)故遲到

完全不按照約定時(shí)間抵達(dá)公司，還給自己尋找各自借口，直接影響公司正常的面試工作節(jié)奏。

②缺乏基本的商務(wù)禮儀

比如見(jiàn)面的問(wèn)候、離開(kāi)時(shí)的致謝、溝通中的不雅坐姿、說(shuō)話的時(shí)候要關(guān)注對(duì)方的眼睛，離開(kāi)時(shí)的茶杯自行帶走。

同樣，面試的職業(yè)著裝十分重要。

應(yīng)該符合目標(biāo)崗位的要求，而不是隨意穿一套衣服就過(guò)去面試。面試的第一印象，就由你的外在形象所決定，這一系列細(xì)節(jié)就直接呈現(xiàn)出，你這個(gè)人屬于什么水準(zhǔn)。

③個(gè)人簡(jiǎn)歷中，出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤

舉例，有人還在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)錯(cuò)別字、符號(hào)亂碼、職業(yè)照與求職崗位不符、沒(méi)有帶筆等等，這些是完全不走心的體現(xiàn)。

像這些細(xì)節(jié)面試官一旦發(fā)現(xiàn)，就知道你對(duì)這份工作沒(méi)有上心。

④沒(méi)有充分準(zhǔn)備，就來(lái)公司面試

的確有人沒(méi)有充分準(zhǔn)備好，就到公司來(lái)面試。

被面試官問(wèn)起某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，都是含糊其辭，一聽(tīng)就知道完全沒(méi)有準(zhǔn)備的。比如對(duì)企業(yè)概況不了解、對(duì)求職崗位的要求不了解，對(duì)公司業(yè)務(wù)完全不知道。

在彼此的溝通對(duì)話中，針對(duì)你的目前崗位，能否匹配公司的實(shí)際需要，有沒(méi)有體現(xiàn)專業(yè)度，面試官其實(shí)都有在留心觀察。

如果整個(gè)言談舉止中，都無(wú)法體現(xiàn)出個(gè)人水平，自然就入不了面試官的法眼，必然會(huì)被淘汰出局。

⑤不說(shuō)真話，甚至胡編亂造

當(dāng)面試官針對(duì)簡(jiǎn)歷中某些信息，提出疑問(wèn)的時(shí)候，明擺著不存在的事實(shí)，還有人喜歡胡編亂造。

自以為可以瞞天過(guò)海，其實(shí)閱人無(wú)數(shù)的面試官，一聽(tīng)就知道哪一句是真的，哪一句是編的。

千萬(wàn)不要班門弄斧，在面試官眼前去說(shuō)些不存在的事實(shí)，對(duì)你的求職是百害而無(wú)一利。

所謂由表及里，一個(gè)人有什么樣的內(nèi)在心理，就有什么樣的外在反映。

職場(chǎng)人，尤其要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰，謹(jǐn)慎行事。

3.面試官最看好的求職者

求職面試，的確是一個(gè)相對(duì)緊張的氛圍。有智慧的應(yīng)聘者，懂得以幽默的方式來(lái)表達(dá)個(gè)人的想法。

職場(chǎng)欲善其事，必先敏其言。

有時(shí)候，相比直截了當(dāng)?shù)恼f(shuō)，會(huì)更容易顯示出你溝通的水平。

一旦你學(xué)會(huì)了聊天，你就能贏得一些主動(dòng)機(jī)會(huì)，順其自然就會(huì)獲得好感。有經(jīng)驗(yàn)的人，一開(kāi)口就讓對(duì)方想深入了解你，并且聊著聊著就對(duì)你越來(lái)越感興趣。

通常來(lái)講，面試官喜歡什么類型的求職者？

a.精神狀態(tài)飽滿，充滿正能量

職場(chǎng)經(jīng)歷多少，決定了他的視野高低，也能顯示其專業(yè)含金量。

一個(gè)人的精氣神十足，大家都喜歡與之交談。不但要會(huì)說(shuō)，最好能夠有一定的幽默感，比如喜歡微笑。一看上去給人一種信賴感，才愿意更進(jìn)一步溝通。

吸引力法則，在工作中同樣適用。積極的人，吸引正向的人。消極的人，吸引負(fù)面的人。

你是什么能量的人，就會(huì)聚集什么類型的人在你身邊。

b.關(guān)于將來(lái)，有一定規(guī)劃力

面試官在聊天的時(shí)候，其實(shí)會(huì)問(wèn)到一些規(guī)劃類的問(wèn)題，比如你的工作規(guī)劃。

在業(yè)余時(shí)間，一邊是如何安排自己、未來(lái)兩三年的發(fā)展與打算、你的家庭概況等等，之所以問(wèn)這些內(nèi)容，其實(shí)都是想在去傾聽(tīng)去了解，你的規(guī)劃能力強(qiáng)弱，具備規(guī)劃力的人，工作的結(jié)果不會(huì)太差。

職場(chǎng)最大的風(fēng)險(xiǎn)，就是你自己對(duì)未來(lái)一無(wú)所知。

不知道自己現(xiàn)在做的事意義在哪里，只是走一步算一步。

c.有絕活兒，能在公司輸出獨(dú)特價(jià)值

當(dāng)下的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，一個(gè)不考慮未來(lái)的人，很難有未來(lái)。

比如專業(yè)化的能力，你跟別人的差異化在哪里，怎樣來(lái)凸顯自己的能力優(yōu)勢(shì)？重點(diǎn)在于要把自己的獨(dú)特能力進(jìn)行價(jià)值輸出，你的存在一定要為團(tuán)隊(duì)（企業(yè)）創(chuàng)造不一樣的成果。

否則，就是職場(chǎng)透明人，有你沒(méi)你區(qū)別都不大。

在公司里發(fā)展，很多機(jī)會(huì)并不是領(lǐng)導(dǎo)給你的，而是自己創(chuàng)造出來(lái)的。如果你不多一些價(jià)值思考，機(jī)會(huì)不會(huì)憑空而來(lái)。從身邊的細(xì)節(jié)開(kāi)始做起，持續(xù)鍛煉自己的思維，為公司解決實(shí)際問(wèn)題。

因此，要善于集中精力做最重要的事情，才能逐漸成為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人。

三、想步入職場(chǎng)發(fā)展快車道，求職者需要把握哪些核心關(guān)鍵？

現(xiàn)在職場(chǎng)變化太快，過(guò)好當(dāng)下同時(shí)你要善于規(guī)劃未來(lái)。

學(xué)會(huì)對(duì)未來(lái)進(jìn)行各種相關(guān)的儲(chǔ)備，才是一個(gè)成熟的職場(chǎng)人應(yīng)有的行為表現(xiàn)。在公司里的上班族，最怕的事情就是始終拿著一份固定的收入，看似十分穩(wěn)定，其實(shí)只是在穩(wěn)定的退步。

核心關(guān)鍵① 持續(xù)塑造個(gè)人的崗位專業(yè)認(rèn)知優(yōu)勢(shì)

一個(gè)人厲害的人在于其思路，思考的問(wèn)題具有絕對(duì)有高度。

當(dāng)別人不知道，只有你知道，就是所謂的信息斷層，這種信息認(rèn)知優(yōu)勢(shì)決定了你和身邊人的差距。 很多人其實(shí)都活在焦慮的狀態(tài)中，每天做的事情看似很多，其實(shí)都是重復(fù)做一些意義不大的內(nèi)容。當(dāng)長(zhǎng)此以往，個(gè)人的價(jià)值感就會(huì)被質(zhì)疑，所謂的焦慮感就來(lái)了。

未來(lái)公司里真正優(yōu)秀的人才，崗位勝任力都非常扎實(shí)，在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，通常都會(huì)是專家的角色。他們善于集中主要注意力，在業(yè)務(wù)層面精益求精，這類人是公司是最吃香的。

對(duì)職場(chǎng)大部分人而言，不是說(shuō)這個(gè)東西你學(xué)不會(huì)，而是很多人都不知道學(xué)什么。不知道應(yīng)該干什么，缺乏足夠的職場(chǎng)定位，導(dǎo)致了你在公司沒(méi)有地位。

在公司里其實(shí)有三類人，他們對(duì)工作的結(jié)果認(rèn)知，影響其自身的發(fā)展進(jìn)程：

A.有一定的才華，有點(diǎn)小瑕疵，別人也能夠去理解接受

B.懂得主動(dòng)創(chuàng)造很多機(jī)會(huì)，去進(jìn)行展示個(gè)人優(yōu)勢(shì)，得到大家的認(rèn)可

C.屬于專業(yè)領(lǐng)域里的精英高手，公司里不可替代的人物

工作中沒(méi)有什么可以一步到位的人，只是根據(jù)實(shí)際情況不斷進(jìn)行優(yōu)化，這才是一個(gè)精彩的過(guò)程。

核心關(guān)鍵② 清晰的個(gè)人定位，市場(chǎng)價(jià)值是你能創(chuàng)造的稀有價(jià)值的問(wèn)題解決能力

在公司里，什么樣的人會(huì)認(rèn)為上班沒(méi)意思？

就是那些發(fā)現(xiàn)自己不被公司需要、不被團(tuán)隊(duì)需要、同事對(duì)自己也愛(ài)理不理。長(zhǎng)此以往，各種焦慮就會(huì)產(chǎn)生，這就是所謂的無(wú)意義感。未來(lái)的職場(chǎng)具有各種不確定性，有的人看不到未來(lái)。

正是這種不確定性，其實(shí)也充滿了機(jī)會(huì)，前提是你擁有清晰的發(fā)展定位。

一個(gè)人為什么會(huì)離職？總體來(lái)說(shuō)無(wú)非幾點(diǎn)原因，工作的氛圍不好、個(gè)人優(yōu)秀被同行挖走、在公司做了一些年頭得不到提升、公司的發(fā)展不給力、接受不來(lái)公司的文化，始終難以融入這個(gè)圈子等等。

80%的職場(chǎng)人，都有定位的困惑。比如新人都不知道自己適合干什么？有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的人，做著做著就發(fā)現(xiàn)原來(lái)當(dāng)下做的這個(gè)事情，并不符合自己的性格特點(diǎn)，不是自己想要的。做了十年八年的人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人在頻繁的跳槽中，慢慢的失去了工作的方向與熱情，最終找不到發(fā)展路徑而不知所措，歸根結(jié)底就是工作定位出了問(wèn)題。

只有知道自己為什么工作，才具有一直做下去的理由。你要找到最大的驅(qū)動(dòng)力是什么？

每個(gè)人對(duì)手上這份工作的定位是不一樣的，定位不同，結(jié)局不同。

A.獲得一個(gè)收入，安安穩(wěn)穩(wěn)能夠養(yǎng)家糊口，每天完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)就好，不求有功但求無(wú)過(guò)。

B.當(dāng)成一份職業(yè)，通過(guò)自己的專業(yè)技能來(lái)體現(xiàn)價(jià)值，隨著時(shí)間的發(fā)展持續(xù)獲得成長(zhǎng)，如果遇到更好的機(jī)會(huì)點(diǎn)，也能夠取得自己專業(yè)層面的小成就。

C.當(dāng)作自己熱愛(ài)的事業(yè)，是個(gè)人追求的方向，通過(guò)自己的努力與發(fā)展規(guī)劃，綻放價(jià)值活出精彩。

每個(gè)人，其實(shí)都是一本書，通過(guò)不同表達(dá)來(lái)顯示書中的內(nèi)容，有封面、目錄、內(nèi)容以及封底。

有的人，一看到封面，后面的內(nèi)容就沒(méi)興趣了。有的人，看了封面還想看簡(jiǎn)介、還想看內(nèi)容，最后還想看封底。這個(gè)就是其中的區(qū)別，每個(gè)人的職場(chǎng)都是一本書，而這本書的內(nèi)容能否精彩，需要自己來(lái)書寫與打造。

核心關(guān)鍵③ 學(xué)會(huì)在工作中進(jìn)行正向思維，工作中到最后看的就是心態(tài)

工作里的高手，個(gè)人的情緒狀態(tài)都聚焦在積極正向的層面。

每天公司處理的事情這么多，如果你總糾結(jié)與負(fù)面消極的瑣事，工作自然很難開(kāi)展起來(lái)。反之聚焦正面，每天一到公司你就思考你應(yīng)該為哪些人、提供什么樣的方法、幫他們解決什么樣的問(wèn)題，長(zhǎng)此以往就會(huì)慢慢的讓自己很有存在感，每天工作自然充滿活力。

工作心態(tài)透露出你的職場(chǎng)精氣神，一個(gè)人的狀態(tài)能力，來(lái)自他的各種經(jīng)歷。

值得提醒的是，不要只看當(dāng)下這個(gè)崗位的固定薪水，還可以思考一下未來(lái)。比如工作能夠帶給你某種角色嗎？這個(gè)企業(yè)在業(yè)內(nèi)的口碑怎么樣？所謂的行業(yè)背書、地位、資源積累有沒(méi)有？這些都是一種隱形的價(jià)值創(chuàng)造。

五年后你想成為什么樣子，那時(shí)候你在干什么？你會(huì)擁有什么樣的資源，跟什么樣的人一起共事？你的工作生活是一個(gè)什么樣的狀態(tài)？可以想象一下，反之再看看現(xiàn)在你做的這些，如何才能助你實(shí)現(xiàn)五年以后的目標(biāo)。

職場(chǎng)發(fā)展會(huì)有運(yùn)氣的成分，但想要成為絕頂高手，一定在硬技能上好好的打牢基礎(chǔ)，軟技能也要做全面提升。

其實(shí)，工作中的職場(chǎng)人比來(lái)比去，最后活的就是一個(gè)心態(tài)。

無(wú)論在什么崗位，都會(huì)遇到挫折坎坷，最終你如果懂得平衡，調(diào)整好心態(tài)就更容易獲得自己想要的生活。

維護(hù)好你的的職場(chǎng)人際關(guān)系，越往后面走，單打獨(dú)斗越是困難。一個(gè)人的能力再優(yōu)秀，也離不開(kāi)大家的互相協(xié)助。

值得一提的是，以下職場(chǎng)細(xì)節(jié)需要把握分寸，否則會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)同事留下不好的印象：

a.個(gè)性太強(qiáng)，別人的建議或意見(jiàn)聽(tīng)不進(jìn)去

b.做事嬉皮笑臉，油腔滑調(diào)

c.情緒化太明顯，動(dòng)不動(dòng)就發(fā)脾氣

d.缺乏時(shí)間觀念，喜歡遲到早退

e.管不住自己的嘴，到場(chǎng)散播小道消息

d.不懂裝懂，出了問(wèn)題自己還喜歡推卸責(zé)任

以上這些都是大家都反感的不良細(xì)節(jié)，需要好好審視自我。

不斷適應(yīng)公司的發(fā)展新需要，沒(méi)有一項(xiàng)能力是一成不變的。只有不斷學(xué)習(xí)新技能，才能夠跟著公司一起往前走。

職場(chǎng)發(fā)展這條路，是說(shuō)易行難。

擺正心態(tài)，每一天多一點(diǎn)改善，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，就能找到你的舒適節(jié)奏。

終究來(lái)講，工作對(duì)我們而言，無(wú)非是做好三件事情：

你想要在哪里工作？跟什么樣的人一起？要做些什么，實(shí)現(xiàn)哪些價(jià)值？

職場(chǎng)成長(zhǎng)，別慌張，愿你在持續(xù)努力中，活出自己期待的模樣。

END

關(guān)注【職場(chǎng)逗伴匠】 每次學(xué)一招，職場(chǎng)沒(méi)煩惱。

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