小宋找到了一家更適合的單位，于是就向原單位提交了辭職報告。原單位由于一時找不到合適的人接替工作，所以一直不愿意放小宋走。在提出離職滿30天后，小宋執(zhí)意辦理了離職手續(xù)，但是單位卻沒有為他開具離職證明。

小宋于是來問我：這個離職證明到底重不重要？今天就為大家講解一下。

表面上看，離職證明似乎可有可無，有的單位不主動開具，有的單位入職也不索要。但實際上，離職證明是很重要的一個證明。

一、離職證明有什么作用？

離職證明是用于證明你和上一家單位解除了勞動關系的證明，主要有以下4個作用,。

（1）入職新單位時上交

當你入職一家新公司時，為了避免法律風險，一般都會要求員工提交離職證明，一是證明履歷的真實性，二是證明已與前東家解除勞動關系。

（2）用于轉移社保公積金

當你從前一家公司離職后，單位會把你的社保公積金停了，并從原單位名單中移除出去，然后新公司添加名單的時候，需要進行再次確認。

（3）用于領取失業(yè)保險

如果你是被動辭職，又暫時沒有找到新的工作，那么可以到人社部進行登記。除了可以繳納靈活就業(yè)保險外，還可以領取最長24個月的失業(yè)金。

（4）用于勞動仲裁

如果你是由于公司原因導致的被動辭職，公司沒有上社保、公積金或者降職降薪等，你都可以拿著勞動合同和離職證明進行勞動仲裁，只要證據充分，勞動部門會支持員工的訴求。

二、開具離職證明應注意什么？

（1）離職證明必須蓋章

離職證明必須真實，不可偽造。離職時一定要仔細檢查各項內容填寫是否準確，是否已經蓋上單位鮮章，如果忘記蓋章還要再跑一趟補蓋，增加麻煩。

（2）離職證明是否屬實

有些企業(yè)辭退員工時不想賠償，但是員工仍然強烈要求賠償，一些格局比較小的企業(yè)，離職時給你來上“臨門一腳”落井下石，會在離職證明上注明“被辭退”，以便給你的下一份工作制造障礙。

這時一定要看仔細，如果你需要申請勞動仲裁，企業(yè)這么寫也沒關系，正好可以作為維權的證據。如果你不想維權，想繼續(xù)到下一個單位工作，那么你就要拿出事實依據和企業(yè)討價還價，比如未足額繳納社保、未給城鎮(zhèn)職工繳納公積金等，以此作為交換條件，盡量不要在離職證明上留下“被辭退”的字樣，這樣容易造成不良的第一印象。

（3）企業(yè)拒絕開具離職證明是違法行為

員工如果已經辦理完各種離職手續(xù)，公司就必須給員工開具離職證明，如果單位拒絕開具的話，實際上違反了《勞動法》。

三、離職證明對新單位有什么用處？

（1）確認工作履歷的真實性

離職證明從側面證明了員工與上一家存在過勞動關系，也是個人履歷和經驗的一個佐證，讓用人單位加強了對你的了解和信任。

（2）避免勞動中的法律風險

有的員工未與上家企業(yè)解除合同，就到新一家單位來上班。這么做的目的，一般情況下是為了比較一下兩個單位的優(yōu)劣，如果這個單位沒原單位好，很可能上兩天班就不來了，然后重新回原單位上班，兩不耽誤。

雖然員工覺得這樣很上算，但是對用人單位來說造成了很大風險，很容易引起兩家用人單位的勞動糾紛。

實際上，員工這樣做也是要承擔一定風險的，因為不少工作都和員工簽訂了保密協(xié)議，或者不得在外兼職的約定，一旦被公司發(fā)現(xiàn)的話，個人就要承擔違約責任。

小結

綜上所述，離職證明并不是可有可無的，而是有很大用處的。所以離職時我們一定要認真對待，開具完整真實的離職證明交付新單位，然后開始一段新的職業(yè)生涯吧！

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