職Q有一位網(wǎng)友分享了自己的職場(chǎng)困惑：#糾結(jié)死啦#應(yīng)不應(yīng)該介紹朋友來(lái)自己公司上班？_網(wǎng)友(阿麗絲)職場(chǎng)問(wèn)答-職Q!

自己公司有一個(gè)崗位空缺，朋友經(jīng)驗(yàn)資歷都符合，要不要介紹朋友來(lái)公司上班。大部分職Q網(wǎng)友都表示不會(huì)推薦朋友去自己的公司上班。

疫情之后，大批量的公司進(jìn)行裁員，很多人因此待業(yè)在家。而這個(gè)時(shí)候，當(dāng)你的公司出現(xiàn)招聘職位，你會(huì)推薦自己的朋友入職嘛？

給朋友介紹工作，使朋友和自己公司更高效的對(duì)接，說(shuō)不定還能破解朋友待業(yè)在家的困局。所以很多人都覺(jué)得當(dāng)這個(gè)推薦者，幫朋友介紹工作只是順手幫忙，沒(méi)有注意到隨意把朋友介紹到自己公司這件事自身是存在風(fēng)險(xiǎn)的。

為什么說(shuō)給朋友介紹工作有風(fēng)險(xiǎn)？

1、 匹配度低，浪費(fèi)雙方時(shí)間

幫朋友推薦工作，其實(shí)本質(zhì)上就是不通過(guò)常規(guī)的簡(jiǎn)歷投遞渠道，通過(guò)自己在公司工作的便利，將朋友的簡(jiǎn)歷直接投遞到HR或部門負(fù)責(zé)人。

直接省略了簡(jiǎn)歷的初級(jí)篩選階段，看似節(jié)省了時(shí)間。但實(shí)際上，從你幫朋友投遞簡(jiǎn)歷以后，HR需要開(kāi)始仔細(xì)匹配簡(jiǎn)歷對(duì)于崗位的合適程度，考慮是否發(fā)出面試邀請(qǐng)。

如果這個(gè)時(shí)候簡(jiǎn)歷不符合崗位條件，其實(shí)就是在浪費(fèi)HR的時(shí)間。而且作為非專業(yè)人士，你不了解其它崗位的崗位需求。盲目給朋友推薦自己公司的崗位，有可能直到面試，朋友才能了解真正的崗位需求，在一定程度上也浪費(fèi)了朋友的時(shí)間。

2、 入職背書，承擔(dān)連帶責(zé)任

把自己朋友介紹到公司工作，你不僅是他的介紹人，更是他求職過(guò)程中的能力背書。公司錄用他，大部分原因是覺(jué)得這位求職者符合崗位需求，但是也有一部分原因和你相關(guān)。

而當(dāng)朋友入職以后，消極怠工，犯一些較大錯(cuò)誤，勢(shì)必會(huì)給你帶來(lái)負(fù)面影響。而且如果是一些原則性問(wèn)題，甚至可能影響你的工作。

因?yàn)橛写蟛糠秩巳菀仔纬伞翱贪逵∠蟆?，總是?xí)慣于把人進(jìn)行機(jī)械的歸類，對(duì)某人或某一類人產(chǎn)生的一種比較固定的、類化的看法。大家會(huì)潛意識(shí)認(rèn)為，你和朋友一樣，是不靠譜的同事，不值得信任的員工。

3、 相似崗位，容易惡意競(jìng)爭(zhēng)

都說(shuō)最好不要把同事當(dāng)作朋友，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道這個(gè)人的另外一面會(huì)是什么樣的。很多職場(chǎng)人以為把自己的朋友介紹到公司，既能交心，又能互相支持，一起工作，肯定非常和諧。

但其實(shí)不是這樣的。網(wǎng)上有這么一句話：好朋友之間不要成為同事，除非你想失去他。

把朋友介紹到自己部門或者相關(guān)部門工作的時(shí)候，朋友直接變成同事。工作內(nèi)容出現(xiàn)交疊，利益出現(xiàn)爭(zhēng)奪點(diǎn)，友情非常容易出現(xiàn)變質(zhì)。這個(gè)時(shí)候，朋友之間的親密關(guān)系，非常容易成為惡意競(jìng)爭(zhēng)的籌碼。

如何正確給朋友介紹工作？

1、 評(píng)估適配度，高效介紹

小吳在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作了三年，是名副其實(shí)的老員工。最近組里有一個(gè)同事因?yàn)榧彝ピ蛲蝗浑x職，而組里正好在做一個(gè)大項(xiàng)目，人手不夠，需要招聘新員工。

小吳的朋友的得知以后就希望小吳能夠推薦他入職。而小吳直接要了朋友準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷，看朋友之前經(jīng)手過(guò)什么項(xiàng)目，是否有目前項(xiàng)目中需要的能力。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)朋友之前主導(dǎo)過(guò)一個(gè)大型項(xiàng)目，完全具備跟上組里進(jìn)度的能力。立馬把朋友的簡(jiǎn)歷推給領(lǐng)導(dǎo)，表明朋友的意愿。

最后領(lǐng)導(dǎo)和HR經(jīng)過(guò)面試也覺(jué)得非常合適，錄用了小吳的朋友。并且領(lǐng)導(dǎo)由此對(duì)小吳態(tài)度非常好，認(rèn)為他在緊急狀況下為項(xiàng)目做出了積極貢獻(xiàn)。

在朋友找到你希望進(jìn)行推薦的時(shí)候，作為推薦者你需要把朋友的資質(zhì)，過(guò)往經(jīng)歷與崗位所需能力進(jìn)行匹配，匹配度較高的情況下再進(jìn)行推薦。這不是多此一舉，更不是越俎代庖，而是為了讓朋友和公司有一個(gè)更加高效的求職招聘過(guò)程。

2、 了解優(yōu)先權(quán)，避免落空

Luck之前推薦了一個(gè)自己的朋友來(lái)公司工作，朋友準(zhǔn)備面試一直非常積極，HR對(duì)朋友也非常滿意，最后給了offer，也給不低的薪資。

但是HR和她溝通好入職時(shí)間以后，她并沒(méi)有按時(shí)入職，并且還失聯(lián)。HR沒(méi)有辦法，找到Luck詢問(wèn)狀況。Luck去詢問(wèn)朋友，朋友一開(kāi)始還支支吾吾，后來(lái)才說(shuō)自己收到一份更滿意的offer，不想入職Luck所在的公司了。

Luck告知HR朋友的意思以后，HR十分氣憤，表示不再接受Luck推薦的任何簡(jiǎn)歷。

介紹工作之前了解朋友把對(duì)于這個(gè)求職機(jī)會(huì)的優(yōu)先級(jí)排序，這是否是朋友比較看重的面試機(jī)會(huì)，不然就容易像Luck這樣，陷入尷尬境地。

因?yàn)橛行┣舐氄邥?huì)選擇一些較低的崗位作為保留offer，也就是最后選擇。如果是這種情況，建議不要進(jìn)行推薦。

因?yàn)榫退鉎R最后發(fā)出offer，他接收的概率還是比較低，崗位依舊落空，但招聘成本已經(jīng)付出，還會(huì)給HR留下關(guān)于你自身的負(fù)面影響。

3、 只參與介紹，不干擾面試

師姐最近被公司開(kāi)除了，就因?yàn)樗粌H推薦自己的朋友來(lái)公司上班，還幫助面試，提前告訴了朋友一些面試范圍。

結(jié)果最后被公司發(fā)現(xiàn)了，不但朋友被取消offer，連自己的工作也不保。

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)在求職公司有朋友算是“求職捷徑”，這不僅僅是因?yàn)榭梢灾苯舆M(jìn)行介紹，更是因?yàn)榍舐氄哒J(rèn)為自己會(huì)擁有“內(nèi)部資源”。

不少求職者都會(huì)咨詢推薦人公司面試經(jīng)驗(yàn)，而這個(gè)時(shí)候作為推薦人只能把自己的經(jīng)驗(yàn)告訴被推薦者，涉及公司面試題目，面試人選等非公開(kāi)內(nèi)容是不能泄露的。

因?yàn)檫@不但對(duì)其它面試者不公平，而且一旦被公司發(fā)現(xiàn)，公司會(huì)認(rèn)為你是不忠誠(chéng)員工，沒(méi)有一個(gè)公司會(huì)容忍一個(gè)不忠誠(chéng)的員工。

給朋友推薦工作其實(shí)對(duì)于求職者和公司都是好事，如果成功，既節(jié)省公司的招聘資源，又為朋友提供就職機(jī)會(huì)。只是作為推薦者，我們需要合理評(píng)估事件影響，規(guī)避可能出現(xiàn)的問(wèn)題。

因?yàn)檫@樣才能使我們?cè)谔婀就扑]優(yōu)秀人才的同時(shí)，降低自身風(fēng)險(xiǎn)。