前段時間我在秋風(fēng)幼教群里給幼兒教師們發(fā)出了一個議題：“你最討厭的園長10種行為”然后，許多幼兒教師都熱情地迫不及待地表達了自己的觀點和感受?，F(xiàn)在我將老師們的感受和體驗歸納如下，期待能從另一個側(cè)面給老師和園長們提個醒。

★園長一到城區(qū)，市里開會回來，即時組織我們開會——不管是白天還是黑夜，也不管是假期還是上班時間，本暑假就無條件地叫我們從外地趕回來開會5次。感覺園長心中，我們是呼之即來，全身心在幼兒園工作上，沒有家庭，沒有個人生活似的。

★家園有沖突都是我們的錯。不管有理無理，只要家園有沖突，我們就得向家長道歉，就是扣若干績效分。她說，家長是上帝，是我們的衣食父母。

★孩子受傷都是我們的錯。不管我們有無過錯，都得扣績效分，并且不票否決，當(dāng)年不能評為先進。

★你們干嗎這樣做？昨天布置我們的工作，我們完全按其要求去做了，可是，她昨天晚上做一個夢，有新想法了，早上來見我們的工作結(jié)果，她總是這樣質(zhì)問我們：“是誰讓你們這樣做的？”她強勢到我們都不敢吭聲。

★開會沒有時間觀念。時常抓我們來開會弄到下午7點了，她讓大家吃點餅干繼續(xù)開會，并且讓大家感恩她，因為餅干是不收取老師們的一分錢的。

★時常威脅我們。園長時常對我們說“你是不是不想干了？”在幼兒園里實施末位淘汰制，可惡的是她沒有將自己列入其中。我們絕大多數(shù)老師都認(rèn)為末位淘汰的一定是園長而不是別人。

★工作無計劃。想到什么，就做什么，放假了，8點鐘通知9點開會，可是我卻正在越南玩，我哪里飛得回來？！

★朝令夕改。給我們布置工作，沒有遠見，時間是同一件事，今天A方案，明天B方案，讓人無法適應(yīng)，敢怒不敢言。

★不公平。所有的“好事”，要么自己獨占，要么都給她的友女，讓人感覺一個小小的幼兒園竟然如此的黑暗。

★拉幫結(jié)派。不是她的人，在幼兒園里根本沒有任何的機會。

★強勢改造我們。她剛剛從B園調(diào)到我們園工作，每天說她們的B園是如何如何的好，我們園是如何如何的差。連我們時常用的水性筆都要改用B園發(fā)給老師們G品牌水性筆，她說，G品牌水性筆就是好。

★經(jīng)常對我們吼叫“你們P園怎么總是這么差勁？！我們B園如何如何的好?！倍紒砦覀儓@工作一年多了，仍然是這種德性，她們B園就是好，我們P園一無是處——制度不合理，人員沒有上進心，不像正常人。

★經(jīng)常假惺惺。各項工作中，經(jīng)常征求我們的意見，最后都是說服我們遵循她的初心，還說我們干嗎那么幼稚，竟然想出那么天真的想法。

★經(jīng)常讓我們無條件地加班。說我們加班是應(yīng)該，誰讓我們能力不強。能力強的話，就應(yīng)該在上班時間將所有事情做完。加班是能力有問題。

★問題看不到我們的功勞。工作上，我們再努力，她看不到，從未表肯定表揚過我們。在她心中，我們永遠是存在許多毛病的人，從未見過她在我們面前有過笑容。

★經(jīng)常瞎指揮。許多事情上，她不懂又裝得很像懂的樣子，因此，經(jīng)常瞎指揮我們的工作，結(jié)果由于她的指揮，我們工作出錯了，責(zé)任卻是我們的——她說，誰讓你們?nèi)ツ菢幼?？那可都是你們的事呀?/span>

★爭搶榮譽。我們帶孩子去比賽得好名次了，最后教育局下發(fā)的優(yōu)秀指導(dǎo)教師卻是沒有直接參加訓(xùn)練工作的園長。她的理由是，沒有我園長安排，哪有你們外出參加比賽的機會。唉，有時候想想，園長說的也很有道理。

★將我們當(dāng)作推銷商。經(jīng)常讓我們向家長推銷課程、玩具、繪本圖書、幼兒食品……并將這一切與我們的績效嚴(yán)格地掛鉤起來。感覺我們不是教師，不是教育工作者，而是地地道道推銷商，真是斯文掃地。

★總是逼迫我們成為專家。可是，我們只想做個普通的老師，將孩子帶好就好。

★記性差。一位新來的園長時常叫錯我的姓名，這讓我很無語，我多次糾正她的錯誤，可她總是笑嘻嘻地對我說，誰讓你長得沒有特點。

★不關(guān)心我的的口味。每次加班都是讓我們吃她朋友開的燒鴨快餐，第一餐感覺不錯，連續(xù)一年多后，想嘔吐。

★自我保護意識過強。一個家長送孩子來園，在園門口暈倒，一位老師速打120，可是園長卻罵這位老師，不顧幼兒園名聲，說救護車來園接走人，外面的人怎么想。老師很無語。

★不斷打壓我。公眾認(rèn)為我比園長更有才華，這竟成了我痛苦的根源，因為我因此遭到園長的無情打壓。

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