一是看思想產(chǎn)品的穿透力。

一家優(yōu)秀的智庫既要擔(dān)負(fù)資政建言、輿論引導(dǎo)、社會服務(wù)的功能，又要履行理論創(chuàng)新功能，既要為政府和人民的當(dāng)下“解憂”、“消愁”，又要對人類思想理論的拓展、智慧知識的增進、精神風(fēng)尚的提升進行總結(jié)提煉。

無論是對策建議、調(diào)研報告等應(yīng)用性強、時效性明顯的成果，還是有深度的理論創(chuàng)新成果，都重在其思想性。出思想是智庫的立身之本。

現(xiàn)在社會上“庫”多“智”少；解讀政策的多，戰(zhàn)略研究的少；迎合拍馬的多，潛心研究的少；恪守教條的多，積極創(chuàng)新的少；求名逐利的多，匠心獨運的少……英國前首相撒切爾夫人曾說：“你們根本不用擔(dān)心中國，因為中國在未來幾十年甚至一百年內(nèi)，無法給世界提供任何新思想”。

撒切爾夫人之所以口出狂言，是看到了中國智庫的軟肋。因此，中國智庫走到了向提質(zhì)增效轉(zhuǎn)型的關(guān)口，首要地體現(xiàn)在快捷、有效地提供高質(zhì)量的思想產(chǎn)品，而思想是碰撞交流出來的，要形成具有中國特色思想庫的研究方法，胸懷全局、腳踏實地，出高端思想、出精品。

何況，隨著全球化進程不斷加快，國際競爭不再單純地以經(jīng)濟、軍事和科技的“硬功夫”論高低，而將更多以文化、觀念和思想等“軟實力”來較量，智庫能否制造和提供前瞻性的思想產(chǎn)品，事關(guān)著國家的“軟實力”。

二是看日常運行的執(zhí)行力。

智庫智力服務(wù)能力的提升，離不開一套管理制度和運行機制作保障。首先，確保智庫所從事的各項活動符合黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)。

其次，智庫建設(shè)要有整體規(guī)劃，明確功能定位，突出優(yōu)勢和特色，圍繞主要功能，健全治理結(jié)構(gòu)和組織章程，構(gòu)建一套治理完善、充滿活力、監(jiān)管有力的運行機制，包括堅持科學(xué)精神、鼓勵大膽探索、開展多層次的學(xué)術(shù)交流、提倡不同學(xué)術(shù)觀點和不同政策建議的切磋爭鳴、建立功能完備的信息采集分析系統(tǒng)、開展國際合作項目研究、積極參與國際智庫平臺對話等。

再次，對思想成果轉(zhuǎn)化和參與決策咨詢要有制度性安排。探索和碰撞出來的思想最終服務(wù)于社會，智庫對決策影響的形式和渠道不是單一的，但必須是明晰的。以上運行機制強化執(zhí)行力，提升運行效能，才能充分發(fā)揮新型智庫咨政建言、理論創(chuàng)新、輿論引導(dǎo)、社會服務(wù)、公共外交等作用，經(jīng)得起用戶評價、同行評價、社會評價。

三是看人才培養(yǎng)的持續(xù)力。

對科技型企業(yè)而言，管理的重點應(yīng)該依次是“人才—質(zhì)量—利潤”。

而作為智庫，人才管理就更加關(guān)鍵了，因為智庫本身就是“思想工廠”，人才是其最主要的生產(chǎn)要素和核心競爭力；同時，智庫的職責(zé)是出思想、出成果、出人才，人才也是其發(fā)展的主目標(biāo)和重要成績。

有的智庫研究人員基本上是“掛名”專家、兼職人員，智庫變成“空庫”；也有的智庫礙于情面或其他種種因素而放松進人標(biāo)準(zhǔn)，招進了水平嚴(yán)重低于其他團隊成員的人員，將團隊引到和鎖定在一個低水平管理困境；還有的智庫缺少人才成長計劃和人才培養(yǎng)體系，或者薪酬體系缺乏激勵性，甚至存在不公平、不合理，導(dǎo)致人員流失嚴(yán)重，年前入職，年后跳槽，以致智庫年前的宏圖大志，年終偃旗息鼓。

因此，評價智庫時不應(yīng)忘了最重要的一庫：人才庫。

是不是對現(xiàn)有人才進行全方位的類別盤點、數(shù)量盤點、質(zhì)量盤點，明確哪些崗位要新增，哪些崗位要優(yōu)化調(diào)整（包括合并與撤銷），做到“先算后做、先人后事、人在事前”。

補充人才時，是不是精準(zhǔn)招人，填補研究團隊在人才梯隊上的短板或空缺，是不是具有人才培養(yǎng)體系和人才激勵機制，逐步提高研究人員的戰(zhàn)略預(yù)測能力、深入調(diào)研能力、數(shù)據(jù)分析能力，讓人才有成長的期待和努力的方向，讓績優(yōu)員工有滿足感，讓績差員工有危機感，讓中間員工有動力；是不是把人才培養(yǎng)當(dāng)作一項工程，持之以恒，從而營造出強大的人才磁場。

三大標(biāo)準(zhǔn)樹立起重點智庫的標(biāo)桿，智庫對照標(biāo)準(zhǔn)、適度發(fā)力、趕上差距。為跟上重點智庫的步伐，一般而言，一家智庫需要具備以下七大條件：

第一，寬闊的國際視野。

智庫的影響力在于思想，而時代是思想之母，實踐是理論之源。

智庫的研究人員要立足于時代的現(xiàn)實土壤，拓寬研究視野。尤其是當(dāng)今世界正面臨百年未有之大變局，“世界變局論”、“中國機遇論”、“發(fā)展風(fēng)險論”具有豐富思想內(nèi)涵和深刻內(nèi)在聯(lián)系，把中國的歷史機遇同世界大變局聯(lián)系起來，具備如此的國際視野是智庫能夠做出大、深、遠(yuǎn)的戰(zhàn)略研究的重要保障。

隨著中國與世界的聯(lián)系和互動，國際社會也越來越關(guān)注中國智庫對國際重大問題的見解和立場。具備國際視野，有助于提升服務(wù)水平和國際影響力、競爭力。

第二，廣博的古今知識。

新型智庫若要發(fā)揮咨政建言、理論創(chuàng)新、輿論引導(dǎo)、社會服務(wù)等功能，智庫學(xué)者必須具有犀利的問題分析判斷能力、超前的戰(zhàn)略思維謀劃能力、較強的總結(jié)概括表達能力，這些能力的達成靠知識、智慧的沉淀。

知識積累深厚，才能站在本專業(yè)領(lǐng)域前沿觀察、認(rèn)識問題；廣泛涉獵各種知識，博古通今，學(xué)貫中西，才能做到觸類旁通，舉一反三。

知識基礎(chǔ)越廣博越好，情報信息引領(lǐng)下的知識再加工的智庫活動需要得到廣博知識和海量信息的支撐，知識信息資源建設(shè)是智庫出思想、發(fā)揮功能、在業(yè)界脫穎而出的有力保障。同時，也是塑造人才的有效途徑。

智庫學(xué)者要活到老，學(xué)到老，要時時學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)，又要活學(xué)巧學(xué)，重視不斷提高自己的學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)質(zhì)量。

善于借助更多的平臺、窗口和渠道，借助各類研討、培訓(xùn)、座談、傳媒、微信以及團隊的力量去學(xué)習(xí)古今知識、了解局勢，更好地從宏觀上把握人類歷史的演進規(guī)律，通過對不同國家、不同階段的分析和比較，找出影響一個國家發(fā)展趨勢的關(guān)鍵因素，提出更有價值的國家發(fā)展戰(zhàn)略建議。

第三，客觀的問題意識。

“高端智庫”的遴選呈現(xiàn)出一個傾向——優(yōu)先發(fā)展“專業(yè)性智庫”，這反映出對智庫方法論的考慮：堅持研以致用，突出問題導(dǎo)向，強化問題意識。

問題意識是動力，更是方法。馬克思指出，“世界史本身，除了通過提出新的問題來解答和處理老問題之外，沒有別的辦法”。

問題是實踐的起點、創(chuàng)新的起點，抓住問題就能抓住經(jīng)濟社會發(fā)展的“牛鼻子”。面對深刻變化中的中國和世界，智庫只有準(zhǔn)確把握世情、國情，科學(xué)回答時代和實踐提出的問題，其研究才能更加貼近社會現(xiàn)、成果更加符合需要。

相反，若智庫的知識分子具有關(guān)注形而上問題的習(xí)慣與追求，迷戀于“超凡脫俗”，玩概念、隔靴搔癢、無病呻吟等都是難以取得突破性研究成果的。

因此，智庫要堅持問題導(dǎo)向，智庫的研究人員要走出書齋、融入社會，通過大數(shù)據(jù)及敏銳眼光發(fā)現(xiàn)問題，并直面問題、研究問題、回答問題，為全面建設(shè)小康社會提供強大智力支撐。

問題是智庫思想力的先導(dǎo)，智庫的思想力又在不斷解決問題中得以深化。

第四，獨立的科學(xué)精神。

智庫是國家軟實力的重要組成部分，中國特色新型智庫建設(shè)是中國和平崛起、走向世界舞臺中心的時代要求。

注重研究成果的獨創(chuàng)性、科學(xué)性、客觀性和前瞻性，保持研究成果的獨立性，是對外正確發(fā)聲的前提條件。

但是，由于受傳統(tǒng)“官本位”、“權(quán)力崇拜”和“臣民意識”文化慣性的作用，“唯上”、“和為貴、忍為上”等觀念的延續(xù)對智庫專家的科學(xué)精神、大膽探索和積極建言獻策構(gòu)成深層次的障礙，在某些地方，智庫咨詢成了“走過場”，或者變成了“為論證而論證”，呈現(xiàn)出為決策出臺做注腳的“迎合化”傾向，專業(yè)性和科學(xué)性難以得到保證。

鑒此，智庫務(wù)必回歸科學(xué)精神，科學(xué)精神的實質(zhì)就是求真，用第一性思維研究現(xiàn)實，實事求是，獨立思考。智庫的創(chuàng)新性與獨立性具有內(nèi)在一致性，有了獨立思考，思想創(chuàng)新才具有精神動力。

政府部門要積極為智庫專家營造良好的交流氛圍，允許智庫專家在國家利益和社會民生的框架內(nèi)，理性思考、大膽建議，唯有如此，才能凝聚起新型智庫的共識共為。

第五，踏實的治學(xué)態(tài)度。

優(yōu)秀智庫的形成不會一蹴而就，需要過程的歷練與成長的積累。因此，對于中國智庫來說，必須要經(jīng)歷一個“先求其形，再求其正，心慕手追，日進為功”的過程，“熬”出偉大智庫。

這就需要克服浮躁傲慢心態(tài)，智庫工作者必須具有踏實、本分和甘于寂寞的治學(xué)態(tài)度，板凳要坐十年冷，文章不說半句空，具有實干精神和謙虛的美德，并鍥而不舍。

從外部環(huán)境來看，服務(wù)對象期望也更高。黨委政府的學(xué)者型、創(chuàng)新型官員越來越多，普遍知識化已成常態(tài)，缺乏勝人一籌能力的智庫很難得到真心認(rèn)同。

社會公眾對專家盲目崇拜的時代也已經(jīng)過去，要得到他們的贊譽亦非易事，這些都要求智庫的研究人員穩(wěn)扎穩(wěn)打、追求卓越，積小勝為大勝。

第六，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)作風(fēng)。

成果質(zhì)量是智庫的生命線和競爭力來源，泛泛而談、淺嘗輒止、內(nèi)容空洞、數(shù)據(jù)欠準(zhǔn)確、靠“造新詞”吸引眼球、甚至復(fù)制粘貼過來的研究報告都是有損智庫競爭力的。

因此，智庫要加強科研的建章立制工作，形成照章辦事的工作氛圍，形成科研工作有法可依、有據(jù)可查、有章可循的工作狀態(tài)，這樣既有利于增強科研管理工作的規(guī)范性和系統(tǒng)性，也能夠促進學(xué)風(fēng)建設(shè)，防止學(xué)術(shù)不端和學(xué)術(shù)腐敗。

智庫的科研人員要養(yǎng)成認(rèn)真、嚴(yán)肅、一絲不茍的學(xué)者品格，追求科研誠信，堅守誠實不虛假的學(xué)術(shù)操守。

觸及到基層或社會的“真問題”，佐證數(shù)據(jù)來自一線調(diào)研，而非以臆想或假設(shè)為前提；依據(jù)翔實的一手資料和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬤M行規(guī)范性研究，入木三分，拿出深度見解；既不可以把集體的智慧結(jié)晶攫為己有，更不可以將無所依據(jù)、無從考證的資料、報告公布于眾。提升智庫公信力。

第七，有擔(dān)當(dāng)?shù)募覈閼选?/p>

中國的智庫是在中國特色的政治經(jīng)濟背景下成長的，在經(jīng)過長達20年的外貿(mào)經(jīng)濟及近10年來固定資產(chǎn)投資拉動增長之后，在經(jīng)歷了勞動密集型產(chǎn)業(yè)到科技型企業(yè)之后，現(xiàn)今逆全球化凸顯，全球產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈和分銷網(wǎng)絡(luò)受到嚴(yán)重沖擊，滯脹型衰退再現(xiàn)，我們進入一個更不安寧、更多沖突、更加動蕩的世界。

面臨更為細(xì)致與復(fù)雜的挑戰(zhàn)，決策者對獨立智庫等外腦智慧支持的需求，比以往任何時候都強勁?！把芯繘]有國界，但是研究者有自己的祖國”。

因此，新型智庫應(yīng)“堅持國家至上、民族至上、人民至上，始終胸懷大局、心有大我”，立足中國實踐，進行具有中國特色的理論創(chuàng)新，產(chǎn)生中國思想、提供中國方案，肩負(fù)起時代的責(zé)任與使命，服務(wù)于中國特色社會主義偉大實踐。

綜上，中國的新型智庫堅持中國道路、中國視角，聚焦中國發(fā)展，研究行為是自主的、思想觀念是獨立的、理論創(chuàng)新是管用的、人才儲備是不斷的、責(zé)任擔(dān)當(dāng)是崇高的，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。