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犀利!新任財(cái)務(wù)總監(jiān)指出公司十二條成本控制漏洞,怪不得年薪60萬

 blackhappy 2020-08-09

一個公司沒有自己的制度和流程,或者說有制度但是沒有執(zhí)行起來的話,那么他們的財(cái)務(wù)部就會像一盤散沙一樣,經(jīng)不起波瀾。想要把財(cái)務(wù)工作做好,除了賬務(wù)處理的好,還需要我們對企業(yè)的各項(xiàng)成本進(jìn)行把控,把握各個環(huán)節(jié),節(jié)省不必要的開支,減少資源浪費(fèi)。

今天給大家分享一下,公司新來的財(cái)務(wù)總監(jiān)指出的十二條成本控制漏洞。及總監(jiān)根據(jù)企業(yè)情況耗時一個月編制的企業(yè)成本費(fèi)用控制精細(xì)化管理手冊。我們總監(jiān)還因?yàn)檫@個年薪漲了20萬,他本來年薪就高,羨慕。(手冊共9章,129頁,7.4萬字)

(企業(yè)成本控制流程手冊在文末)

首先,我們先來看一下總監(jiān)指出的12條成本漏洞,請仔細(xì)查看,有則改之無則加勉!

成本控制的十二條漏洞

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犀利!新任財(cái)務(wù)總監(jiān)指出公司十二條成本控制漏洞,怪不得年薪60萬

看完這十二條企業(yè)成本漏洞,接下來再和大家分享一下,總監(jiān)耗時一個月時間編制的成本費(fèi)用控制精細(xì)化管理手冊,主要是針對公司成本控制不完善的情況,歡迎借鑒。

成本費(fèi)用控制手冊

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犀利!新任財(cái)務(wù)總監(jiān)指出公司十二條成本控制漏洞,怪不得年薪60萬

篇幅有限,就不一一展示了,完整版已經(jīng)打包好了。

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