昨天一個(gè)朋友問我，說他有段工作只有兩個(gè)月，寫了吧，覺得不好看，不寫吧，又擔(dān)心背調(diào)。

現(xiàn)在找工作的人這么多，競(jìng)爭(zhēng)壓力蠻大，很多時(shí)候過不了簡(jiǎn)歷篩選關(guān)，問我怎么辦？

我直接簡(jiǎn)單粗暴地告訴他，這么短的工作時(shí)間，不用寫，別說兩個(gè)月了，翻倍4個(gè)月，也可以省掉。

首先要明確，半年以內(nèi)的工作經(jīng)歷，寫在簡(jiǎn)歷上，一定會(huì)是減分項(xiàng)。在招人瘋狂的年代無(wú)所謂，只要稍微合適點(diǎn)，人家也不會(huì)太挑，但是在現(xiàn)在這種情況下，很多完美的簡(jiǎn)歷都沒辦法拿到面試機(jī)會(huì)，更別說你這種簡(jiǎn)歷了。

世道艱難，該不老實(shí)還是別太老實(shí)。

只要你面試過了，就說明人家已經(jīng)認(rèn)可你的能力與表現(xiàn)了，更何況后面還有試用期考驗(yàn)?zāi)?。企業(yè)要覺得你不合適，可以馬上讓你走人，畢竟在試用期內(nèi)，你還是弱勢(shì)方，企業(yè)起主導(dǎo)作用。

再來說說背調(diào)，這種事大家心知肚明，真正有背調(diào)這個(gè)流程的公司，本來就不是太多。

然后就算有背調(diào)流程，也不代表就嚴(yán)格執(zhí)行。很多所謂背調(diào)，也就是企業(yè)hr給你原來公司的領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)電話問問而已，而且這個(gè)電話大多數(shù)情況下還是你本身提供的。

如果這種寬松的背調(diào)你都過不了，我就覺得不是你能力的問題，完全是智商太低。給hr電話肯定要是你認(rèn)識(shí)的熟人或者關(guān)系比較好的人啊，然后你要提前打好招呼溝通好話術(shù)啊。

另外即使你碰到了非常嚴(yán)格的背調(diào)程序，那也不用太慌。

所謂非常嚴(yán)格，也就是企業(yè)會(huì)專門委托第三方背調(diào)公司進(jìn)行，我就遇到過。這種一般少見，我們碰到的概率應(yīng)該不會(huì)超過10%。這些背調(diào)公司能把祖宗十八代都給查出來。

社保記錄什么的，只不過是常規(guī)操作。但這玩意兒很可怕嗎？不見得。只要你的學(xué)歷(北大青鳥寫成北大)，工作經(jīng)歷(甲公司寫成乙公司)沒有問題，其他都是浮云。

查出你漏寫的工作經(jīng)歷，還查出這個(gè)公司給你交過社保，你覺得你就死了嗎？錯(cuò)。你可以告訴他們，這些是你通過關(guān)系補(bǔ)交的社保，僅僅只是為了不讓社保記錄斷掉。事實(shí)上這樣的事不是少數(shù)事件，很多人就會(huì)這么做，甚至已經(jīng)形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈了。

現(xiàn)在我們的大部分企業(yè)其實(shí)不會(huì)太嚴(yán)格背調(diào)的。非不為也，是不能也。首先背調(diào)有成本，其次告訴你一個(gè)事實(shí)，市場(chǎng)上的大多數(shù)簡(jiǎn)歷，實(shí)際上都是有美化的，要真的嚴(yán)格查，企業(yè)估計(jì)就不用招人了。

說了這么多，就是想告訴各位，假如你有三個(gè)月左右的職業(yè)經(jīng)歷，大膽舍去。大概率沒什么事。有事也無(wú)所謂，白白就白白，繼續(xù)找就好了。

當(dāng)然我們找工作也要慎重一點(diǎn)，還是要有所選擇。要是真的連續(xù)出現(xiàn)很多個(gè)短經(jīng)歷的工作，你就要好好檢討自己的眼光了。