任何人都需要尊重，何況是領(lǐng)導(dǎo)。

給領(lǐng)導(dǎo)面子，實際上就是給自己面子?？吹骄W(wǎng)上一個帖子說，一個哥們幫忙給領(lǐng)導(dǎo)做了一個匯報材料，然后領(lǐng)導(dǎo)在做匯報時連自己的名字都沒提，覺得很不爽。

其實我覺得這是一個很正常的事，你本來就是給領(lǐng)導(dǎo)做事的，領(lǐng)導(dǎo)拿你寫的東西去匯報，恰好說明領(lǐng)導(dǎo)是認可你的，這就是給你面子了。

你在公司其他人眼里的知名度，并不是你最需要注重的，給你考評的是領(lǐng)導(dǎo)，給你爭取各種待遇的也是領(lǐng)導(dǎo)，只要讓領(lǐng)導(dǎo)滿意了，這就是你的成功。

作為下屬，處處維護領(lǐng)導(dǎo)的面子本來就是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，有時候你就是得把自己的一些東西讓給領(lǐng)導(dǎo)，比如風(fēng)頭，比如在大領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)的機會等等。

不僅要給面子，你還得把面子給足。

我們普通打工者，最在意的就是自己兜里的錢。而領(lǐng)導(dǎo)很多時候在意的還有名聲。讓領(lǐng)導(dǎo)在別的同層同事間有面子了，你才可能被倚重。

要是你處處都想和領(lǐng)導(dǎo)爭風(fēng)頭，總想千方百計刷存在感，那干脆你去做領(lǐng)導(dǎo)吧。

別說你一個匯報材料不署名了，的講話稿你以為都是他們自己寫的嗎？都是秘書班子寫好的好不好，只要張著口念一遍就有著作權(quán)了，以后就可以收入自己的文集。

那照你這種想法，那些秘書班子是不是個個都想死啊，自己的勞動成果被別人拿走了？

職位不一樣，職責(zé)就不一樣。做下屬的時候，你只能對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，至于領(lǐng)導(dǎo)拿你的成果干嘛用，這個不需要你考慮。

只要你自己該拿的東西，領(lǐng)導(dǎo)給你了就好。這就是好的領(lǐng)導(dǎo)。

退一步說，就算你對領(lǐng)導(dǎo)有不滿，也要私下找領(lǐng)導(dǎo)溝通情況，別傻乎乎的動不動就在大庭廣眾之下給領(lǐng)導(dǎo)難堪。

這樣做吃虧的只可能是你?？雌饋砟阃L(fēng)了，但你的隱性損失非常大。沒有人是不記仇的，等到關(guān)鍵時候，領(lǐng)導(dǎo)可以決定你的人生歷程甚至職業(yè)生涯(尤其是體制內(nèi))。

不到萬不得已，一定不要把自己和領(lǐng)導(dǎo)的矛盾公開化，鬧得盡人皆知。這樣對你的工作并沒有什么好處，只可能給你的轉(zhuǎn)崗或者跳槽造成困難，因為沒有領(lǐng)導(dǎo)喜歡這種跟領(lǐng)導(dǎo)對著干的人。

另外你不要跟任何同事吐槽自己的領(lǐng)導(dǎo)，人心隔肚皮，說不定你把他當(dāng)朋友，他并不一定把你當(dāng)朋友。

始終記住，你跟人說其他人的壞話，總有一天別人是會知道的，百試不爽。

不管在哪個公司，你最安全的做法就是跟自己的領(lǐng)導(dǎo)站在一起。因為你們是一條繩上的螞蚱，一榮俱榮，一辱俱辱。

假如你實在受不了自己的領(lǐng)導(dǎo)，那么可以離職，但也不要把關(guān)系搞得很僵，畢竟不論什么時候，多個陌生人也比多個敵人要好，職場尤其如此。

我覺得一個領(lǐng)導(dǎo)，只要能兌現(xiàn)給你入職時的承諾，不故意給你找麻煩搞你，能幫你拿到平均水平上下的福利待遇了，已經(jīng)就是好領(lǐng)導(dǎo)了。

至于其他的，讓你做你不喜歡做的事(不違法違規(guī)，和工作有關(guān)的)，讓你做你不認可的事，這些都不是領(lǐng)導(dǎo)的問題，可能僅僅是你自己的心態(tài)問題而已。