境內(nèi)公司如何給外籍員工發(fā)外幣工資

在外資企業(yè)中任職的外籍人員，其薪資收入分境內(nèi)支付和境外支付兩部分，境外支付部分大都由派遣的境外總公司承擔(dān)，不在境內(nèi)企業(yè)賬上反映，因而較難實(shí)現(xiàn)監(jiān)控。

現(xiàn)在一般的做法是以境外派遣單位出具的收入證明，根據(jù)護(hù)照上的出入境時(shí)間來確定其由境外支付但屬于境內(nèi)工作期間的收入。

但由于人員來自世界各地，各派遣單位出具的證明形式各異，證明的真實(shí)性也就難以考證了。

外籍人員的收入體系、結(jié)構(gòu)與我國(guó)的情況有著很大的差別。

稅法規(guī)定，外籍人員以非現(xiàn)金形式或?qū)崍?bào)實(shí)銷形式取得的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、洗衣費(fèi)等，可不納入工資所得納稅。

部分外籍人員，特別是一些小型企業(yè)的外籍人員（以臺(tái)企居多），工資性收入很低，個(gè)別人員甚至在境內(nèi)無(wú)收入，而其所有消費(fèi)都由企業(yè)承擔(dān)。

工資性收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能反映其真實(shí)的收入狀況，這樣既減少了國(guó)家的稅收，也造成了外籍人員與外籍人員、外籍人員與國(guó)內(nèi)公民稅收待遇的不平等。

你所說的只是在中國(guó)境內(nèi)的一塊工資，所以不要再邦他們合理避稅了。

外籍人員人民幣收入如何兌換外匯？

根據(jù)國(guó)家外匯管理局的規(guī)定，外國(guó)人在中國(guó)其實(shí)是可以購(gòu)匯的，一般分為兩種。

一種是單筆500USD的限額，基本面對(duì)對(duì)象是來華的游客或者短期居住的人。

在機(jī)場(chǎng)這種地方他們可以單筆換到最多1000USD的外幣。

另外一種就是長(zhǎng)期在華居住生活的外國(guó)人，他們?nèi)绻胭?gòu)匯，就得先證明他們的人民幣是在中國(guó)境內(nèi)合法的收入所得。

具體分類的話可能會(huì)包括工資，賣房，賣車等等。

這種購(gòu)匯在額度上沒有任何的限制，但是還是那點(diǎn)，你需要證明你這部分銀子是在中國(guó)的合法收入所得。

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境內(nèi)企業(yè)聘請(qǐng)外籍人員,工資以美元支付,其個(gè)人所得稅應(yīng)如何扣繳？ ...

假設(shè)含稅收入是X，為個(gè)人負(fù)擔(dān)稅款方式，沒有其他扣除項(xiàng)目，則按照2011年9月后取得收入計(jì)算： x-28580=(x-4800)*25%-1005，可得其含稅收入為35166.67 實(shí)際上通常外籍人都是約定稅后收入，即采取公司負(fù)擔(dān)稅款方式，則公式為： 應(yīng)納稅所得額=（不含稅收入額-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)-速算扣除數(shù)A）÷（1-稅率A） 應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率B-速算扣除數(shù)B 結(jié)論是一樣的，個(gè)稅是6586.67，含稅收入=28580+6586.67

公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資,違法嗎

公司用個(gè)人賬戶給元發(fā)工資正常情況下是不違法的，南京商法通公司法律咨詢的分析：公司按月或者按季度給員工發(fā)放工資，是符合《勞動(dòng)法》和《公司法》的，員工入職當(dāng)天，就應(yīng)該和公司簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)合同內(nèi)容和本公司的薪酬制度，給員工結(jié)算工資，1.一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。

2.特殊情況下，公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實(shí)際情況上報(bào)，符合財(cái)務(wù)流程即可，也不屬于違法行為。

3.如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。

4.另一種情況，公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，但是數(shù)額與薪酬制度和崗位薪酬不符合，且達(dá)不到該城市最酣場(chǎng)豐渡薟盜奉醛斧互低工資水平的情況下，違反了勞動(dòng)合同，屬于違法。

我們公司是外資企業(yè),國(guó)外總公司派外籍人員來我公司技術(shù)支持,請(qǐng)問...

都不用繳稅。

也就是說境外的收入，并且在中國(guó)境內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用和收入是由國(guó)內(nèi)雇主來承擔(dān)，這部分收入需要在中國(guó)繳納個(gè)人所得稅。

但是如果外籍人員的費(fèi)用和收入是由國(guó)外雇主來承擔(dān)的話，這部分收入不用在中國(guó)繳納個(gè)人所得稅。

但是有一個(gè)特殊情況，就是該外籍人士在國(guó)內(nèi)公司任職高層管理人員的話；對(duì)其臨時(shí)離境工作期間取得的工資薪金所得。

具體可網(wǎng)上搜索文章《外籍人員個(gè)稅成了外企老大難，他在境外工作的時(shí)間所獲得的收入，均應(yīng)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅，僅就由中國(guó)境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人雇主支付的部分申報(bào)納稅，無(wú)論是不是國(guó)內(nèi)公司負(fù)擔(dān)。

第三種情況是外籍人員在中國(guó)境內(nèi)居住滿一年而不超過五年，其在中國(guó)境內(nèi)工作期間取得由中國(guó)境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人雇主支付和由中國(guó)境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的工資薪金，無(wú)論其費(fèi)用和收入是由境內(nèi)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)，還是境外機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)，無(wú)論是否由國(guó)內(nèi)的雇主承擔(dān)，都要在中國(guó)繳納個(gè)人所得稅，收入都需要在中國(guó)繳納個(gè)人所得稅：第一種情況我們說如果外籍人員在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所，在一個(gè)納稅年度中在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)居住不超過90天或在稅收協(xié)定規(guī)定的期間在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)居住不超過183天。

第四種情況是外籍人員在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所但在境內(nèi)居住超過五年，從第六年起，應(yīng)當(dāng)就來源于中國(guó)境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅。

第二種情況是外籍人員在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所而在一個(gè)納稅年度中在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)居住超過90天或在稅收協(xié)定規(guī)定的期間在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)居住超過183天但不滿一年，其實(shí)際在中國(guó)境內(nèi)工作期間取得的由中國(guó)境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人雇主支付和由境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的工資薪金所得，均應(yīng)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。

但是回答...

外籍員工辦理工作許可和工作簽證的流程

近年來隨著中國(guó)在世界經(jīng)濟(jì)大舞臺(tái)的地位日益重要，越來越多的外國(guó)人來到中國(guó)謀求一份職業(yè)。

根據(jù)中華人民共和國(guó)的法律規(guī)定，外國(guó)人來華工作，必須要申請(qǐng)工作簽證。

在辦理外國(guó)人工作簽證時(shí)，用人單位及申請(qǐng)人必須滿足相應(yīng)的申辦條件才可申辦，首先，我們先了解用人單位需滿足哪些申辦條件？1. 依法設(shè)立，無(wú)嚴(yán)重違法失信記錄；2. 聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位；3. 支付所聘用外國(guó)人的工資、薪金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；4. 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由行業(yè)主管部門前置審批的，需經(jīng)過批準(zhǔn)。

其次，我們?cè)倭私馍暾?qǐng)人必須滿足的哪些申請(qǐng)條件？第一，申請(qǐng)人必須滿足的基本條件：1. 應(yīng)年滿 18 周歲，身體健康，無(wú)犯罪記錄，境內(nèi)有確定的用人單位，具有從事其工作所必需的專業(yè)技能或相適應(yīng)的知識(shí)水；2. 所從事的工作符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，為國(guó)內(nèi)急需緊缺的專業(yè)人員。

第二，申請(qǐng)人必須符合以下A類、B類、C類，任一一類人才條件：外國(guó)高端人才（A類）外國(guó)高端人才是指：中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、國(guó)際企業(yè)家、專門特殊人才等“高精尖缺”外國(guó)高端人才，確定為A類，對(duì)A類人才，政府實(shí)行“綠色通道”和“容缺受理”服務(wù)。

外國(guó)專業(yè)人才（B類）符合外國(guó)人來華工作指導(dǎo)目錄和崗位需求，屬于中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展急需的外國(guó)專業(yè)人才，符合以下條件之一的，確定為B 類。

1.具有學(xué)士及以上學(xué)位和2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷的外國(guó)專業(yè)人才。

符合以下條款規(guī)定之一的：1） 在教育、科研、新聞、出版、文化、藝術(shù)、衛(wèi)生、體育等特殊領(lǐng)域從事科研、教學(xué)、管理等工作的管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員；2） 執(zhí)行中外政府間協(xié)議、國(guó)際組織間協(xié)議、中外經(jīng)貿(mào)和工程技術(shù)合同的人員，對(duì)國(guó)際知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和科教類國(guó)際組織派遣的人員按照政府間交流合作協(xié)議條款相應(yīng)放寬年齡要求；3） 國(guó)際組織駐華代表機(jī)構(gòu)聘雇人員和境外專家組織駐華機(jī)構(gòu)代表；4） 跨國(guó)公司派遣的中層以上雇員、外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)的首席代表和代表；5） 各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織等聘用的外國(guó)管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員。

2.持有國(guó)際通用職業(yè)技能資格證書或急需緊缺的技能型人才。

3.外國(guó)語(yǔ)言教學(xué)人員。

外國(guó)語(yǔ)言教學(xué)人員原則上應(yīng)從事其母語(yǔ)國(guó)母語(yǔ)教學(xué)，并取得大學(xué)學(xué)士及以上學(xué)位且具有2年以上語(yǔ)言教育工作經(jīng)歷。

其中，取得教育類、語(yǔ)言類或師范類學(xué)士及以上學(xué)位的，或取得所在國(guó)教師資格證書或取得符合要求的國(guó)際語(yǔ)言教學(xué)證書的，可免除工作經(jīng)歷要求。

4.平均工資收入不低于本地區(qū)上年度社會(huì)平均工資收入4 倍的外籍人才。

5. 符合國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定的專門人員和實(shí)施項(xiàng)目的人員。

6. 計(jì)點(diǎn)積分在60分以上的專業(yè)人才。

7. 具有學(xué)士學(xué)位，且平均工資收入不低于本地區(qū)上年度社會(huì)平均工資收入的4倍。

其他外國(guó)人（C類）滿足國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，符合國(guó)家政策規(guī)定的其他外國(guó)人員，確定為C 類，主要包括：1.符合現(xiàn)行外國(guó)人在中國(guó)工作管理規(guī)定的外國(guó)人員；2.從事臨時(shí)性、短期性（不超過90 日）工作的外國(guó)人員；3.實(shí)施配額制管理的人員：包括根據(jù)政府間協(xié)議來華實(shí)習(xí)的外國(guó)青年、符合規(guī)定條件的外國(guó)留學(xué)生和境外高校外籍畢業(yè)生、遠(yuǎn)洋捕撈等特殊領(lǐng)域工作的外國(guó)人等。

接著，在用人單位和申請(qǐng)人都滿足以上條件后，用人單位需準(zhǔn)備相關(guān)材料，前往相應(yīng)部門，為聘用的外國(guó)人員，辦理《外國(guó)人就業(yè)許可證書》和《外國(guó)人就業(yè)證》，具體按以下流程辦理：1.外國(guó)人與雇主簽定《聘用意向書》。

2.雇主攜帶以下相關(guān)材料，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局辦理《外國(guó)人就業(yè)許可證》，辦理《外國(guó)人就業(yè)許可證》，需提供以下材料：1） 擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告；2） 營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件；3） 外國(guó)人有效護(hù)照（簽證）復(fù)印件；4） 擬聘用意向書；5） 擬聘用的外國(guó)人工作簡(jiǎn)歷和任職資格證明；6） 近期健康證原件及復(fù)印件；7） 填寫完整的《外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)登記表》一式2份；8） 擬聘用的外國(guó)人二寸免冠近照2張；9） 填寫完整的《XX市勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政許可申請(qǐng)書》1份（須加蓋單位公章）。

3.雇主到所屬區(qū)商務(wù)局及市商務(wù)局審批核準(zhǔn)后，可向擬聘用的外國(guó)人發(fā)出《工作簽證邀請(qǐng)函》及《外國(guó)人就業(yè)許可證》，辦理《工作簽證邀請(qǐng)函》，需提供以下材料：1） 外國(guó)人護(hù)照復(fù)印件（蓋公章）；2） 申請(qǐng)外商來訪報(bào)告表一份（蓋公章）；3） 《外國(guó)人就業(yè)許可證》原件及復(fù)印件；4） 營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件（蓋公章）。

4.外國(guó)人攜帶《就業(yè)許可證》和《工作邀請(qǐng)函》出境，到所在國(guó)中國(guó)使領(lǐng)館申請(qǐng)工作簽證（Z 簽證），返回中國(guó)。

5.外國(guó)人返華后，與雇主簽定《雇用合同》。

6.雇主應(yīng)在外國(guó)人入境后十五日內(nèi)，持《外國(guó)人就業(yè)許可證》和《雇用合同》及外國(guó)人有效護(hù)照到就業(yè)城市當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局為其辦理《就業(yè)證》，辦理《就業(yè)證》，需提供以下材料：1） 已為該外國(guó)人辦理的《外國(guó)人就業(yè)許可證書》（原件/復(fù)印件）；2） 工作資歷證明（原件）；3） 最高學(xué)位（學(xué)歷）證書或相關(guān)批準(zhǔn)文書、職業(yè)資格證明（原件）；4） 外國(guó)人與用人單位簽訂的已生效的勞動(dòng)合同（原件/復(fù)印件）；5） 體檢證明（原件）；6...

請(qǐng)問給員工發(fā)工資,個(gè)人所得稅怎么交啊,

工資薪金所得的一般計(jì)稅方法 以每月取得的工資薪金收入，包括因任職受雇而取得的獎(jiǎng)金、津貼（扣除按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金，醫(yī)療保險(xiǎn)金，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)基金）扣除1600元（外籍、港、澳、臺(tái)、華僑為4800元）后的余額為應(yīng)納稅所得，根據(jù)九級(jí)超額累進(jìn)稅率，計(jì)算應(yīng)納所得稅額。

應(yīng)納稅額=（月工資薪金收入-1600或4800）*稅率-速算扣除數(shù) 稅率表（略） 例：某企業(yè)一中方員工某月工資收入3400元，扣除1600元抵扣數(shù)，為1800元，應(yīng)適用的九級(jí)超額累進(jìn)稅率為第二級(jí)，相對(duì)應(yīng)的稅率的10%，速算扣除數(shù)為25。

則具體算式為： （3400-1600）*10%-25=155（元）