“一個觀念的存在，正在于被感知。”

這句話是英國天才哲學家喬治-貝克萊說的。不談這句話的唯心主義色彩，我們可以這樣解讀它：在社會交往的過程中，一個個體的存在要被他人的心靈看到和被感知到，才算是真的存在。出入職場的人或是在職場中很少發(fā)言的人，存在感都很低，那么要怎樣才能增強自己在公司的存在感呢？

1-1嚴于律己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。

每天你打卡上班考勤，hr是看在眼里的，你每一項工作的完成情況，你的直屬上司是看在眼里的，而你每天的工作態(tài)度和狀態(tài)是你同事都能看到和感知到的，如果你能將一件細微的小事做得特別出色，你在別人腦海里的印象就一定會從一個模糊的輪廓漸漸變得清晰，這也是一種吸引力法則，讓別人來發(fā)現(xiàn)你的人格魅力。

1-2變得時尚，培養(yǎng)符合職場氛圍的獨特穿衣風格。

上班不用穿得像走秀那么夸張，也不要穿的五顏六色，但要有自己獨特的穿衣風格，特別是從學校剛出來還帶有學生氣質(zhì)，這樣不，如果要見客戶的話不容易被客戶相信。坦白說，當我們還記不住一個人的五官的時候，眼睛里最先看到的，腦子里最先想到的都是那個人的穿著打扮。

1-3融入公司，適當?shù)呐c同事聚會。

不是每個人都有足夠好的運氣，出入職場就能遇上一個善解人意，愿意無私待你的領導，所以提高自身交際的主觀能動性很有必要，現(xiàn)在的職場對內(nèi)向的人是不友好的，遠遠離辦公室規(guī)則絕對是聰明的做法，但遠離辦公室不代表要跟每個同事都保持冰冷的關系，接觸是了解的前提，你不跟人接觸，別人怎么會記住你呢？

1-4培養(yǎng)自信，提升個人的能力。

自信的人自身都是會發(fā)光的，這個世界上有人天生有一種王者氣質(zhì)，隨便往哪兒一站都叫人離不開眼睛，但絕大部分的自信都是靠后天的才華累積和能力的提升換來的，如果你從事的是專業(yè)對口的工作，那么就要用業(yè)余的時間好好鞏固自己的專業(yè)知識，學一些其他的愛好。不要讓別人完全了解你，要慢慢的了解你，發(fā)現(xiàn)你是個寶藏，當你的能力足夠強又很自信的時候，光芒是很難被掩蓋的。

希望每一位職場新人都能夠憑借自己的能力和堅持度過有點黑暗的職場適應期，盡快的融入集體，在你所在的公司和領域發(fā)出獨有的光芒。