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第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明.

第十三條計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，

比例遞減.特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算.

第十四條本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情

節(jié)輕重予以懲處.

第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天.服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天.服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限.

第十六條特別休假按以下手

(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期.特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查.

(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假.

(三)基于業(yè)務(wù)上地需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)地薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)地薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金.

第十七條

(一)事、病假積計(jì)逾21天者.

(二)曠工達(dá)3天以上者.

八、員工給假細(xì)則

(一)本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之.

(二)本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正地人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi).

(三)

1.星期例假.

2.法定假日及政府臨時(shí)公布地休假日.

3.勞動(dòng)節(jié).

4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā).

(四)以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后地休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同.

(五)

1.事假須填寫請假單，請單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效.

2.每月不得有5天以上，全年累計(jì)不得超過14天，逾假者以曠職(工)論.

3.一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有地公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假.

4.事假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計(jì).

5.事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請，(如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假).

6.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪.

7.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣.

8.本年度到職升正地月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間地長短比例計(jì)算，其公式如下：14天×到職后月數(shù)/12＝只扣半薪地

(六)

1.病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞

保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請假).

2.外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(可于次日補(bǔ)請病假手續(xù)).

3.如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職(工)，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職.

4.病假期中地公休日，作病假論，不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì).

5.病假在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個(gè)月者全扣.

6.當(dāng)年度到職地升正人員比照事假計(jì)算方式辦理.

(七)

1.公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用.

2.無須住院地門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任地工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)

療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查.

(八)公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，參考附表，薪資照給.

(九)婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天(不包括休公例假)薪資照發(fā).

(十)喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(zhǔn)(不包括公休例假)薪資照給.

(十一)產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理.

1.服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給.

2.服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給.

(以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi))

(十二)

1.

2.

(1)在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日.

(2)在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日.

(3)在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日.

(4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限.

3.職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月5日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移人事單位核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并退

交人事單位保管.

4.工員地申請作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)

定以外地休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實(shí)施，但每月最

多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假.

5.

表7.3.6

(十三)本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議通過并奉準(zhǔn)實(shí)施.

九、員工給假實(shí)施細(xì)則

第一條本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補(bǔ)假).

(一)每星期日.

(二)國慶日.

(三)圣誕節(jié)放假5天.

(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日).

(五)感恩節(jié).

第二條員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請給假.

第三條員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)

(一)事假：員工因有事必須親自處理者可請事假.

(二)病假：員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假.

(三)婚假：本人結(jié)婚者給假7日(婚假得于結(jié)婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假.)員工直系血親結(jié)婚者給假1天.

(四)產(chǎn)假：本人分娩者給假30天(包括例假日)配偶分娩者給假2天.

(五)喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7天，子女死亡者給假5天，祖父母死亡者給假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天.

(六)公假：員工遇政府機(jī)關(guān)地召集開會(huì)等屬于一般公民義務(wù)地事故或因公傷者可請公假，但有關(guān)兵役之征召2個(gè)月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長期地征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長期兵役(2年以上者)入伍前退伍

后各另給假2日.

1.服務(wù)未滿1年者不予給假.

2.服務(wù)滿1年以上2年未滿者，每年給假2天.

3.服務(wù)2年以上4年未滿者，每年給假3天.

4.服務(wù)滿4年以上6年未滿者，每年給假4天.

5.服務(wù)滿6年以上8年未滿者，每年給假5天.

6.服務(wù)滿8年以上者10年未滿者每年給假7天.

7.服務(wù)滿10年以上者一律每年給假10天.

第四條員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)給假12天，請假不足或超過地月數(shù)可于年終獎(jiǎng)金中加發(fā)或減發(fā).

第五條婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準(zhǔn)假.

第六條慰勞假地給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計(jì)算終止地標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計(jì)算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休地慰勞假日數(shù)并公布.

第七條一般職員地準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員地準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理.唯慰勞假地給予除在不影響工作地情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理地核準(zhǔn)一次給假

(請假一律須向總務(wù)組報(bào)備).

第八條慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計(jì).

第九條請假除因病或有不可抗力地事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補(bǔ)請外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論(曠職三次以記過一次論).

第十條員工請假應(yīng)填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實(shí)者概做曠職

論.

第十一條請假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人.職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報(bào)請主管派員代理.

第十二條請假不滿一日者以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一日地辦公鐘點(diǎn)作為一日，又計(jì)算全年可請假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減.

(一)

1.第一個(gè)月本俸照發(fā).

2.第二個(gè)月其本俸只發(fā)二分之一，但試用中員工減半支給.

(二)

1.一個(gè)月以內(nèi)薪津全支.

2.一個(gè)月以上至二個(gè)月以內(nèi)支本俸二分之一.

3.滿二個(gè)月以上者支本俸三分之一.

(三)本人分娩者，產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支.

(四)本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日.

十、工員輪休辦法

(一)本公司為遵奉勞工法規(guī)定暨配合本公司生產(chǎn)特殊情況需要，特訂本辦法.

(二)本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實(shí)施對(duì)象.

(三)輪休由各單位交由班長(未設(shè)班長者由單位主管)視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準(zhǔn)后于每月20日前將下月份地輪休表送人事科備查，并憑以制作考勤卡.

(四)

1.輪班工員每月可輪休地天數(shù)即包括當(dāng)月地星期例假及法定假日.

2.輪班工員每月預(yù)定輪休地天數(shù)可自由選擇事先申請排定輪休外，但每月所排輪休不得少于2日.

3.輪班工員每月應(yīng)休未休(予先未選定輪休)地星期例假及法定假日地天數(shù)應(yīng)照常上班并加給星期例假地加班費(fèi).

4.輪班工員既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休地天數(shù)多少，除已排定地輪休日外，其應(yīng)休未休(即預(yù)先未選定輪休)地星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者，應(yīng)按平時(shí)請假辦法事先辦妥請假手續(xù).

(五)輪班工員既經(jīng)選定地輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可.

(六)輪班人員既經(jīng)排定地輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理

(主任)核準(zhǔn)照給星期例假地加班或當(dāng)月內(nèi)指定日期予以補(bǔ)休.

(七)本辦法經(jīng)廠長核準(zhǔn)后，公告實(shí)施未盡事宜可隨時(shí)修改.

十一、春節(jié)放假細(xì)則

(一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)后開工地日有關(guān)事項(xiàng)均屬之.

(二)春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內(nèi)臨時(shí)指定加班者除外.

(三)農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特

休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計(jì)，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報(bào)公司人事組備查，(公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假)外，春節(jié)放假可參照關(guān)系企業(yè)情形另行公布.

(四)

1.上午8時(shí)至下午3時(shí)照常工作.

2.下午3時(shí)起一律停工，收拾機(jī)械設(shè)備，并打掃工場內(nèi)外.

3.下午4時(shí)起關(guān)閉工場窗門，各工場進(jìn)出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內(nèi)

部插閂，凡由外上鎖地大門，均應(yīng)加貼吉封由管理部供給.

4.4點(diǎn)10分打下班鈴，如有摸彩等節(jié)目時(shí)，亦同時(shí)開始.

(五)各工場關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠地副理級(jí)以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視一周以策安全，再行關(guān)閉大門.

(六)交通車開駛時(shí)間，視當(dāng)時(shí)情形由廠區(qū)管理單位臨時(shí)決定.

(七)

1.上午7點(diǎn)30分應(yīng)由上夜地值夜人員督導(dǎo)守夜人開啟各工場大門.

2.交通車開到時(shí)，燃放鞭炮一掛，以示開工大吉.

3.各單位如需自行舉辦開工典禮，一律在上午10時(shí)前舉行完畢，10時(shí)后不得再有燃炮行禮事情，同時(shí)清理工場內(nèi)外環(huán)境.

4.各單位舉行開工典禮，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內(nèi)陸單位不得備酒).

5.10時(shí)起，各級(jí)人員應(yīng)正式工作，不得再有擅離崗位.

(八)開工慶典時(shí)，不得賭博，違者處分.

(九)春節(jié)團(tuán)拜.

1.公司部分：在開工上班之日上午9時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶點(diǎn).

2.工地部分：在開工之日上午10時(shí)前，由管理組在工地會(huì)議室舉行團(tuán)拜.

(十)

工地春節(jié)停工

十二、值勤細(xì)則

(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照本規(guī)則辦理.

(二)本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副經(jīng)理以上人員均免值勤.

(三)星期例假值日時(shí)間，自上午9時(shí)起至下午17時(shí)止，午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限.值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)陸時(shí)間為限，但需侯接替人接值

后始可離值.

(四)值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實(shí)不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職地人員代值，并向總務(wù)組報(bào)備，其一切責(zé)任則由代值人員負(fù)

擔(dān).

(五)午休值班職員除供給午餐費(fèi)40元，服務(wù)生30元外，星期例假值日并另支給職員80元，服務(wù)生60元地加班津貼.

(六)

1.代理收受保管公私函件及電文.