勞動(dòng)法規(guī)定，員工因工作受傷公司要賠償，但是在勞務(wù)外包工作中，員工不小心被機(jī)器割傷、刺傷，或者因工作原因發(fā)生其他傷害，因?yàn)閷儆趧趧?wù)外包關(guān)系，所以用工單位和派遣單位雙方都推卸責(zé)任，拒不負(fù)責(zé)受傷員工的賠償費(fèi)用，嚴(yán)重傷害員工的合法權(quán)益。

　　按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

　　因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工與勞務(wù)公司有勞動(dòng)關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　并且，員工可以主張以下的工傷賠償費(fèi)用：

　　1、醫(yī)療費(fèi)；

　　2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

　　3、交通費(fèi)、食宿費(fèi)；

　　4、康復(fù)治療費(fèi)；

　　5、輔助器具費(fèi)；

　　6、停工留薪；

　　7、護(hù)理費(fèi)；

　　8、工傷傷殘待遇；

　　9、工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)。

　　若發(fā)現(xiàn)用工單位和勞務(wù)公司都推卸責(zé)任的，可以積極采取以下措施：

　　1、找用工單位和勞務(wù)公司協(xié)商；

　　2、去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)；

　　3、去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

　　4、去法院提起勞動(dòng)訴訟。

　　最后，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，有些員工難以確定最終負(fù)責(zé)的公司，所以會(huì)不知道怎么請(qǐng)求賠償。并且，如果找其中一個(gè)公司主張賠償，雙方都“踢皮球”，那么員工可能會(huì)更加難辦。因此，如果受傷較為嚴(yán)重，或者涉及的員工較多的，那么建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入。