年后是招聘求職的高峰期，很多人都期盼能找到一份高薪、輕松的工作

求職的第一步就是做好個(gè)人簡歷，找求職過程中，一般都是先見簡歷再考慮是否見人（面試），作為你的個(gè)人名片，簡歷的重要性不言而喻

據(jù)統(tǒng)計(jì)，hr在招聘季平均每天會(huì)查看上百份簡歷，10秒鐘就能決定決定一個(gè)人的去留，如何才能讓自己的簡歷能夠在萬千競爭者中脫穎而出呢(獲取簡歷模板請(qǐng)直接滑到第二條)

優(yōu)質(zhì)簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)/技能和崗位需求決定的，而能夠準(zhǔn)確、有效的傳達(dá)出去你的匹配就是一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，它需要滿足5個(gè)基本規(guī)則：

1）篇幅一頁

當(dāng)HR收到幾百份格式類似的簡歷時(shí)，TA會(huì)希望簡歷的格式能夠標(biāo)準(zhǔn)化。盡管簡歷都是以電子形式發(fā)送，但面試的時(shí)候大多數(shù)企業(yè)都還是會(huì)打印出來給面試官，方便記筆記

試想在幾個(gè)面試官拿著打印出的紙質(zhì)簡歷面試時(shí)，候選人A的簡歷1頁、B的2頁、C的3頁，HR要么得拿個(gè)訂書機(jī)手動(dòng)裝訂，要么就等著B和C的簡歷在面試過程中被搞混

這樣會(huì)增加HR篩選簡歷的工作量，部分很習(xí)慣看一頁紙簡歷的HR還會(huì)有強(qiáng)烈不適感

2）排版整潔

版面整潔不是有什么，而是沒有什么：

?  沒有五顏六色的圖標(biāo)和模塊分割線

?  沒有可視化圖標(biāo)來展示技能或興趣愛好

?  沒有浪費(fèi)空間去寫沒有用的信息

3）重點(diǎn)突出

HR最在乎你的簡歷是否易讀，所謂的創(chuàng)意、設(shè)計(jì)等追求，那些顏色、圖片、圖表，都會(huì)分散掉簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)

你要做的是通過合理排版的簡歷幫助HR節(jié)省時(shí)間，而不是通過一堆亂七八糟的色塊和圖標(biāo)讓HR多花幾秒鐘找你的學(xué)校和實(shí)習(xí)經(jīng)歷

簡歷上突出重點(diǎn)體現(xiàn)在：位置、篇幅、和關(guān)鍵信息

4）文字精煉

從文字總結(jié)中完全可以看出一個(gè)人到底做過什么，有沒有相關(guān)的素質(zhì)和能力。在簡歷中虛無的自我評(píng)價(jià)是沒有意義的

文字精煉的意思就是 “除去雜質(zhì),提取精華”、“用心琢磨使精煉”的文字去描述你的經(jīng)歷

如果能精確、簡潔的寫出來每一段經(jīng)歷中你做成了什么事情，那你就已經(jīng)戰(zhàn)勝了市面上90%的求職者

真正適合寫簡歷的公式：動(dòng)詞 + 工作內(nèi)容 + 方法 + 結(jié)果

5）無格式錯(cuò)誤

細(xì)節(jié)決定成敗，很多人會(huì)在“自我評(píng)價(jià)”中說自己“認(rèn)真負(fù)責(zé)”、“關(guān)注細(xì)節(jié)”，結(jié)果簡歷上各種中英文標(biāo)點(diǎn)符號(hào)混用、日期格式不一致等錯(cuò)誤

不用懷疑甲方的挑剔，更不用懷疑那些被甲方折磨出來的優(yōu)秀乙方的工作習(xí)慣

自我評(píng)價(jià)“細(xì)心踏實(shí)”是沒有用的，真正做到細(xì)心才是根本，90%的實(shí)習(xí)工作、初級(jí)工作招聘方都會(huì)看重“細(xì)心”這個(gè)能力

優(yōu)質(zhì)的簡歷模板

現(xiàn)在市場上流傳甚廣的"簡歷包"，簡直就是個(gè)笑話，把個(gè)人信息簡單拼湊到一起就是簡歷嗎？如果你對(duì)待簡歷的態(tài)度是這樣隨意，那hr對(duì)簡歷的態(tài)度可能也是這樣隨意

不多說了，直接看看我給準(zhǔn)備簡歷模板內(nèi)容

?  標(biāo)準(zhǔn)表格簡歷

?  活潑明朗簡歷

?  經(jīng)典簡潔簡歷

?  簡約優(yōu)雅簡歷

?  活潑明朗簡歷

?  個(gè)性時(shí)尚簡歷

?  簡約古風(fēng)簡歷

?  文藝清新簡歷

?  穩(wěn)重大氣簡歷

?  藝術(shù)氣質(zhì)簡歷

?  求職通用簡歷

?  共計(jì)超300套

部分簡歷預(yù)覽圖如下：

所有簡歷均采集自互聯(lián)網(wǎng)，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)，請(qǐng)勿商用