這是三味淑屋原創(chuàng)文章

—第397篇—

前段時(shí)間，想要做一個(gè)關(guān)于職場的專題，就和小伙伴們征集了大家在職場頭三年里經(jīng)常遇到的問題。

今天，圍繞大家比較關(guān)心的話題“如何平衡個(gè)人成長與工作事業(yè)”和大家分享一點(diǎn)我的想法與心得，希望你有所啟發(fā)。

在職場中，如何平衡個(gè)人成長與工作事業(yè)？

01.

平衡是相對(duì)的，有沖突是正常的 

平衡是相對(duì)的，有沖突是正常的。

我們的工作事業(yè)與個(gè)人成長，就好像是天平稱上的兩件物品，你要想保持兩者始終都是平衡狀態(tài)，那就得保證這兩者每次增加或減少分量的時(shí)候都能一樣。

玩過蹺蹺板的伙伴都知道，平衡的狀態(tài)是很難的，不是你高就是她低，只有當(dāng)一個(gè)上升一個(gè)下降時(shí)，蹺蹺板才有可能平衡，而且這個(gè)平衡的時(shí)間還是比較短的。

如果我們覺得個(gè)人成長與工作事業(yè)兩者之間存在沖突的話，我們不妨換個(gè)思路去想，個(gè)人成長與工作事業(yè)都是我們?nèi)松娜蝿?wù)，我們可否換個(gè)維度去思考？

你希望兩者之間實(shí)現(xiàn)平衡，那你是不是可以調(diào)整你對(duì)工作事業(yè)或者個(gè)人成長的預(yù)期？

比如說，你希望工作達(dá)到100%的精力和效果，個(gè)人成長上你也希望達(dá)到100%的精力和效果，這是不可能的。

你心里產(chǎn)生的所謂的沖突，其實(shí)，無外乎你不得不損失那30%的工作時(shí)間來放在個(gè)人成長上，而你卻還想獲得100%期待的工作成就，這個(gè)時(shí)候，你心里肯定就不平衡了。

02.

方法在哪里？

既然你想要兩者之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，那么，接下來我們?cè)囋嚳?，我結(jié)合工作十余年的有限經(jīng)歷與思考，給你三個(gè)小秘方，僅供參考使用：

一、提升你的能力

提升你的能力，你的工作效率就會(huì)提高，你那70%的時(shí)間工作，可以在全力以赴的狀態(tài)下得到100%的效果。

這就需要你改善你的工作方式，提升你的工作方法。

就拿寫作這件事去來說，為什么很多人能夠?qū)崿F(xiàn)日更，除了日常的積累之外，其實(shí)，還利用了一些語音輸入的工具來實(shí)現(xiàn)。

那么，你不妨想想，你的工作還能如何優(yōu)化？

只有不斷優(yōu)化你的工作方法，你的效率提高了，你能支配的時(shí)間才會(huì)更多。

二、優(yōu)化整合資源

其實(shí)，我們不要給“個(gè)人成長”這幾個(gè)字設(shè)限，我們?cè)趯?shí)際工作中照樣可以讓我們的個(gè)人成長得到提升。

個(gè)人成長，不局限于說要去參加一個(gè)專門的培訓(xùn)，要去參加專門的課程或者專門騰出大量的時(shí)間去看書、練習(xí)。

在我們的實(shí)際工作中，個(gè)人成長體還能體現(xiàn)在你的人際關(guān)系處理，你的待人接物，你的言談舉止之中，你所見的人，所讀的書，所走的路，都會(huì)在你的職場中通過某個(gè)維度表現(xiàn)出來。

在職場上，我們無非就是跟人和事打交道。無論是做人還是做事，善于總結(jié)與觀察，你也很快就會(huì)成長起來。

現(xiàn)在的個(gè)人學(xué)習(xí)，可以利用互聯(lián)網(wǎng)，調(diào)動(dòng)你所需要的資源來為你所用，每周固定于一些專業(yè)領(lǐng)域的KOL互動(dòng)，那些一大堆可以利用碎片化學(xué)習(xí)的app。

只有你想不到，沒有你做不到，關(guān)鍵還看你想不想要。

若想要，就好好優(yōu)化整合你的資源。

三、有所舍棄并全力以赴

有句話說：

“大舍大得，小舍小得，不舍不得。”

前同事，業(yè)務(wù)能力很出色，大集團(tuán)總裁級(jí)人物，他原來是一小報(bào)社的記者，后來轉(zhuǎn)行做營銷，經(jīng)常與大客戶打交道，每個(gè)月出差20天以上，回家的時(shí)間基本上也就一個(gè)月1-2天。

然而，當(dāng)公司團(tuán)團(tuán)建時(shí)，他會(huì)把工作拋到腦后，帶上家人和同事們一起，玩得超級(jí)開心，完全放飛自我。

在一次高管總結(jié)會(huì)上，他說：

“其實(shí)，我和你們大家沒有什么不同，也不是我學(xué)習(xí)能力有多強(qiáng)，而是因?yàn)槲以诠ぷ鞯臅r(shí)候會(huì)全情投入，工作就工作，該玩的時(shí)候我也不會(huì)想別的。”

工作，他從不怠慢，同時(shí)，陪伴家人時(shí)，也如同工作一樣，全力以赴。

今天，回過頭來看我們的個(gè)人成長與工作事業(yè)，其實(shí)，與其在乎那個(gè)平衡點(diǎn)，不如在這兩者之間選擇你當(dāng)下需要投入的比例，之后全力以赴去做。

03.

把焦點(diǎn)放在提升認(rèn)知上：你的焦點(diǎn)在哪里，你的成長在哪里

最近，聽得最多的一句話就是：

“認(rèn)知水平是人與人最大的差異?！?/span>

我印象里特別記憶猶新的一個(gè)電視公益廣告，一個(gè)老人得了阿爾茨海默病。

他與兒子用完餐之后，自己悄悄往口袋里塞了幾個(gè)餃子，并回頭輕聲對(duì)兒子說：“噓！我兒子上班很辛苦，我要給他帶點(diǎn)餃子回去吃?！?/span>

有的人看到這則公益廣告，會(huì)笑說這個(gè)老人有病，這餃子怎么能這么帶呢？而有些人，可能會(huì)淚目，這位老父親生病健忘了，但內(nèi)心依然還記得給自己的兒子拿吃的。父子情深啊。

你可以說不同的人的敏感度不一樣。

我想，這，也是認(rèn)知水平的差異。

同樣一件事情，不同的人看到的不一樣。

這就如同今天我們所遇到的職場問題，我們要試著跳出問題看問題，或許，你又會(huì)有更多的發(fā)現(xiàn)。

跳出邏輯框框，去深度思考這個(gè)問題背后到底隱藏著哪些信息，問題的問題背后是什么問題，這個(gè)問題是問題嗎，然后呢？

哈哈，有點(diǎn)繞，看完繼續(xù)帶著問題思考下一個(gè)問題，也不錯(cuò)。

好了，今天的職場話題就到這里，謝謝你的持續(xù)關(guān)注！

祝你在職場路上，越來越順暢！

三味淑屋，和你一起遇見成長和改變！

樂觀的阿景

職場十年，專注職場成長的二寶媽

中科院心理研究所人力資源管理學(xué)專業(yè)在讀碩士

公眾號(hào)：三味淑屋（ID：SWSW1028）

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