【原】績(jī)效結(jié)果與獎(jiǎng)金福利設(shè)計(jì)

全優(yōu)績(jī)效 2020-05-25

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導(dǎo)語：

獎(jiǎng)金和福利是報(bào)酬系統(tǒng)的主要內(nèi)容，是企業(yè)普遍采用的一種調(diào)動(dòng)員工積極性的激勵(lì)方法。企業(yè)在設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金福利時(shí)，可將員工的績(jī)效結(jié)果與企業(yè)的效益進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行激勵(lì)設(shè)計(jì)。

（1）績(jī)效結(jié)果與獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)

① 獎(jiǎng)金的類別。根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金可分為不同的類別，具體內(nèi)容如表所示。

獎(jiǎng)金的類別

獎(jiǎng)金的具體形式多種多樣，相互補(bǔ)充，互有交叉。企業(yè)根據(jù)績(jī)效結(jié)果設(shè)計(jì)具有激勵(lì)作用的獎(jiǎng)金體系時(shí)，應(yīng)正確運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)形式，做到既科學(xué)宜實(shí)行，又不呆板、落后。

② 獎(jiǎng)金總額的確定。獎(jiǎng)金總額是指作為全體員工獎(jiǎng)勵(lì)基金的額度。獎(jiǎng)金總額的確定方法主要包括以下五種。

A.按照企業(yè)超額利潤(rùn)的一定百分比來提取獎(jiǎng)金總額，其計(jì)算公式如下：

本期新增獎(jiǎng)金額=（本期實(shí)際利潤(rùn)-上期利潤(rùn)或計(jì)劃利潤(rùn)）×超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)

B.按企業(yè)年度產(chǎn)量（銷售量）的超額程度確定獎(jiǎng)金總額，其計(jì)算公式如下：

獎(jiǎng)金總額=（年度實(shí)際銷售量-年度目標(biāo)銷售量）×計(jì)獎(jiǎng)比例

C.按成本節(jié)約量的一定比例確定獎(jiǎng)金總額，其計(jì)算公式如下：

獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例

D.按企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)效果和實(shí)際支付的人工成本兩因素確定獎(jiǎng)金總額，其計(jì)算公式如下：

獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)（或銷售）總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額

E.依照附加值（凈產(chǎn)值）為基準(zhǔn)來確定獎(jiǎng)金總額，其計(jì)算公式如下：

獎(jiǎng)金總額=附加價(jià)值×標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)分配率-實(shí)際支付工資總額

③ 獎(jiǎng)金分配方法。獎(jiǎng)金總額確定后，在遵循公平公正的原則下，企業(yè)應(yīng)選擇一定的方式將獎(jiǎng)金分配到每個(gè)企業(yè)員工手中。企業(yè)一般采取計(jì)分法和系數(shù)法分配獎(jiǎng)金，具體如表所示。

獎(jiǎng)金的兩種分配方法

（2）績(jī)效結(jié)果與福利設(shè)計(jì)

員工福利指企業(yè)為滿足員工的生活需求，以企業(yè)的支付能力為依據(jù)，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)等，向員工本人及其家庭提供的除工資、獎(jiǎng)金以外的貨幣、實(shí)物及其他服務(wù)的勞動(dòng)報(bào)酬。它是薪酬組成的一個(gè)重要組成部分，是工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金收入以外的一個(gè)重要補(bǔ)充。

① 福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)。隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們物質(zhì)、文化生活水平的提高，員工對(duì)福利的需求不僅僅包括一些普惠項(xiàng)目，還包括一些更具有個(gè)性與多元化的福利項(xiàng)目。

企業(yè)福利項(xiàng)目根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)可劃分為不同的類別，具體如表所示。

企業(yè)福利項(xiàng)目類別

② 根據(jù)績(jī)效結(jié)果設(shè)計(jì)彈性福利計(jì)劃。彈性福利計(jì)劃是指員工依照自己的需求及績(jī)效結(jié)果，從公司所提供的福利項(xiàng)目中選擇或組合屬于自己的一份福利套餐，它是一種由員工執(zhí)行選擇福利項(xiàng)目的福利計(jì)劃模式。

彈性福利計(jì)劃具體的制定步驟如圖所示。