你對(duì)生父母是否負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)，需確定你與養(yǎng)父母之間是否為合法的收養(yǎng)關(guān)系。

第一種情況，你與養(yǎng)父母構(gòu)成合法的收養(yǎng)關(guān)系。依照《收養(yǎng)法》第15條的規(guī)定，收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上人民政府民政部門(mén)登記，收養(yǎng)關(guān)系自登記之日起成立。另依照《婚姻法》第26條，《收養(yǎng)法》第23條之規(guī)定，自收養(yǎng)關(guān)系成立之日起，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用法律關(guān)于父母子女關(guān)系的規(guī)定；養(yǎng)子女與生父母之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因收養(yǎng)關(guān)系的成立而消除。因此，如果養(yǎng)父母在收養(yǎng)你時(shí)辦理了合法的登記手續(xù)，你與生父母之間的權(quán)利義務(wù)自收養(yǎng)關(guān)系成立之日起消除，對(duì)生父母不再負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)。

第二種情況，你與養(yǎng)父母不構(gòu)成合法的收養(yǎng)關(guān)系。即你的養(yǎng)父母在收養(yǎng)你時(shí)未向縣級(jí)以上人民政府民政部門(mén)登記。在這種情況下,依據(jù)《收養(yǎng)法》第15條、第25條規(guī)定，你與養(yǎng)父母之間的收養(yǎng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)不具有法律效力。對(duì)于在你剛出生一個(gè)月時(shí)就把你拋棄的生父母，在司法實(shí)踐中，認(rèn)為贍養(yǎng)義務(wù)不以撫養(yǎng)義務(wù)為前提，一般傾向于仍負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)。同時(shí)，敬老、養(yǎng)老、助老是中華民族的傳統(tǒng)美德，在生父母確有困難時(shí)，你可在能力范圍內(nèi)幫助生父母。

根據(jù)法律規(guī)定，18周歲以上的公民可以按照規(guī)定自行向戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)改名。

在國(guó)家法律規(guī)定范圍內(nèi)，每個(gè)公民都依法享有決定、使用、改變自己姓名的權(quán)利?！痘橐龇ā返?6條規(guī)定，子女可以隨父姓，可以隨母姓。如果需要變更姓名的，根據(jù)《戶口登記條例》第18條規(guī)定，未滿18周歲的，由其本人或者父母、收養(yǎng)人向戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記；18周歲以上的，由其本人向戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記即可。

根據(jù)你的描述，推測(cè)你的孩子是未滿18周歲的未成年人。按照規(guī)定孩子的改名需要你和你前夫協(xié)商一致，因?yàn)槟愫湍闱胺虿粫?huì)因離婚而影響你們對(duì)孩子的監(jiān)護(hù)人身份。也就是說(shuō)，你們二人在孩子姓名問(wèn)題上有平等的權(quán)利，任何一方要變更孩子姓名時(shí)，都需要征得對(duì)方的同意。對(duì)此，最高人民法院《關(guān)于變更子女姓氏問(wèn)題的復(fù)函》也有專門(mén)規(guī)定。同時(shí)，根據(jù)上述法律規(guī)定，你的孩子一旦成為年滿18周歲的成年人，只要自己有改名的意向，不需要取得父母的同意，就可以按照當(dāng)?shù)匾?guī)定及具體要求準(zhǔn)備好相關(guān)材料后，自行向戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更姓名事宜。

根據(jù)你的描述分兩種情況為你解答。

第一種情況，如果你與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定工作的主要地點(diǎn)為浙江省杭州市，同時(shí)約定公司可以根據(jù)具體的情況做相應(yīng)的調(diào)整，且公司對(duì)市內(nèi)搬遷給你造成的交通不便給予了各項(xiàng)補(bǔ)助，例如班車(chē)接送、交通補(bǔ)貼等，那么公司搬遷并不屬于違約及加重你負(fù)擔(dān)的行為，你不能因此解除勞動(dòng)合同，不能向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二種情況，如果勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)限定在浙江省杭州市主城區(qū)，且公司變更工作地點(diǎn)導(dǎo)致你無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同(例如，導(dǎo)致上下班距離過(guò)遠(yuǎn)、通勤時(shí)間過(guò)長(zhǎng))，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條、第35條、第38條、第46條的相關(guān)規(guī)定，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)工作地點(diǎn)的變更屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。用人單位單方面變更工作地點(diǎn)，可能被認(rèn)定為屬于“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照你在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，你主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)提前一個(gè)月書(shū)面通知的義務(wù)。

最后，解除勞動(dòng)關(guān)系證明并不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的必要條件。你可以提供如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等可以證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，向仲裁委申請(qǐng)仲裁。