在職場中，很多年輕人他們進(jìn)入公司都想得到領(lǐng)導(dǎo)的器重和信任，可是不少年輕人他們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)這樣的夢想，可以說每天跟領(lǐng)導(dǎo)說好話，希望在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)的更好一些，可是有些領(lǐng)導(dǎo)他們城府很深，在公司里并不會(huì)把真正的態(tài)度表現(xiàn)在臉上，而是會(huì)在暗中觀察員工的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度，其實(shí)對(duì)于很多員工來說，他們在公司里確實(shí)工作，態(tài)度沒得說，只是領(lǐng)導(dǎo)在給他們機(jī)會(huì)的時(shí)候，他們卻錯(cuò)失了大展宏圖的良機(jī)。

所以說如果領(lǐng)導(dǎo)不想提拔和器重你，會(huì)有以下這三個(gè)預(yù)兆，表明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對(duì)你大失所望了。

第一、讓公司員工孤立你

不少員工即便是在公司里沒有遲到，每天踏踏實(shí)實(shí)的為公司服務(wù)，這么多年來沒有出現(xiàn)錯(cuò)誤，但是他們?nèi)匀粵]有被領(lǐng)導(dǎo)所重用，其實(shí)有會(huì)有各種各樣的原因讓這些老員工大失所望，他們會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)是在有意針對(duì)他們，但是除此之外，如果當(dāng)你在公司里工作多年卻發(fā)現(xiàn)公司里的同事都在孤立你，而且還是領(lǐng)導(dǎo)讓公司員工不愿和你交朋友，不想跟你一起共事，那么，這就表明領(lǐng)導(dǎo)不愿在重點(diǎn)培養(yǎng)你了，因?yàn)槟銦o法在公司里，跟同事有更好的關(guān)系，即便是給你升職加薪，你都無法讓員工對(duì)你心服口服。

第二、當(dāng)眾訓(xùn)斥你，不給你面子

公司里還有很多員工，他們會(huì)在職場上感嘆命運(yùn)對(duì)他們不公平，因?yàn)樗麄兇_實(shí)為公司付出了很多，可是卻沒有得到應(yīng)有的回報(bào)，在公司他們會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾訓(xùn)斥，很顯然他們已經(jīng)得罪了公司的領(lǐng)導(dǎo)，雖然他們在公司里有能力勝任所處的崗位，只是有可能這些員工因?yàn)榕泐I(lǐng)導(dǎo)出差，或者在和領(lǐng)導(dǎo)一起工作的時(shí)候，沒有通過領(lǐng)導(dǎo)的考察，除此之外，這些員工因?yàn)槟芰^強(qiáng)，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到自己的位置受到威脅，進(jìn)而得罪了公司領(lǐng)導(dǎo)，那么讓領(lǐng)導(dǎo)不耐煩，公司被領(lǐng)導(dǎo)冷嘲熱諷也就在情理之中了。

第三、不再推薦你去完成重要任務(wù)

在職場上，不少員工都希望能夠成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的心腹，可是他們在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候喜歡走捷徑，那么很有可能因此得罪同事，一旦被同事打小報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)受到牽連，領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)成心腹，你卻沒有腳踏實(shí)地的去完成工作任務(wù)，反而是通過公司的工作賺外快，那么在以后的工作安排中，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不會(huì)再推薦你去完成重要任務(wù)。當(dāng)公司的職務(wù)出現(xiàn)空缺的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)給你升職加薪，作為員工在職場上還是應(yīng)該多加謹(jǐn)慎。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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