職場(chǎng)中的這些情景，要么是當(dāng)下的你，要么就是曾經(jīng)的那個(gè)你：

工作沒(méi)幾天，就想辭職，原因是因?yàn)樽约骸安幌矚g”（職場(chǎng)小白畫(huà)像）；

喜歡頻繁的更換工作，一旦發(fā)現(xiàn)低于自己的預(yù)期目標(biāo)，就要開(kāi)始找下家；好不容易到了新崗位，卻發(fā)現(xiàn)自己“不能勝任”；此時(shí)心里想該如何提升自己？（職場(chǎng)青蛙畫(huà)像）；

勤勤懇懇，一個(gè)公司一扎就是10年+，可到了中年天花板出現(xiàn)了，工作沒(méi)有成就感，也不知道未來(lái)的方向在哪里？總之......“很迷?！保?/span>職場(chǎng)大叔畫(huà)像）。

那么在“不喜歡”的情緒背后，如何解決 “不能勝任新崗位”和“職業(yè)天花板”的問(wèn)題哪？

經(jīng)過(guò)很多事例的比較，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)邏輯：

當(dāng)你的工作中，出現(xiàn)了很多陌生的內(nèi)容和信息，導(dǎo)致出現(xiàn)慌亂和焦慮的現(xiàn)象時(shí)。其實(shí)，往往是說(shuō)明你現(xiàn)有的（知識(shí)和技能）跟崗位不匹配。

當(dāng)你感覺(jué)自己工作效率低，溝通效率低與同事間的協(xié)作不順暢，面對(duì)復(fù)雜的事情力不從心，無(wú)從下手時(shí)。這個(gè)結(jié)果，表層往往是( 能力 )跟崗位的不匹配造成的，深層看，可能還跟你的（價(jià)值觀，性格特質(zhì)）有關(guān)。

以下這三大要素，決定了你的職場(chǎng)價(jià)值

一、補(bǔ)充知識(shí)和技能，讓你的職場(chǎng)安定平穩(wěn)

知識(shí)和技能是靠后天的培養(yǎng)可以習(xí)得的，所以也是比較容易解決的。

1、對(duì)于知識(shí)的補(bǔ)充：

我們可以在學(xué)習(xí)和交流中獲得，通過(guò)定制課程的學(xué)習(xí)，多看一些相關(guān)的書(shū)籍，在公司里和領(lǐng)導(dǎo)同事多交流學(xué)習(xí)，持續(xù)一段時(shí)間就能很快的提升。比如：法律知識(shí)，財(cái)務(wù)知識(shí)，人力資源知識(shí)等等。

2、對(duì)于技能的補(bǔ)充：

要靠實(shí)踐中才能獲得，通過(guò)參加公司內(nèi)外部專門(mén)的培訓(xùn)班，向老師傅學(xué)習(xí)，外加實(shí)踐，實(shí)踐，再實(shí)踐的持續(xù)重復(fù)性練習(xí)，就能獲得提升。比如：汽車駕駛，CNC編程，視頻的剪輯等等。

二、提升能力，增加你在職場(chǎng)的不可替代性

1、能力能放大，你在職場(chǎng)中的籌碼，是任何職業(yè)階段都應(yīng)該去做的事情。

2、能力的高低，不是一眼就能看出來(lái)的，是處理問(wèn)題的一個(gè)綜合能力的表現(xiàn)，在培養(yǎng)時(shí)需要針對(duì)特定的問(wèn)題對(duì)標(biāo)特定的能力項(xiàng)目。比如：學(xué)習(xí)和思考的能力，人際交往的能力，談判和溝通的能力等等。

三、擁有解決問(wèn)題的思維，助你突破職業(yè)天花板

1、工作的本質(zhì)是解決問(wèn)題。一家公司是在解決某一類客戶的問(wèn)題，而你在工作中是在解決特定的問(wèn)題，當(dāng)你不能解決這個(gè)問(wèn)題時(shí)，職業(yè)的天花板就出現(xiàn)了。

2、你能解決什么問(wèn)題的思維轉(zhuǎn)換的過(guò)程，亦是一個(gè)自我價(jià)值發(fā)現(xiàn)的過(guò)程。

現(xiàn)在的是一個(gè)人人都需要終身學(xué)習(xí)的時(shí)代，堅(jiān)持學(xué)習(xí)的人學(xué)到了知識(shí)，堅(jiān)持練習(xí)的人學(xué)到了本領(lǐng)，而堅(jiān)持解決問(wèn)題的人，最終會(huì)價(jià)值連城。