職場上能不能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，除了自己個人努力之外，還需要點(diǎn)運(yùn)氣，領(lǐng)導(dǎo)會不會提拔你，同事能不能支持你。

有幾種類型的人，非常適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，他們絕大多數(shù)情況下，都能順利的晉升，一帆風(fēng)順走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。來對照一下，看看你在不在其中：

第一種人：能夠走出一畝三分地的人

每個人都有自己的崗位要求及本職工作，普通員工只會按部就班把自己的一畝三分地耕耘好，而有一類人，天生就不太“安分”，他們在游刃有余完成自己的手頭工作后，還會主動去找領(lǐng)導(dǎo)溝通，給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)面前，并不一定非得去做事，領(lǐng)導(dǎo)也不一定會安排他們做事，只是要讓領(lǐng)導(dǎo)看到他們的態(tài)度：能力超出當(dāng)前工作，且有開拓精神。如此一來，領(lǐng)導(dǎo)是不是會給他們更多的機(jī)會呢？

第二種人：關(guān)鍵時候能扛事的人

公司總有些事情不是每個人都愿意去做，而且遇到突發(fā)或者重要任務(wù)之時，會選擇退縮。但這類人天生具有冒險精神，比較勇敢，有很強(qiáng)的責(zé)任心，關(guān)鍵時候可以替領(lǐng)導(dǎo)分憂，去把事情搞定，最終不管用什么方法，能解決問題就是好方法。

能在關(guān)鍵時候救領(lǐng)導(dǎo)的急，必然會讓領(lǐng)導(dǎo)對其刮目相看，更容易得到提拔與重用，得到平步青云的機(jī)會更大。

第三種人：和領(lǐng)導(dǎo)走得近且會表現(xiàn)的人

和領(lǐng)導(dǎo)相處是一門高深的學(xué)問，走得近了不僅同事會看不起你，也可能招致領(lǐng)導(dǎo)的反感，從而竹籃打水一場空。

可不少人深諳此道，不管外界的看法，逐步成為領(lǐng)導(dǎo)身邊出現(xiàn)頻次最高的人，從而過關(guān)斬將最后得到自己想要的位置。他們懂得領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)，明白領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么，更知道領(lǐng)導(dǎo)期望的結(jié)果是什么。

當(dāng)他們把這些都給領(lǐng)導(dǎo)滿足了以后，領(lǐng)導(dǎo)就離不開他們，必然給重用，給予升遷的機(jī)會。

第四種人：懂得合作和施加小恩惠的人

這種人在工作中很輕松，因?yàn)樗麄兌门c人合作的好處，基本上同事之間的關(guān)系都理的很順，很少會遇到大麻煩，能夠有效的完成工作任務(wù)。

在日常相處之中，時不時給別人一點(diǎn)小恩小惠，從而獲得比較好的人際關(guān)系，還能調(diào)節(jié)氣氛和較強(qiáng)的組織能力，會想方設(shè)法把領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)完成好，如此肯定能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。

第五種人：會想到領(lǐng)導(dǎo)前面的人

有些人能夠很清晰的知道領(lǐng)導(dǎo)的心思和想法，把領(lǐng)導(dǎo)的性格分析得清清楚楚，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的想法剛開始冒頭，這種人就已經(jīng)開始著手了，且表現(xiàn)的非常積極，同時又不居功，領(lǐng)導(dǎo)一夸他們，他們就會說都是領(lǐng)導(dǎo)有方，自己才會想到這些事情。

領(lǐng)導(dǎo)一看，這種人能夠想我所想，給自己省了很多事，不提拔他們提拔誰呢？不然那種領(lǐng)導(dǎo)就非常沒有水準(zhǔn)。

所以說，要看一個人能不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，能不能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，通過這些細(xì)節(jié)就能看出來了，自己對照下，有無以上這些特質(zhì)，如果沒有，那估計(jì)只能默默當(dāng)個勤勞的員工了。

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