眾所周知，華為是一家偉大的科技公司，其創(chuàng)始人任正非也是一個令人敬佩的創(chuàng)業(yè)者。而華為之所以偉大、任正非之所以被人稱贊，最重要的一個原因就是對人才的重視和渴望。這一點，從華為員工的薪資待遇和任總的多次談話中就不難看出。任正非曾表示，在2000年的時候經(jīng)常在午夜驚醒，醒來時一身大汗，嘴里念叨著不停。僅在當時華為每個月的應(yīng)付職工薪酬就高達3億元人民幣，這么龐大的開支令他整日睡不著覺，擔心萬億哪天公司發(fā)不出錢該怎么辦。就目前看來，任總擔心的這個問題已經(jīng)不是問題了，但他對人才的珍惜及熱情是絲毫沒有減少。

曾經(jīng)就有一個華為離職員工被任正非親自呼喚回歸，他是華為公司唯一被官方主動請求召回的員工，也是唯一被任正非點名被呼喚回歸的員工。

“加西亞，你回來吧！孔令賢，我們期待你！是公司錯了，不是你的問題?；貋戆桑覀兊挠⑿邸边@則發(fā)自華為心聲社區(qū)的帖子曾感動了無數(shù)的華為人和眾多網(wǎng)友，寄托著華為人對孔令賢的深切思念及歉意?？琢钯t，一個華為離職人員，到底有著什么樣的經(jīng)歷，會讓任正非點名呼喚其回歸并印發(fā)成文分發(fā)至全體員工呢？

2011年，畢業(yè)于西安電子科技大學(xué)通信工程學(xué)院信息安全專業(yè)碩士學(xué)位的孔令賢，因為家庭原因沒有留在深圳，無奈放棄了騰訊安全中心的工作，畢業(yè)直接進入華為，成為華為西安研究所的一名技術(shù)員。在華為工作的幾年間，孔令賢帶領(lǐng)著一支思想開發(fā)、融入開源社區(qū)并能夠?qū)㈤_源和商業(yè)成果相結(jié)合的精兵團隊，支撐華為成為OpenStack金牌會員。因為工作出色，孔令賢在2014年被破格提拔升級成為基層主管。

但是，突然從普通技術(shù)員被抬升至管理層后，孔令賢逐漸在團隊管理、業(yè)務(wù)糾紛和無休止的會議中喪失自我，并深感自己逐漸失去了靜下心來做技術(shù)的初衷和態(tài)度。不久后，孔令賢選擇離開華為并移民新西蘭，作為一個高級工程師就任于一家新西蘭公司的云計算部門。這樣的結(jié)果令其不少的華為同事感到詫異，也令得知消息的任正非感到遺憾。

為此，任正非專門緊急發(fā)布了一份總裁辦電子郵件給全體華為員工，題目為《我們要緊緊揪住優(yōu)秀人物的貢獻，緊緊盯住他的優(yōu)點，學(xué)習(xí)他的榜樣。這要成為一種文化，這就是哲學(xué)》。隨后，便有了華為心聲社區(qū)發(fā)布的帖子。這件事不僅提醒了華為要更加重視員工的追求和想法，也體現(xiàn)出任正非固有的哲學(xué)風(fēng)格。

孔令賢作為華為西安研究院中的一個基層管理者，也許并不如很多華為技術(shù)大牛、中高層管理者、外聘專家等身份顯赫，也沒有太多過人之處，也許他只是華為全球超過8000個技術(shù)員中普通的一個分子。但從其離職這件事以及任正非的做法上看，確實令人感慨良多，一方面是孔令賢無可替代的價值讓他被格外珍惜，另一方面是華為的反思值得引發(fā)其他公司深省。這也令人想起早先被炒熱的996工作制，想到很多大佬為這樣不顧員工身心健康的工作制度站臺，并美其名曰“為實現(xiàn)個人價值和人生目標”，想來真是諷刺！

對此，大家是怎么看待華為和任正非的做法呢？復(fù)工后新一輪的加班潮如約而至，你是否也會像孔令賢一樣瀟灑離開呢？