其實(shí)一直以來(lái)，很多人有這樣的疑問(wèn)，社保究竟是掛公司好還是自己繳納好？我的一個(gè)朋友小李就是這樣的情況，他本身沒(méi)有固定的工作，全靠做做兼職、跑跑網(wǎng)約車(chē)來(lái)掙取收入，他在姐姐的公司掛靠的社保，每年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)需要繳納14,000多元，但是他了解到自己參加靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)，一年只需要繳納不到8000元。這種情況下還有必要找單位掛靠社保嗎？

社會(huì)保險(xiǎn)的參保

實(shí)際上很多人有一個(gè)誤解，認(rèn)為企業(yè)參加社保也是想?yún)⒓泳蛥⒓?，?shí)際上這是錯(cuò)誤的。

按照勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，有用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這一點(diǎn)說(shuō)明用人單位繳納的社保是強(qiáng)制性的。

按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員和非全日制用工的勞動(dòng)者可以參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，也就是說(shuō)他們是可選擇性的參保。

所以，用人單位不給職工繳納社保就是違法行為，而職工和用人單位虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系參加社會(huì)保險(xiǎn)，這也屬于違法行為。按照《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)，違規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)超過(guò)20人次或者從中牟利超過(guò)20萬(wàn)元的，縣級(jí)以上地方人社部門(mén)會(huì)將其列入社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)重失信人名單。

當(dāng)然，虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系參保的行為也是違法的，當(dāng)事人和單位也會(huì)面臨勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的行政處罰。

最好的選擇還是：沒(méi)有固定單位，自己參加靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)；有用人單位，要求用人單位繳納社保。

繳費(fèi)錢(qián)數(shù)的計(jì)算

社保的繳費(fèi)錢(qián)數(shù)實(shí)際上都等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例。

繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)按照職工上年度的工資總額來(lái)申報(bào)。從這一角度上講，實(shí)際上沒(méi)有真正工作、發(fā)工資也是不應(yīng)該繳納社保的。靈活就業(yè)人員是可以在60%到300%的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限之間自由選擇。

繳費(fèi)比例，企業(yè)職工分為職工個(gè)人部分和企業(yè)負(fù)擔(dān)部分，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)職工需要承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%，用人單位需要承擔(dān)用人單位繳費(fèi)基數(shù)的16%。實(shí)際上單位繳費(fèi)基數(shù)不等于個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，盡管有些地區(qū)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的和等于單位繳費(fèi)基數(shù)，但是也有的地區(qū)是以單位的工資總額為基礎(chǔ)，確定繳費(fèi)基數(shù)的。靈活就業(yè)人員，一般是按照繳費(fèi)基數(shù)的20%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是國(guó)家對(duì)靈活就業(yè)人員的照顧。

優(yōu)惠政策的享受

除了繳費(fèi)比例上的優(yōu)惠，國(guó)家還有各種各樣的優(yōu)惠政策。比如說(shuō)，最近國(guó)家推動(dòng)的2~6月份階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策。就是因?yàn)槠髽I(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)有強(qiáng)制性，因此只針對(duì)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)部分進(jìn)行減免，職工部分都不進(jìn)行減免。另外，還有社會(huì)保險(xiǎn)緩繳政策以及穩(wěn)崗返還政策。

對(duì)于靈活就業(yè)人員，由于是可選擇性參加社保，因此也不享受?chē)?guó)家的階段性減免政策。不過(guò)國(guó)家為了照顧靈活就業(yè)人員，對(duì)于靈活就業(yè)人員的就業(yè)困難人員（4050大齡就業(yè)困難人員），可以享受三年到5年的靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼，最高可以補(bǔ)貼個(gè)人繳費(fèi)的2/3。靈活就業(yè)人員還可以享受一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策，其實(shí)優(yōu)惠政策還是很多的。

退休待遇的計(jì)算

其實(shí)，按照養(yǎng)老金計(jì)算公式，退休待遇僅僅跟繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)，跟其他因素沒(méi)有關(guān)系。退休人員的基本養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分?；A(chǔ)養(yǎng)老金是根據(jù)繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短和繳費(fèi)費(fèi)檔次高低確定養(yǎng)老金待遇，按照60%檔次繳費(fèi)一年，可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會(huì)平均工資。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金主要跟個(gè)人賬戶的余額高低有關(guān)，個(gè)人賬戶余額又是每月按照繳費(fèi)基數(shù)的8%劃入的，因此還是跟繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)。

實(shí)際上，相同繳費(fèi)基數(shù)下，繳費(fèi)比例不同導(dǎo)致的繳費(fèi)錢(qián)數(shù)的高低，主要體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)某一類群體的傾斜照顧，因此是不會(huì)影響?zhàn)B老金的。

所以，還是建議大家通過(guò)靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)的方式參保，這也是國(guó)家倡導(dǎo)的。