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DISC理論

DISC是研究正常人行為風(fēng)格傾向性的工具，主要用于提升對(duì)人的敏感度。該理論源自于威廉馬斯頓博士的《常人之情緒》，研究的是由內(nèi)而外的人類(lèi)正常的情緒反應(yīng)。

DISC理論，認(rèn)為，人有四種基本的性向因子，這些性向因子以復(fù)雜的方式組合在一起，構(gòu)成了每個(gè)人獨(dú)特的性格。該理論，廣泛應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于人才的選、用、育、留。利用DISC行為分析方法了解個(gè)體心理特征、行為風(fēng)格、溝通方式、激勵(lì)因素、優(yōu)勢(shì)與局限性、潛在能力等等。

DISC的四種類(lèi)型

DISC代表4個(gè)英文字母：D、I、S、C，運(yùn)用這4個(gè)因子就能分析出人行為風(fēng)格的傾向性：

• 1 Dominance－支配型/老板型：高D型特質(zhì)的人可以稱(chēng)為是'天生的領(lǐng)袖'；
• 2 Influence－活潑型/社交者：高I型的人通常是較為活潑的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織者；
• 3 Steadiness－穩(wěn)定型/支持者：高S型的人通常較為平和，知足常樂(lè)；
• 4 Compliance－謹(jǐn)慎型/修正型：高C型的人通常是喜歡追求完美的專(zhuān)業(yè)型人才。

DISC的兩個(gè)原則

第一個(gè)是，行為有傾向性：每個(gè)人身上都有D、I、S、C四種特質(zhì)，只是比例不同而已。沒(méi)有哪一種特質(zhì)好，哪種特質(zhì)不好，沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)，沒(méi)有缺點(diǎn)，只有特點(diǎn)。

第二個(gè)是，可變性：一個(gè)人是可以通過(guò)訓(xùn)練來(lái)進(jìn)行相應(yīng)改變的。DISC理論讓我們認(rèn)識(shí)到'自己是怎樣的'，因?yàn)榱私庾约?，從而學(xué)會(huì)調(diào)整自己，揚(yáng)長(zhǎng)避短。也因?yàn)榭炊畡e人，從而能用對(duì)方更能接受的方式與之溝通相處，這樣的人，常常被人評(píng)價(jià)為'情商高'。

DISC性格測(cè)試題及結(jié)果解析

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