法律知識要點：在實務(wù)中，用人單位與勞動者訂立勞動合同之后，其自身的情況可能會發(fā)生重大變化，如搬遷、部門裁減、重大技術(shù)革新等。用人單位這種客觀情況的重大變化，有可能導(dǎo)致勞動合同無法再繼續(xù)履行，這種情況下該如何處理勞動關(guān)系呢？下面筆者就來解讀相關(guān)的法律問題。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。

上述的法律條文就是關(guān)于用人單位在勞動合同訂立后因發(fā)生重大變動時，如何處理勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，但是從內(nèi)容上看，在實務(wù)中要正確適用該法律條文，筆者認(rèn)為需要從三個方面進(jìn)行理解：

一、用人單位有重大變化的事實。

重大變化的事實，在實務(wù)中主要是用人單位經(jīng)營上的調(diào)整導(dǎo)致的，如單位搬遷、部門裁減、重大技術(shù)革新等，均屬于是經(jīng)營上的重大變動；另外，也有可能是因不可抗力造成的，這一點比較容易理解，與合同法上規(guī)定的不可抗力是一樣的。

二、要先行協(xié)商變更勞動合同。

用人單位在出現(xiàn)客觀情況發(fā)生重大變化之后，依法就變更勞動合同與勞動者進(jìn)行協(xié)商，如果雙方能協(xié)商一致的，法律予以尊重這種協(xié)商的結(jié)果；如果不能協(xié)商一致的，任何一方可以行使解除勞動合同的權(quán)利。

三、不能協(xié)商的，要履行程序才能解除勞動合同。

用人單位與勞動者不能就變更勞動合同達(dá)成一致的，則任何一方均可以行使合同解除權(quán)，并向勞動者一方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位要注意了，在無法協(xié)商一致的情況下，用人單位需要提前三十天通知勞動者；如果沒有提供三十天通知的，要額外支付一個月工資才能解除，這就是常說的N+1方案，N就是根據(jù)勞動者的工作年限應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，1就是額外支付一個月的代通知金。

勞動合同訂立后，因用人單位的客觀情況發(fā)生了重大變化，這是勞動者與用人單位均不能提前預(yù)料到的，這種情況下雙方應(yīng)當(dāng)變更勞動合同，在不能協(xié)商一致變更時，則任何一方可以解除勞動合同。法律上也叫無過性解除，即這種情況下解除勞動合同，勞動者與用人單位均沒有過錯。

實務(wù)案例分享：倉儲公司因經(jīng)營調(diào)整，需要將倉庫搬遷至另一地點，倉儲公司規(guī)定要么隨公司一同搬遷，要么自己主動辭職。法院審理后認(rèn)定，公司倉庫搬遷屬于用人單位的客觀情況發(fā)生重大變化，就變更勞動合同不能協(xié)商一致的情況下，依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案情簡介

陳某東訴稱：陳某東于2011年12月14日入職被告?zhèn)}儲公司，在其實際經(jīng)營地址某物流園B區(qū)9號倉從事作業(yè)員工作至今。2015年3月4日，倉儲公司向陳某東發(fā)出《移倉確認(rèn)書》，載明：公司將移倉至開發(fā)區(qū)香荔路，若員工愿意隨公司一同轉(zhuǎn)移，公司提供住房交通補(bǔ)貼400元/月，為期六個月，若員工不同意轉(zhuǎn)移，則需自動申請離職。

因工作地點的變更對陳某東的生活、工作造成嚴(yán)重影響，倉儲公司又毫無誠意協(xié)商，且未提供任何合理方案解決陳某東的實際困難，導(dǎo)致雙方原勞動合同無法繼續(xù)履行。倉儲公司應(yīng)通知陳某東解除勞動合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但其違反法律規(guī)定，要求陳某東自動申請離職，拒絕支付任何補(bǔ)償。

陳某東因不服仲裁裁決，為維護(hù)合法權(quán)益，陳某東向法院起訴，請求判令：確認(rèn)原告陳某東與被告?zhèn)}儲公司于2015年4月15日解除勞動合同；被告?zhèn)}儲公司向陳某東支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償16044元。

被告答辯稱：被告認(rèn)可仲裁裁決，陳某東的請求沒有事實和法律依據(jù)，請求法院予以駁回。

判決要點

法院審理認(rèn)為：陳某東與倉儲公司就雙方在2015年4月15日解除勞動關(guān)系的事實沒有異議，法院予以確認(rèn)。

雖然倉儲公司在發(fā)出《移倉確認(rèn)書》時明確提出將發(fā)放6個月的交通住宿補(bǔ)貼，且從倉儲公司原址可通過換乘公交車前往搬遷后的新址，但倉儲公司的交通住宿補(bǔ)貼并非長期發(fā)放，發(fā)放期滿后則改為有條件增加基本工資，且基本工資增加幅度大大低于此前發(fā)放的交通住宿補(bǔ)貼，因此實際必將對陳某東的生活造成影響。故該案確實存在因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的情況。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，發(fā)生此種情況，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同，從倉儲公司3月4日發(fā)出《移倉確認(rèn)書》，直至4月9日陳某東申請勞動仲裁，沒有證據(jù)顯示雙方就變更勞動關(guān)系達(dá)成一致。

《移倉確認(rèn)書》中“不同意移轉(zhuǎn)，自動申請離職”的表述就是不同意隨公司搬遷則需自行辭職與公司解除勞動關(guān)系的意思，陳某東隨后向仲裁委申請勞動仲裁并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨橐脖硎娟惸硸|同意與倉儲公司解除勞動關(guān)系。

因倉儲公司的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，在雙方不能就變更勞動合同協(xié)商一致時，任何一方均可以提出解除勞動合同，因此陳某東主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償據(jù)有事實和法律依據(jù)，法院予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，倉儲公司應(yīng)按照陳某東的工作年限向陳某東支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16043.72元（4583.919元/月×3.5個月）。

判決結(jié)果

綜上，經(jīng)法院審理后判決：確認(rèn)原告陳某東與被告?zhèn)}儲公司于2015年4月15日解除勞動合同；倉儲公司自判決生效之日起十日內(nèi)向陳某東支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償16043.72元。

律師點評

該案中，倉儲公司將倉庫搬遷到另一個地方明顯屬于客觀情況發(fā)生重大變化，倉儲公司雖然給予勞動者六個月的交通補(bǔ)貼，但沒有從根本上解除因搬遷給員工帶來的影響。因此，法院依法認(rèn)定倉儲公司移倉屬于客觀情況發(fā)生重大變化，就變更勞動合同不能協(xié)商一致時，依法可以解除勞動合同，支付陳某東經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。