職業(yè)年金是指，機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員，在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。

我國的職業(yè)年金，是一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險。

而是一項單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟狀況，建立的保障制度。

事業(yè)單位及其職工承擔(dān)，因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。

機關(guān)事業(yè)單位退休職業(yè)年金，有兩種方式領(lǐng)取：

一種是一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，然后按保險約定按月領(lǐng)取待遇；

另一種是，選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止。

目前，領(lǐng)取職業(yè)年金的方法有如下幾種：

1、退休后一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，然后按保險約定按月領(lǐng)取待遇；

2、退休后選擇按退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)，發(fā)完為止；

3、出國(境)定居，可一次性支付給本人；

4、在職期間去世，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。

下面給大家介紹一下，職業(yè)年金是如何計算的。

對于公務(wù)員和參公人員，繳費基數(shù)是上一年的基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼和已經(jīng)規(guī)范后的津補貼；

對于事業(yè)單位人員，繳費基數(shù)是基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼以及績效工資。

以一名月薪6000元的基層公務(wù)員為例：

其每月參加職業(yè)年金的繳費數(shù)為6000×4%=240元；

而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務(wù)員繳交了6000×8%=480元的職業(yè)年金。

再如一名60歲退休的公務(wù)員：

其對應(yīng)的計發(fā)月份數(shù)為139月，其職業(yè)年金滾存總額為30萬。

那么，其可以按月領(lǐng)取300000/139=2158.27元。

除退休金外，該參保人的職業(yè)年金收入再增加2000多元每月，連領(lǐng)139個月。

相信有的朋友可能要問了，職業(yè)年金必須交嗎？離職了怎么辦？

職業(yè)年金只針對機關(guān)事業(yè)單位在職的工作人員，也就是我們通常所說的“在編”人員。

這些人參加的是新建的機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，并在此基礎(chǔ)上參加職業(yè)年金作為補充養(yǎng)老保險。

機關(guān)事業(yè)單位中的非在編人員，或者說聘用制工作人員參加的是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，這些人都不參加職業(yè)年金。

公務(wù)員一旦辭職，也就不符合職業(yè)年金規(guī)定的參加人群范圍。

所以，公務(wù)員辭職后原來的職業(yè)年金肯定不能再續(xù)交。

公務(wù)員辭職且新的單位建立了企業(yè)年金制度，那么原有職業(yè)年金的個人賬戶部分，可以跟隨個人轉(zhuǎn)移到新單位；

新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理運營。

也就是說，如果你新的工作單位有企業(yè)年金，那么可以把你原來職業(yè)年金的個人繳費部分（也就是個人賬戶余額）一起帶走參加新單位的企業(yè)年金，原來單位繳費部分不能帶走；

如果新單位沒有企業(yè)年金，那么原來的個人繳費部分可以由原單位繼續(xù)運營來實現(xiàn)保值增值，但也僅限個人繳費部分。

這部分仍然歸個人所有，而單位繳費部分不歸個人所有。

職業(yè)年金與企業(yè)年金有什么區(qū)別？

首先，兩者的繳費對象不同，機關(guān)事業(yè)單位繳交的是職業(yè)年金，企業(yè)單位繳交的是企業(yè)年金。

其次參保的性質(zhì)也不同，職業(yè)年金是強制性的，而企業(yè)年金則是企業(yè)自愿的。

最后，兩者的繳費標準也是不一樣的，職業(yè)年金中單位和員工個人的繳費比例是固定的，單位8%，個人4%；

而企業(yè)年金并不固定，文件只規(guī)定了繳費比例的上限，單位不超過8%，單位與個人的合起來不超過12%。

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