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[摘 要]按照正常作息習(xí)慣及人的生物鐘規(guī)律，夜間是人最佳的休息時(shí)段。然而，很多生產(chǎn)制造業(yè)因?yàn)檫@樣那樣的原因，要求許多員工上夜班。夜班工作在給企業(yè)帶來一定收益的同時(shí)，也給企業(yè)管理和夜班員工本人帶來了很多問題。 [關(guān)鍵詞]夜班；企業(yè)管理；生產(chǎn)效率；健康 一、企業(yè)管理方面 1.突發(fā)事件的處理欠佳。大部分生產(chǎn)制造業(yè)的夜班員工主要以生產(chǎn)一線的工人及班組長等基層管理者為主，很少有中、高層管理人員的參與。相比于白班，夜班面對(duì)的各種外來干擾較少，仍無法避免生產(chǎn)運(yùn)作中會(huì)有一些突發(fā)事件的產(chǎn)生，這就對(duì)基層管理人員的工作能力、處理問題的能力提出了更高的要求。我國很多生產(chǎn)制造業(yè)的基層管理人員都是由生產(chǎn)一線提升而來，他們很多人在十幾歲二十出頭、初高中畢業(yè)后就通過企業(yè)招工進(jìn)入企業(yè)工作，這些人具有多年的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、扎實(shí)的機(jī)床操作本領(lǐng)，但缺乏系統(tǒng)的管理知識(shí)、專業(yè)的管理技能，習(xí)慣于作匯報(bào)聽指示。當(dāng)在帶領(lǐng)夜班工作、有突發(fā)事件產(chǎn)生時(shí)，往往在沒有中高層指揮領(lǐng)導(dǎo)的情況下束手無策，或者做出錯(cuò)誤的判斷與決定，這就給企業(yè)帶來物力財(cái)力上的損失，甚至?xí)p害企業(yè)的聲譽(yù)。 2.生產(chǎn)效率及工作質(zhì)量偏低。從生產(chǎn)一線提升上來的基層管理人員往往是因?yàn)槟曩Y長、經(jīng)驗(yàn)豐富、技能較高，但很多人的職業(yè)道德意識(shí)并不高，當(dāng)他們獲得職位得到權(quán)力以后，便以權(quán)謀私，他們?cè)谳喼狄拱喙ぷ鲿r(shí)，不能夠嚴(yán)格要求自己，做不到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣，白班夜班一個(gè)樣，而是投機(jī)取巧、偷懶耍奸，因?yàn)闆]有更高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)在場，很多基層管理人員甚至利用職務(wù)之便，以巡邏、協(xié)調(diào)、檢查等為借口，找個(gè)沒人的場所去偷懶睡覺、去個(gè)無人的辦公室上網(wǎng)看報(bào)，對(duì)本部門的生產(chǎn)不聞不問，對(duì)出現(xiàn)的問題不理不睬，導(dǎo)致上行下效，其領(lǐng)導(dǎo)下的夜班工人也消極怠工，工作時(shí)間在生產(chǎn)現(xiàn)場打牌、聊天、睡覺，這一切在企業(yè)內(nèi)部造成很壞的影響，甚至導(dǎo)致內(nèi)耗，降低了企業(yè)的生產(chǎn)效率與工作質(zhì)量。 3.后勤服務(wù)管理不夠。目前，大部分生產(chǎn)制造業(yè)都有自己的通勤班車，但由于夜班工作的員工數(shù)量相對(duì)于白班偏少，當(dāng)遇到工期緊的訂單，員工還會(huì)有時(shí)間不等的加班，這便導(dǎo)致很多員工真正的下班時(shí)間不統(tǒng)一，無法正常乘坐班車。很多企業(yè)出于成本等的考慮便取消員工較少的部分路線的夜班班車，改作給員工發(fā)放通勤補(bǔ)貼，這種做法，雖然在費(fèi)用上彌補(bǔ)員工的開銷，但夜班下班之后讓員工自行打車一來不安全，二來有些企業(yè)地處偏僻，能夠打到車的時(shí)間不確定，有時(shí)候很久都等不到車，遇到陰天下雨，疲勞一夜的員工還要站在路上經(jīng)受風(fēng)雨的侵襲。另一方面很多企業(yè)對(duì)夜班員工的飲食、醫(yī)療等方面也做得不夠好，員工不能夠得到合理的膳食來補(bǔ)充夜班工作帶來的體力及心力的消耗，工作中受到損傷也得不到及時(shí)的包扎及藥品供應(yīng)，這些精神上的痛苦都是不能夠用錢來補(bǔ)貼得了的。 二、員工生活方面 1.身體健康受損。很多員工因?yàn)殚L期無法正常休息而產(chǎn)生各種身體上、心理上的疾病。中醫(yī)學(xué)認(rèn)為，白天屬陽，主動(dòng)，故日出宜作；夜間屬陰，主靜，故日落宣息，入夜后“陽入于陰則寐”，“美國心臟協(xié)會(huì)”指出，夜班員工脾氣容易暴躁，而且較易患心臟疾病。WHO的癌癥防治組織國際癌癥研究署在御葉刀腫瘤學(xué)》期刊中把夜班工作列為第二級(jí)的“可能致癌因子”，嚴(yán)重性僅次于最高的第一級(jí)“確定”因子。美國國家癌癥研究所的阿倫?布萊爾研究認(rèn)為，相比于長期夜班，輪班更容易導(dǎo)致生物鐘紊亂和內(nèi)分泌失調(diào)。長期夜班及輪班的作息制度擾亂人體正常的生理節(jié)律，從而帶來一些生理障礙，如失眠、乏力、食欲不振、腹痛、腹脹、便秘等。這些癥狀如果長期得不到緩解，就會(huì)嚴(yán)重影響身體健康。 2.家庭及社交生活受到影響。長期不規(guī)律的夜班及輪班工作，不可避免的影響到員工的日常生活及娛樂休閑。更有很多員工夫妻雙方均在企業(yè)輪班，為了照顧家中的老人及孩子，他們無可奈何的選擇不同班制，即丈夫上白班時(shí)妻子上夜班，等丈夫輪值夜班時(shí)妻子上白班，如果碰上周末加班，彼此之間幾周都見不到面。長此以往，很多夫妻感情淡漠，家庭出現(xiàn)危機(jī)，正常的社交生活及人際交往受挫。這些均會(huì)使員工對(duì)工作、對(duì)企業(yè)產(chǎn)生厭煩，萌生流出企業(yè)的想法，這部分員工，在遇到合適的崗位時(shí)，也會(huì)毫不猶豫、毫無留戀的離開企業(yè)。 3.學(xué)習(xí)及個(gè)人發(fā)展受到阻礙。很多員工都有著理想和抱負(fù)，有著自己的職業(yè)規(guī)劃，他們希望在工作之余報(bào)一些課程班進(jìn)行充電，參加一些有益活動(dòng)來拓展視野，但是無規(guī)律、晝夜顛倒的工作往往讓他們無法堅(jiān)持上完一個(gè)科目、無法參加一項(xiàng)有益活動(dòng)，他們的生活圈子越來越小，生活動(dòng)力越來越少，美好的職業(yè)理想與豐富多彩的人生追求被一點(diǎn)點(diǎn)的消耗殆盡。隨著年歲的增長，無法得到更新進(jìn)步的知識(shí)技能會(huì)落后、會(huì)被淘汰，他們自身能夠主動(dòng)追求的發(fā)展機(jī)會(huì)也越來越少，最終只能選擇被動(dòng)的隨波逐流。 針對(duì)以上存在的問題，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)出一批合格、優(yōu)秀的、具有較強(qiáng)管理水平與較高職業(yè)道德素養(yǎng)的基層管理者，這些基層管理人員能夠在工作中以身作則，對(duì)基層員工起表率作用，提高企業(yè)的管理水平。 論文來源：《企業(yè)導(dǎo)報(bào)》 2010年第10期 轉(zhuǎn)載注明來源:https://m./2/view-610535.htm |
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