跳槽，是職場中的大事，跳好了，升職加薪，但是跳錯了，很有可能是從這個火坑跳進另外一個火坑。

不僅浪費我們的時間， 還有可能讓我們錯過自己喜歡的公司和工作。

所以，這里就需要我們擦亮自己的雙眼，從一些面試的細節(jié)中識別這家公司是不是一個坑。

今天，我們就來聊一聊，如何通過面試官話中的漏洞，判斷這家公司靠不靠譜。

1、“我們公司是彈性工作制度”

朋友丸子就是聽信了這句話，覺得公司很人性化。對于這句話面試官和氣滯者的理解是有偏差的。

求職者認為這句話背后的意思是：公司上下班的時間是沒有強制性的，你工作做完了就可以提早走，家里住得遠的話，早上也可以晚點來。

而面試官說這句話的潛臺詞是：“我們公司的下班時間是不固定的，加班更是沒有期限，你越遲下班越好?！?/p>

所以，在面試的時候聽到面試官說這句模棱兩可的話，一定要提高警惕，可以問問考勤制度是怎樣的。

如果面試官說我們不提倡加班，又問你愿不愿意加班的話。那么這家公司多半是加班氛圍嚴重又壓榨員工不給加班費。

如果真的不加班，面試人員會很直接的和你說我們公司不加班，如果有特殊情況也是有加班費的。

光明正大的表明機制，才是值得信服的公司，那些遮遮掩掩的面試，還是趕緊轉(zhuǎn)頭找下家吧。

2、你是我面試過最懂自己要什么的人

相信這種話很多人都會遇到，不信你仔細回憶一下。

但是這種話不確定，往往會被領導一筆帶過，可就是這種一筆帶過，往往會驚起你心中的波瀾。

事后你可能不會記得，但是回想起來會有一絲絲喜悅和被認可的感覺，這種時刻，你會對面試官增加好感。

并且，你還會在面試官前面吐露自己的心里話， 什么該說的，不該說，全部往外倒。

記住，其實你已經(jīng)進入面試官的全套了。

有一句是這么說的：“逢人只說三分話，要留7分在心中?！?/p>

在你訴說自己的過程中，面試官早就把你的情況掌握了，面試官是身經(jīng)百戰(zhàn)了，就是個人精，你怎么可能糊弄過他呢？

這種問題，可以被總結成：“面試官夸你式問題”。

一旦發(fā)現(xiàn)這種問題，就不要輕信面試官的言論了，要保持警惕，不要被他糊弄。

3、“只要你好好干，工資過萬沒問題”

面試官說這句話通常是在求職者問薪資構成的時候。

底薪低就拿提成忽悠你，給你的雞血，很多出入職場的新人就很容易被“月入過萬”這幾個字蒙蔽。

面試官這是在避重就輕，沒有直面回答問題，其中定是有貓膩的。

一個連底薪都不能保證員工的日常生活的話，員工憑什么為公司賣命。

提醒各位求職者，面試的時候，一定要問清楚公司的薪資構成結構，多久能轉(zhuǎn)正、提成是如何計算的？

動不動就和你說你只要好好干就能月入過萬的公司，其實就是打著高薪的幌子在廣撒網(wǎng)。一個月付你3000的工資讓你拼命的干活。

月入過萬只是面試管給你畫的又大又圓的餅。

最后，如果一家公司只告訴你“最高能掙多少錢”，不告訴你工資的構成時，這家公司一定不要去，是個坑。

4、入職之后可以轉(zhuǎn)崗，得了，老實呆著吧

并不能，如果你沒有競爭意識的話，你可以在一個崗位上，一直干到“死”。

面試是一次雙向選擇，并不是簽賣身契。當你遇到和你說以上4句話的面試官，你就需要慎重考慮這其中是不是有個大坑等著你跳。

面試官面試會有一些套路，我們求職者自然也要懂套路。希望今天的文章能讓你的求職道路走的更加順利，避免踩坑！