行政事業(yè)單位提拔處級干部，肯定是有年齡限制的。鄧公提倡干部“四化”要求，其中年輕化、知識化是真金白銀，一直都有明確的要求和限制。

年輕化，科級干部35歲以前，處級干部45歲以前，否則就沒有優(yōu)勢了。雖然說沒有硬性規(guī)定，處級干部45歲以后不能提拔，但組織部門在考察任命的時候，會更偏向于考慮更年輕的干部，在二選一，或者有更多選擇的時候，往往會很吃虧。想當(dāng)年，朱總理在發(fā)改委任職的時候，提拔處級干部的時候好像已經(jīng)50多歲了，反正是超過45歲，記不太清了。當(dāng)時發(fā)改委推薦的時候，由于年齡原因，朱總理被否決了，后來經(jīng)過單位再三推薦，特別強(qiáng)調(diào)了綜合能力突出，才被任命的。

知識化，也有明確的限制，提拔科級干部有中?；蛘吒咧形膽{就可以了，限制不是很大。提拔處級干部，必須大專以上文化程度，否則也是通不過組織考核的。當(dāng)然，文憑限制并沒有要求必須是全日制學(xué)歷，實際上只要有相當(dāng)學(xué)歷的文憑，不管是全日制，還是自學(xué)考試、電大、函授、黨校，甚至是農(nóng)廣校等的繼續(xù)教育，都是在認(rèn)可之列的。

還有一化是專業(yè)化，體現(xiàn)在現(xiàn)在的干部組織工作上，黨政機(jī)構(gòu)是“聘任制公務(wù)員”，可以在有行政空編的情況下，對一些有專業(yè)要求的特殊崗位，比如行政執(zhí)法等，通過聘任的方式，引進(jìn)專業(yè)人才，實行合同制管理，可以使用行政編制，也可以使用事業(yè)編制，但更多的是不使用編制。事業(yè)單位的“人才引進(jìn)”計劃，也和這個相類似，而且實行范圍更廣，實行時間更長。事實上，公務(wù)員凡進(jìn)必考，各地的人才引進(jìn)，使用的基本上都是事業(yè)編制，崗位也安排在事業(yè)單位。這些引進(jìn)的碩士以上文化程度的人才，實習(xí)期滿，碩士研究生直接按副科級（管理八級）對待，博士生直接享受正科級（管理七級）待遇。通過人才引進(jìn)的高學(xué)歷知識分子，尤其是博士生，很容易晉升到處級崗位任職，而且普遍都非常年輕，前途遠(yuǎn)大。

四化的另一化就不用說了，基本上公務(wù)員考試、事業(yè)人員考試，和各類公考、公選、遴選考試，甚至是聘用公告上面，都有明確要求，就是前幾項，大家有興趣可以自己去翻。