作者 l 懸崖上的貓 

公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

目前又到了春季招聘高峰期，本來以為這次的一個特殊事件把春招延遲了，大家應(yīng)該更珍惜工作機會，不應(yīng)該輕易跳槽，但沒想到，職場跳槽大軍依然和往年一樣多，這段時間面試了不少人，聽到了很多跳槽人的困惑和迷茫。

“工作太無聊了，想換一個，卻找不到方向……”

“35歲了，同學(xué)都年薪百萬了，自己還是不上不下的……”

“晉升好難，看不到上升空間了……”

很多人知道職業(yè)有天花板，但沒想到來得這么快，同樣是35歲左右的職場人，有的人仍然是月薪5000，而有的人早就月薪10W+，為什么你的年薪還不如別人的月薪？為什么有些人可以突破職業(yè)天花板，進入更高的層次，直接達到年薪百萬？總結(jié)下來，其實你和年薪百萬的人相比，差的是這幾點。

01 我，29歲，敢于接受挑戰(zhàn)，靠做線上教育，現(xiàn)在身價過千萬

前兩天，一個在國內(nèi)知名線上教育平臺的HR朋友，無意中給我聊了他們公司很多的“秘密”。

朋友說他們老板叫張邦，是91年的，今年29歲，平時在俊秀的五官和斯文的談吐下，根本看不出來他已是個身家?guī)浊f的人。

2012年的時候，張邦還在讀大四，去了一家教育培訓(xùn)公司實習(xí)。那時候，其他大部分的實習(xí)生都懶懶散散，就是為了來刷實習(xí)經(jīng)歷，畢業(yè)時方便在實習(xí)表上填寫個公司名稱而已，而張邦人比較踏實，做事也比較靠譜，當(dāng)時帶他的領(lǐng)導(dǎo)就很欣賞他。

沒過多久，帶他的那位領(lǐng)導(dǎo)出去創(chuàng)業(yè)，做了一個互聯(lián)網(wǎng)線上教育平臺，專門幫中小學(xué)生做線上課外輔導(dǎo)，當(dāng)然，當(dāng)時條件有限，線上教育也剛開始萌芽狀態(tài)，大部分做線上培訓(xùn)公司都是還是在摸索階段。

領(lǐng)導(dǎo)本來想邀請之前培訓(xùn)機構(gòu)的幾個老同事當(dāng)合伙人，但是同事們都覺得教育部監(jiān)管這么嚴，學(xué)生也沒有嘗試過在網(wǎng)上學(xué)習(xí)，怎么可能會有人動得了課外教育這塊蛋糕，再加上，那個培訓(xùn)機構(gòu)的工資水平，基本上算是當(dāng)?shù)仨敿獾牧?，大家都不愿意出去再冒險。

只有張邦對這個事特別感興趣，因為現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，跟互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)的產(chǎn)業(yè)，是大勢所趨，可以試一試。于是，兩年后，這家公司經(jīng)過3輪融資，以天價被收購了。張邦擁有6%的股份，分了上千萬的現(xiàn)金，那年，他才大學(xué)剛畢業(yè)。

反觀當(dāng)年那些很多刷實習(xí)經(jīng)歷的人，很多人至今都拿著幾千塊的月薪在混日子，甚至因為各種各樣的原因混不下去了，最后拉下臉找張邦走關(guān)系的也有，這些人要么就經(jīng)常在公司抱怨說自己的年薪還沒別人的月薪多，天天發(fā)牢騷；要么就在背地里，說張邦其實沒什么實力，不過就是膽子大，敢冒險，并且選對了而已。

其實，很多時候，敢于接受挑戰(zhàn)和敢選擇，就是一個人實力和格局的表現(xiàn)，這樣的人更能看清行業(yè)趨勢，更能選對方向，勝過那些低質(zhì)的勤奮。

02 為什么你的年薪，還不如別人的月薪？

作為創(chuàng)業(yè)者兼HR，這些年我可以比其他人有更多機會近距離觀察很多優(yōu)秀的職場人，我發(fā)現(xiàn)職場中，有些人就是給公司白干，公司都不愿意讓他們繼續(xù)呆下去。你和那些年薪幾十萬，甚至上百萬的人相比，差得不是一點點。

第一，接受挑戰(zhàn)和安于現(xiàn)狀的差別

仔細觀察那些高薪大牛們就可以發(fā)現(xiàn)，他們都愿意接受挑戰(zhàn)，而普通人往往安于現(xiàn)狀，不愿意跳出舒適區(qū)。做別人不想做的事情，扛下來別人不要的屎盆子，哪個大牛當(dāng)初不是從接受各種挑戰(zhàn)開始的呢？

從某種程度上說，接受挑戰(zhàn)就是職場成長的最佳路徑，所有成長快速的人，要么接受公司的臨危受命，或出色完成責(zé)任以外的項目？要么就是主動發(fā)現(xiàn)機會并把握住機會，這也就是成長的機會。

比如，你在去年接下了同事小王的工作，在小王休產(chǎn)假的半年期間，你又接受新挑戰(zhàn)，出色的完成了部門新項目某系統(tǒng)上線工作，還在部門人手明顯缺失的情況下，主動承擔(dān)了客戶回訪和周報工作，特此申請晉升......

這樣例子非常多，千萬別以為做多了、白白幫公司填了坑就吃虧了，當(dāng)然你也可以不做，那么看到別人有升職加薪的機會，你也別再背地里抱怨。

最開始能力差不多的人，有挑戰(zhàn)來臨的時候，有些人原地不動，有些人卻愿意向前一步，要知道，落后一步，步步落后。出色完成一個新挑戰(zhàn)，增加了自信心，同時增加了老板的信任，那么新的機會就會滾動而來。

記住：不是因為你是什么人就去做什么事，而是因為你做了什么事而成了什么人！

第二，執(zhí)行力上的差別

很多人的收入為什么低，和執(zhí)行力有很大關(guān)系，也許你會說，這太好理解了，能說點我不知道的嗎。

其實我想說的是，很多人對執(zhí)行力有誤解，并不真正理解什么是執(zhí)行力。以為執(zhí)行力是老板讓他做什么，他就盡快去做什么。不是的，執(zhí)行力不是唯命是從、不是聽話，而是一種解決問題的能力。

曾經(jīng)有個高管給我說過，他說他有個下屬就很勤快，看上去很努力，但是那位下屬的工資就是上不去，歸根結(jié)底就是他根本沒有在干活。

我很好奇，怎么會？

那位高管說，就好比你讓他去復(fù)印個文件，他去了，然后回來告訴你，復(fù)印機壞了，復(fù)印不了。你說，復(fù)印不了你去找設(shè)備部門一下吧。他又回來了告訴你，設(shè)備部挺忙的。

就這樣，看他來來回回，跑得挺勤快，你說什么他就做什么，但就是解決不了事情。記住：“凡事跑得快”不是執(zhí)行力；“凡事搞得定”才是執(zhí)行力。

03 想進入高薪群體，就要盡可能多地接觸牛逼的人

高薪大牛都擅長向比自己更牛的人學(xué)習(xí)，而低收入的普通人，都普遍沒有刻意尋找高手學(xué)習(xí)的意識，甚至還有一些人，喜歡和不如自己的人在一起玩，找優(yōu)越感。

還是拿上面那位高管朋友舉例，我曾問過他，你是如何獲得像今天這樣的成功的？他很大方的告訴我，在他年輕的時候，會特別擅長找身邊的高手，在高手身邊，觀察，模仿，研究那些大牛的成功因素，向高手學(xué)習(xí)，消化吸收后為己所用。

為什么要盡可能多地接觸牛人？

《教父》里有一句臺詞說，“在一秒鐘內(nèi)看到本質(zhì)的人，和半輩子也看不清一件事本質(zhì)的人，自然是不一樣的命運”。

職場中的那些高薪大牛，往往有一個更牛逼的老大帶路，這些老大很多都能“透過現(xiàn)象看本質(zhì)”，他們不會被事物的表象所迷惑，他們最擅長的就是尋找規(guī)律和找攻略。

之前共享單車有一個設(shè)計，可能大家還記得，就是按半小時計費。1小時1元，和半小時0.5元，看上去差不多，事實上帶來的商業(yè)價值可能相差幾十個億。

對大部分用戶來說，如果不是鍛煉身體為目的的“暴騎”，那么一般騎5至10公里就是極限了，普通人騎5公里，差不多半小時就可以搞定，但如果按1小時來收費，用戶會覺得你平臺占了便宜，慢慢就不想用了！

但是半小時計費，用戶就會覺得剛剛好，心理上舒服了。能夠看清這個規(guī)律的人，就是真正做到了透過現(xiàn)象看本質(zhì)。那些年薪百萬甚至身價過億的人，他們就是能理清繁雜的線索，看到常人看不到的東西。

反觀那些低收入人群，普遍喜歡和比自己更差的人在一起，于是他們很難發(fā)現(xiàn)自己的弱點，不知不覺自己就廢掉了，比如：

認為自己已經(jīng)是高手，感覺還不錯；

身邊有高手，繞道而行，你高手你的，我玩我的；

絕大部分人因為都在私人企業(yè)，不可能去考慮做時間管理和個人管理的方法問題，工作占有時間的比重超過50%，而月薪也就在四五千元。通常他們都自我感覺充實，時不時還曬下朋友圈證明自己的工作不錯，但就是忽略向高手學(xué)習(xí)，整天自我麻痹，認為生活就是這樣苦逼，不苦逼，怎么能叫工作呢？

無論何時，無論你現(xiàn)在做什么工作，至少你可以找到在某個領(lǐng)域比你優(yōu)秀一點的“高人”，要和這樣的人做朋友，取經(jīng)，學(xué)習(xí)。

04 永遠別忘記，培養(yǎng)自己的超強迭代能力

普通低收入的人，一般都是沉浸在重復(fù)完成熟悉的事情。他們通常會認為一年的經(jīng)驗，反復(fù)十年，就是擁有了所謂十年工作經(jīng)驗，從來沒有迭代自己的概念。

美團王興在微博上講過一個故事，晚上12點，大家在加班開會，討論接近尾聲，需要有人整理會議記錄，涉及流程圖的部分用visio畫比較好。我問一個同事，你會用visio嗎。她毫不猶豫的說“我可以學(xué)”。這四個簡單的字里，有無窮的力量……

在這個互聯(lián)網(wǎng)時代，信息迭代太快了，我們的技能也需要快速迭代。你上個月的方法都配不上這個月的工作了，你覺得你還有可能提高自己的收入嗎？

如果你不懂得不斷自我迭代，你真的會被淘汰。馬云說過，我并不在乎你是哪兒畢業(yè)的，但你得不斷地學(xué)習(xí)，你不能生活在昨天。

一個人到一個崗位之后，就要用最快的時間，把崗位的能力要求抽象出來，找到關(guān)鍵點，聚焦到自己的能力，用最快速達到并超越。然后找下個關(guān)鍵點，重復(fù)，螺旋式成長。這樣你就能一直保持自己的迭代能力。

寫在最后，你要想在職場中增加自己的收入，甚至進入年薪百萬的群體，你首先就要持續(xù)主動接受挑戰(zhàn)性任務(wù)，通過出色的完成挑戰(zhàn)而成為你要成為的人，不要本著“我特么不能吃虧”的心態(tài)去打工，學(xué)會超越眼前利益，看到更長遠的格局，充分正確理解執(zhí)行力，并盡可能多地主動去接觸那些牛逼的人，不斷吸取前人的精華，學(xué)會透過現(xiàn)象看本質(zhì)，還要不斷地迭代自己的技術(shù)和認知能力。

END

本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。

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