不爭功，不攬過，不挑不撿干工作的老實人，最后都怎么樣了？

這個問題非常的扎心，最終的結(jié)果可能是出乎意料，也可能是在情理之中，希望你看完這篇文章之后，能夠及時做出自己的選擇。

一、大部分不爭功攬過，不挑不撿工作的老實人，最后都過得很普通

有一個很現(xiàn)實的問題，大部分不爭功攬過，不挑不撿工作的老實人，最后都過得很普通

我有一個親戚，他在咱家鄉(xiāng)的國企上班，現(xiàn)在已經(jīng)上了10來年了，一直還在基層，福利一般般、工資很低，好在家里人有房子提供，所以可以勉強結(jié)婚、生小孩。

我其實挺喜歡與這位親戚聊天、相處的，他給我的感覺是那種特別溫文爾雅的人，文化素養(yǎng)很高，感覺什么都知道，并且對我和一些晚輩都很好，小的時候我們都會經(jīng)常性的欺負他。

在我看來，有文化，人又好的一個人，怎么說在工作上應該也混得不錯吧，但了解了結(jié)果之后，我真的很詫異，明明他工作能力還不錯，而且有學識，人又好，在一個公司工作了10來年，工資怎么會還是那么低呢，并且一直還在基層，福利也一般般。

我和這位親戚聊了天，他好像沒有多說什么，覺得人活在這個世界上開心就好，沒有必要去爭取太多不屬于自己的東西，哈哈，這不就是佛系嗎。

隨后他老婆把我拉到一旁，悄悄的和我說要我不要像他一樣這么老實，我不明白，她接著說，他老公就是因為人太好，太老實，雖不攬過，但也從不主動爭功，領導給什么工作就做什么，同事有時給過來的工作他也做，人都喜歡欺負老實人，所以這也導致了他遲遲無法獲得晉升的機會，哪怕他有一定的能力。

并且據(jù)我所知，像我親戚這樣的情況還不是個例，這其中的邏輯也很好理解，領導會給什么樣的人升職加薪？當然是能夠給領導創(chuàng)造更多價值的人。

如果你不爭屬于自己的功勞，在領導看來你毫無功勞可言，沒有給他創(chuàng)造價值，那為什么要給你升職加薪呢？

如果你不挑不揀的做工作，有心機的同事把那些創(chuàng)造不了什么價值的雜事都給你，那意味著你的時間創(chuàng)造的價值會很低，同樣也會導致領導沒法給你升職加薪。

所以，如果你要問我不爭功，不攬過，不挑不撿干工作的老實人，最后都怎么樣了？我想大部分人最后都過得很普通。

二、少數(shù)不爭功攬過，不挑不撿工作的老實人，也會過得非常不錯

第一部分說的是大部分的情況，但也有例外，我就認識一個朋友，他爸也是不爭功攬過，不挑不撿工作的老實人，但比一般的人都富裕一些。

有人可能會有疑問，在第一部分我們的邏輯都已經(jīng)理清楚了，那些老實人，無論從什么情況下來看，領導都很難給他們直接的升職加薪呀。

在大部分情況下確實是這樣的，但是也有特殊情況，比如我這位朋友的爸爸，他雖然很老實，但是他的領導是個明白人，同事之間的勾心斗角也不算多，所以就算他不去刻意爭取自己的功勞，他的領導也能看得見他的貢獻，由于他同事人還不錯，沒有太多心機，所以他做的雜事也不是特別多，不存在什么時間都去做雜事了，而沒時間創(chuàng)造價值了。

在這2種條件都好的情況下，他的老實反而讓領導覺得忠誠、靠譜，所以每隔一段時間就給他升職加薪，工作了幾十年，日子也過得越來越不錯。

至此，咱們也可以下一個結(jié)論了，在大部分的情況下不爭功攬過，不挑不撿工作的老實人，最后都過得很普通，如果你是那種佛系生活，對物質(zhì)沒有什么需求的人，完全可以做這樣的老實人，活的很輕松、愉快。

如果你對物質(zhì)有需求，那還是別做這樣的老實人了，我朋友爸爸的情況畢竟是小部分人，大多數(shù)領導還是看不到真相，大多數(shù)同事還是心機很深的，你只有努力爭取到自己的功勞，合理拒絕那些沒有價值的工作，這樣才能為自己爭取到更多利益！

總結(jié)：不爭功，不攬過，不挑不撿干工作的老實人，最后都怎么樣了？

大部分都過得很普通，少部分人過得還不錯，根據(jù)阿胖的分析，結(jié)合自己對未來的規(guī)劃，希望能幫你做出選擇。

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