進入職場后，會遇到各種各樣的規(guī)則，明的暗的，時間越久越能知道職場的不易。

有很多經驗只有多年的職場老司機才知道，剛入職場的新人若沒有前輩的提點，往往會栽很多坑。

采訪了不少職場達人以及資深職場高管，現(xiàn)在將八個真相總結如下：

一、跳槽漲薪的速度會比在原公司快很多

如果你的公司沒有長遠的發(fā)展規(guī)劃，只注重眼前利益；如果你的公司沒有順利的晉升通道，不給員工成長規(guī)劃；如果你的公司老板一個人說了算，格局太?。蝗绻阌X得在公司沒有進步空間了......

碰到這些情況，你想要在公司漲薪的機會很渺茫，就可以考慮跳槽了，因為大多數(shù)人跳槽后的薪資都會比原來多。

在跳槽前還有個前提，你的能力和業(yè)績要高于團隊平均水平。

二、30歲以后，千萬不要裸辭

進入而立之人，不能再像剛畢業(yè)的年輕人一般，想跳槽就跳槽，不考慮那么多。

30歲以后大多數(shù)人都有家庭負擔，如果裸辭，沒有足夠的經濟儲備，會讓你非常的狼狽。離職前要考慮的事情很多，更何況沖動裸辭呢？

裸辭，從側面反映了一個問題：你工作多年，并沒有什么資源積累，人脈也不廣，不足以讓同行認識你，掛念你，在一定程度上，你是“失敗”的。

三、年紀越大，還沉迷游戲，離失業(yè)也不遠了

見過大多數(shù)的職場成功人士，他們都不怎么玩游戲，更不會沉迷游戲。

倘若你在30歲以后，花在游戲上面的時間越來越多，說明你的事業(yè)并不怎么樣，或者是一潭死水，如果還不想著突破，尋求新出路，那么離失業(yè)不太遠了。

一代新人換舊人，你的精力都在游戲上面，后面90、00后已經步入職場，你拿什么跟他們去競爭呢？

四、大概率情況下，同事都不會變成朋友

朋友和同事最大的區(qū)別是“利益關系”，職場上同事之間多多少少會存在利益和競爭關系，相安無事的情況下還好，一旦有利益糾葛，表面的平和關系就會破裂。

同事變成的朋友很少，反而很多人因為交朋友，讓自己在職場上陷入兩難的境地。

職場不適合談感情，朋友思維很可能會影響到正常的工作判斷。要真的想交朋友，在對方離職后，可以再去考慮。

五、努力和運氣同等重要

職場上努力的人很多很多，大多數(shù)人相信勤能補拙，希望通過努力增加收入，改變命運，可獲得成功的人并不多。

能力相同，有些人幾年后混到公司高管，有些人還只能在基層，說明單純憑著努力還不夠，好運氣好機會也很重要。

在你獲得好運氣之前，一定得付出足夠的努力，這樣在機會來臨之時，你才有能力抓住機會嗎，而不是錯失機會。

六、事少、錢多、離家近，大多數(shù)人都很難滿足

剛出校門的時候，都盼望著能找到事少、錢多、離家近的工作，但進入職場后，才會發(fā)現(xiàn)很難同時滿足這3個條件。

隨著年齡增長，你會發(fā)現(xiàn)，這3個能滿足其中一個就不錯了，很多人一個都達不到。所以盡早認識到職場真相，提早規(guī)劃才是正途。

七、想要一直立足職場就得不斷學習

職場焦慮和職場中年危機其實都是想太多，而自己的能力又跟不上！

不論你進入職場多久，必須一直保持學習，逆水行舟，不進則退，沒有什么工作經驗可以讓你持續(xù)獲得工資，隨著時代的發(fā)展，市場的變化，你如果停在原地，只能被邊緣化。

唯有不斷學習，跟上市場的需求，你的職場之路才能穩(wěn)穩(wěn)當當，不掉隊。

八、副業(yè)能力是抵御中年危機最好的辦法

這次長時間休假，讓很多人都明白具備副業(yè)能力是多么的重要。不一定是鼓勵大家現(xiàn)在就去做副業(yè)，但能在工作之外具有額外收入的能力，是一項非常重要的技能，讓你在遇到危機的時候，有足夠的底氣。

有些人在職場很多年，自以為混的不錯，非常有成就感，但要是離開了平臺和體系，他們會被貶的一文不值，這才是非常嚴重的中年危機。

希望你能讀懂以上八個道理，早日成為一個成熟的職場人。

原創(chuàng)不易，轉載請注明出處。