智聯(lián)招聘繼續(xù)聯(lián)合寶寶樹發(fā)布《2020中國女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，本次調(diào)研共回收有效樣本65956份，全面呈現(xiàn)性別平等的現(xiàn)狀、存在的挑戰(zhàn)以及不同群體做出的努力，旨在幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)逐步實(shí)現(xiàn)性別平等。
“職業(yè)性別”不平衡，男性多在技術(shù)崗，女性多在職能崗
從職位分布上，依然能看到職業(yè)也是存在性別屬性的，女性職場(chǎng)人在職能類崗位的占比要明顯多于男性，財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/審計(jì)、人力資源、行政/后勤/文秘等職能類崗位基本被女性包攬，而生產(chǎn)/加工、技術(shù)崗位又是男人的天下。在選擇職業(yè)時(shí)，男女兩性就被輸送到兩種截然不同的職業(yè)發(fā)展軌道上，存在明顯的性別分歧。
這種崗位上的性別分布差異，早在學(xué)生時(shí)期就埋下了伏筆，因?yàn)榭贪逵∠?，高等教育學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)了“男性學(xué)科專業(yè)”與“女性學(xué)科專業(yè)，國內(nèi)外學(xué)者將這種在全世界范圍內(nèi)普遍出現(xiàn)的現(xiàn)象稱為“學(xué)科專業(yè)性別隔離”，并發(fā)現(xiàn)“男性學(xué)科專業(yè)“是男性學(xué)生聚集且與男性特質(zhì)相符的學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域，主要是自然科學(xué)；”女性學(xué)科專業(yè)“是女性學(xué)生聚集且與女性特質(zhì)相符的學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域，主要是人文社會(huì)科學(xué)[1]。
職場(chǎng)女性遭受的不公正多源于性別
職場(chǎng)充滿挑戰(zhàn)，職場(chǎng)人都或多或少遇到過不公平的對(duì)待。調(diào)研顯示，58.25%的女性遭遇了“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”，27%的女性遭遇了“求職時(shí)，用人單位限制崗位性別”，8.02%的女性曾遭遇“職場(chǎng)性騷擾”，還有6.39%的女性曾遭遇“婚育階段被調(diào)崗或降薪”，而遭遇這些不公的男性屈指可數(shù)。綜上所述，職場(chǎng)女性遇到不公正待遇與工作能力毫無關(guān)系，僅因生理上的性別屬性而產(chǎn)生。
職場(chǎng)女性面對(duì)異性同事缺乏自信，面對(duì)同性略顯苛責(zé)
在兩性的自我評(píng)價(jià)中，職場(chǎng)女性面對(duì)男性依然有些不自信，但面對(duì)女性同事時(shí)的自信值更高，49.33%女性認(rèn)為自己工作表現(xiàn)比同級(jí)的女同事更佳，42.56%認(rèn)為無太大差異，8.11%認(rèn)為自己稍弱；而在與同級(jí)男性比較時(shí)，僅38.74%女性認(rèn)為自己更佳，49.76%認(rèn)為無太大差異，11.5%認(rèn)為自己稍弱——職場(chǎng)女性對(duì)男性的能力評(píng)估要強(qiáng)于女性。反過來看，職場(chǎng)男性在面對(duì)女性時(shí)的信心也強(qiáng)于男性，對(duì)女性的能力評(píng)估略低。
在選擇領(lǐng)導(dǎo)者的性別時(shí)，雖然近6成的職場(chǎng)人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的性別不重要，但想要追隨女性領(lǐng)導(dǎo)者的女性職場(chǎng)人占比僅6.92%，愿意追隨女領(lǐng)導(dǎo)的男性職場(chǎng)人占比12.45%，這也可以在側(cè)面證明女性在對(duì)自身不自信的同時(shí)，對(duì)其他的女性職場(chǎng)人卻體現(xiàn)出排斥和苛責(zé)的態(tài)度。職場(chǎng)晉升“厭女癥”的社會(huì)情緒依然存在，因話語權(quán)缺失引發(fā)的無力感衍生出的厭惡心理也在讓女性持續(xù)自我厭棄，主流文化中的傳統(tǒng)思想和相對(duì)男權(quán)的社會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)女性的自我實(shí)現(xiàn)也在持續(xù)施壓。
對(duì)于晉升障礙，男性多外歸因，女性多內(nèi)歸因，婚育和家庭是拖累女性的主要因素
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，男女職場(chǎng)人對(duì)晉升的預(yù)期十分接近，認(rèn)為自己無法晉升的男女職場(chǎng)人都約占七成，認(rèn)為自己可以晉升或者不確定的占三成。不難看出，晉升本身就是職場(chǎng)中普遍存在的一個(gè)發(fā)展障礙，當(dāng)前職場(chǎng)中普遍給員工的晉升空間都比較有限，在歸因時(shí)，兩性普遍認(rèn)為最核心的晉升障礙源于“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”，占到了7成左右。
在晉升障礙中，兩性也存在一些基于性別的分歧。男性在歸因晉升障礙時(shí)多歸結(jié)為外部因素，31.47%的男性歸因于“領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)任人唯親”、28.36%的男性歸因于“論資排輩，不重能力”，這兩個(gè)選項(xiàng)的占比遠(yuǎn)高于女性，依然是懷才不遇的心理。而女性在歸因時(shí)再次展現(xiàn)了不自信和來自于婚育的拖累，32.06%的女性將晉升障礙歸因于“個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足”、8.3%女性歸因于“照顧家庭，職場(chǎng)精力分散”、9.02%的女性歸因于“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升”，而因婚育被動(dòng)失去晉升的男性僅占1.34%，除此之外，還有6.01%的職場(chǎng)女性選擇了“性別歧視”這一選項(xiàng)。歸根結(jié)底，在女性得不到晉升的原因中，性別和婚育帶給女性的阻礙跟男性相比更加明顯。
生育是女性職業(yè)發(fā)展的主要瓶頸
追究造成職場(chǎng)中性別不平等的主要原因，63.98% 的職場(chǎng)女性認(rèn)為“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”，38.97%的男性認(rèn)同這一原因。其次是“根深蒂固的封建思想”，分別有51.81%的女性和43.92%的男性選擇了這一原因。在其他次要原因上，更多的女性將性別不平等的現(xiàn)象歸因?yàn)樯鐣?huì)制度與男權(quán)文化，更多的男性歸因?yàn)樯鐣?huì)分工與生理性別使然。而社會(huì)分工、生理性別等因素正是帶有刻板印象的一種思想，也是我們致力于糾正的觀念。
[1] 程晉寬，嚴(yán)甜甜. 高等教育學(xué)科專業(yè)與職業(yè)雙重性別隔離現(xiàn)象的理論分析[J], 現(xiàn)代大學(xué)教育, 2015（3），1-6，57
