來源：企業(yè)改革與管理，2019年第19期

編輯：木子

---

摘要：文章回溯了國內(nèi)外涉及創(chuàng)新、數(shù)字經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)力市場關(guān)系的經(jīng)典文獻(xiàn)和前沿文獻(xiàn)。從發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中創(chuàng)新這一熱點(diǎn)話題的經(jīng)濟(jì)史背景出發(fā)，可以發(fā)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步對于就業(yè)穩(wěn)定和勞動(dòng)力市場運(yùn)行的影響存在兩面性。近期針對數(shù)字經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)力市場關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)表明，工業(yè)機(jī)器人的大范圍使用和生產(chǎn)自動(dòng)化的實(shí)現(xiàn)已經(jīng)或正在對具有低人力資本結(jié)構(gòu)特征的勞動(dòng)者形成就業(yè)沖擊。傳統(tǒng)意義上應(yīng)當(dāng)由中等技術(shù)工人勝任的勞動(dòng)分工位置，正在越來越多地讓渡于雇主直接使用資本和新技術(shù)代替勞動(dòng)力的過程。但從數(shù)字經(jīng)濟(jì)對就業(yè)的積極影響來看，新的分工形態(tài)又內(nèi)生于創(chuàng)新活動(dòng)之中。因此，應(yīng)當(dāng)通過提高勞動(dòng)力教育和技能水平充分挖掘人力資本紅利，以減緩技術(shù)進(jìn)步產(chǎn)生的就業(yè)替代效應(yīng)。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)是隨著人類社會(huì)發(fā)展而涌現(xiàn)的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，是創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步在當(dāng)代全球化背景下的最新體現(xiàn)，是日趨關(guān)鍵的中國經(jīng)濟(jì)和世界經(jīng)濟(jì)增長新動(dòng)能。在微觀個(gè)體層面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)所帶來的快速技術(shù)變革，形成了對于人力資本積累和人力資源開發(fā)的重要挑戰(zhàn)。新技術(shù)正在從勞動(dòng)力市場的角度導(dǎo)致工作性質(zhì)和所需技能的重大轉(zhuǎn)變。具體而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)所形成的新挑戰(zhàn)在于:勞動(dòng)者需要一些更深層次的技能培育，使個(gè)人能夠更具適應(yīng)性地評估新的情況、調(diào)整自身思維，知道到何處去獲取信息以及如何處理這些信息（World Bank, 2018）。在宏觀市場層面，計(jì)劃和市場的關(guān)系在數(shù)字經(jīng)濟(jì)中有了新的詮釋，標(biāo)準(zhǔn)化和差異化的矛盾在數(shù)字經(jīng)濟(jì)中也可以找到折中的辦法，生產(chǎn)和消費(fèi)在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)中是兩個(gè)相互分割的過程、但在數(shù)字經(jīng)濟(jì)中二者可以是一個(gè)統(tǒng)一的過程（張車偉, 2017）。

本輪數(shù)字經(jīng)濟(jì)革命與歷史上的重大技術(shù)進(jìn)步有何共性與區(qū)別？數(shù)字經(jīng)濟(jì)究竟能夠以何種方式、以及在多大程度上對勞動(dòng)力市場構(gòu)成沖擊？為了應(yīng)對數(shù)字經(jīng)濟(jì)的影響，勞動(dòng)力市場的各方主體應(yīng)如何調(diào)整自身的策略選擇？本文嘗試圍繞上述議題梳理相關(guān)文獻(xiàn)脈絡(luò)。首先，基于長期跨度的研究視角，本文回溯了技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)與勞動(dòng)力市場做出反饋的經(jīng)濟(jì)史證據(jù)；其次，以美國和歐洲等發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家為例，本文展示了本輪數(shù)字經(jīng)濟(jì)革命對勞動(dòng)力市場形成沖擊的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)和相關(guān)理論意蘊(yùn)；最后，結(jié)合中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展和經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的特定情境，本文整理了來自中國的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)和勞動(dòng)者及市場如何應(yīng)對數(shù)字經(jīng)濟(jì)影響的典型思考。

科技進(jìn)步與創(chuàng)新是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的最終動(dòng)力和永恒源泉。但創(chuàng)新并非單一維度的技術(shù)問題，而是必須與市場機(jī)制和企業(yè)家精神有機(jī)結(jié)合才能切實(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展。事實(shí)上，早在第一次工業(yè)革命之前，蒸汽機(jī)的主要技術(shù)已經(jīng)相當(dāng)完備和成熟，但是并未大規(guī)模應(yīng)用于生產(chǎn)。直到詹姆斯·瓦特將改良后的蒸汽機(jī)注冊為專利，以及現(xiàn)代工廠制的確立，才使得第一次工業(yè)革命爆發(fā)，人類的生產(chǎn)力水平得到極大改進(jìn)（Hicks & Friedman, 1963）。

創(chuàng)新因何重要？來自經(jīng)濟(jì)史的研究提供了一個(gè)比較性的視角（Stewart et al., 2015）。首先，技術(shù)進(jìn)步使勞動(dòng)者免于從事枯燥、重復(fù)和危險(xiǎn)的工作。農(nóng)業(yè)是第一個(gè)經(jīng)歷這種變化的主要部門。1871年，農(nóng)業(yè)部門雇傭了英格蘭和威爾士6.6%的勞動(dòng)力。到二十一世紀(jì)初，這一數(shù)字為0.2%，下降了95%；其次，創(chuàng)新把勞動(dòng)者從體力勞動(dòng)對象中解放出來，使他們能夠更多地轉(zhuǎn)而從事與人溝通和服務(wù)性質(zhì)的工作。例如：在1871年的英國人口普查中，只有1.1%的勞動(dòng)力受雇于護(hù)理行業(yè)。到2011年，這些職業(yè)幾乎雇傭了英格蘭和威爾士四分之一的勞動(dòng)力。最后，創(chuàng)新降低了必需品的成本，提高了可支配收入，創(chuàng)造了新的需求和就業(yè)機(jī)會(huì)。1871年，英國人和威爾士人平均1793人擁有一個(gè)理發(fā)師，現(xiàn)在則為每287人就擁有一個(gè)理發(fā)師為其提供服務(wù)。

由此可見，商業(yè)模式創(chuàng)新至少和技術(shù)進(jìn)步本身同等重要，技術(shù)進(jìn)步所導(dǎo)致的創(chuàng)新活動(dòng)表現(xiàn)為新技術(shù)經(jīng)濟(jì)和新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)相輔相成的過程。由于市場對于勞動(dòng)力的需求是從消費(fèi)者對于產(chǎn)品和服務(wù)的需求中引致出來的，當(dāng)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步涌現(xiàn)時(shí)，也即意味著市場所能夠供給的新產(chǎn)品、消費(fèi)者被激發(fā)的新需求，從而市場對于勞動(dòng)力的新需求均會(huì)依次涌現(xiàn)或發(fā)生深刻變革。在這一情況下，容易理解，與變化了的市場需求相適應(yīng)的分工選擇能夠幫助勞動(dòng)者在就業(yè)市場上形成溢價(jià)，反之則相反。同樣是來自英國工業(yè)革命的歷史證據(jù)顯示，脫粒機(jī)的廣泛利用造成農(nóng)業(yè)工人失業(yè)，從而在斯威地區(qū)引發(fā)暴動(dòng)。在控制了其他因素的條件下，回歸結(jié)果表明當(dāng)?shù)厥褂妹摿C(jī)的數(shù)量越多，所引發(fā)的暴動(dòng)次數(shù)和規(guī)模也就越嚴(yán)重（Caprettini & Voth, 2017）。

隨著現(xiàn)代商業(yè)模式和勞動(dòng)力市場機(jī)制的建立，創(chuàng)新引致技術(shù)和勞動(dòng)力尖銳對立的矛盾不再突出。這主要是因?yàn)榉止ぜ?xì)化和勞動(dòng)力市場對于人力資源的調(diào)節(jié)，幾乎總能夠使得高技能勞動(dòng)力和低技能勞動(dòng)力通過某種互補(bǔ)機(jī)制同時(shí)從創(chuàng)新的結(jié)果中獲益。例如：來自美國20世紀(jì)70年代的實(shí)證證據(jù)表明，隨著創(chuàng)新活動(dòng)趨于活躍，高技能勞動(dòng)力和低技能勞動(dòng)力的工資回報(bào)差距逐漸收窄（Autor, 2006），但大學(xué)擴(kuò)招的進(jìn)程卻并未受到影響（Acemoglu, 1998）。來自歐洲的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)也表明，在制造業(yè)發(fā)達(dá)的德國，技術(shù)變革同樣可以解釋勞動(dòng)力市場的工資不平等、特別是高技術(shù)群體與普通勞動(dòng)者的工資差距擴(kuò)大現(xiàn)象，盡管這一變化趨勢的出現(xiàn)和蔓延在整體上要滯后于美國（Dustmann et al., 2009）。然而值得注意的是，以往的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)盡管形成了局部意義上的勞動(dòng)力市場沖擊，但較少在全球范圍內(nèi)影響人力資源的供需變動(dòng)，或者一般需要較長時(shí)間才能造成類似變動(dòng)。

進(jìn)入二十一世紀(jì)的第二個(gè)十年，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等新興技術(shù)迅猛發(fā)展，正在引發(fā)全球范圍內(nèi)新一輪的技術(shù)革命和數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮。既有的經(jīng)驗(yàn)事實(shí)表明，工業(yè)級(jí)機(jī)器人的大范圍使用和生產(chǎn)自動(dòng)化的實(shí)現(xiàn)已經(jīng)或正在對具有低人力資本結(jié)構(gòu)特征的勞動(dòng)者形成就業(yè)沖擊，造成其分工選擇向低生產(chǎn)率部門擠出。

在1980年至2010年期間，低技術(shù)工人的實(shí)際工資大幅下降，而高技能工人的就業(yè)則持續(xù)增長，二者呈現(xiàn)出“兩極分化”的趨勢。傳統(tǒng)意義上應(yīng)當(dāng)由中等技術(shù)工人勝任的分工位置，正在越來越多地讓渡于雇主直接用資本和新技術(shù)代替勞動(dòng)力的過程。此外，消費(fèi)級(jí)機(jī)器人的使用則表現(xiàn)為機(jī)器在特定的任務(wù)中可以替代家政工人的勞動(dòng)（Acemoglu & Autor, 2011）。在發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中，自動(dòng)化的出現(xiàn)已經(jīng)導(dǎo)致了就業(yè)機(jī)會(huì)和工資水平同時(shí)下降的趨勢。因此人們擔(dān)心新技術(shù)正在“制造勞動(dòng)力”，而使得自然勞動(dòng)力的所有者——人被資本所邊緣化。

從就業(yè)機(jī)會(huì)變動(dòng)的角度看，經(jīng)驗(yàn)證據(jù)表明1990年至2007年間工業(yè)機(jī)器人使用量的增長造成了美國本土勞動(dòng)力市場的就業(yè)惡化，1000名工人所對應(yīng)的機(jī)器人數(shù)量每增加一臺(tái)，將導(dǎo)致就業(yè)率減少0.18%至0.34%（Acemoglu & Restrepo, 2017）。有研究計(jì)算了702個(gè)美國職業(yè)被計(jì)算機(jī)取代的概率，結(jié)果表明目前大約47%的就業(yè)崗位屬于高風(fēng)險(xiǎn)類別，有可能在十年至二十年的時(shí)間里被計(jì)算機(jī)取代（Frey & Osborne, 2013）。從薪酬變動(dòng)的角度看，1000名工人所對應(yīng)的機(jī)器人數(shù)量每增加一臺(tái)，平均工資水平減少0.25%至0.5%（Acemoglu & Restrepo, 2017）。尤其對于制造業(yè)而言，在其他因素保持不變的條件下，如果人類和機(jī)器人之間的勞動(dòng)替代彈性大于1.9，則人工智能技術(shù)的迅速發(fā)展將導(dǎo)致總工資的快速下降（Decanio, 2016）。

雖然自動(dòng)化傾向于減少勞動(dòng)力在國民收入分配中所占的份額和均衡的就業(yè)水平，但樂觀的看法認(rèn)為新技術(shù)也會(huì)創(chuàng)造更多復(fù)雜的工作任務(wù)，此類任務(wù)有利于具有高人力資本結(jié)構(gòu)特征的勞動(dòng)者形成分工溢價(jià)，并且最終有益于經(jīng)濟(jì)增長（Acemoglu & Restrepo, 2016）。

盡管新技術(shù)之于就業(yè)創(chuàng)造和就業(yè)抑制的最終凈作用尚待討論，但可以確定的是，技能偏向型的技術(shù)進(jìn)步對于具有不同人力資本結(jié)構(gòu)特征的勞動(dòng)者而言，其分工影響顯然是非中性的（Acemoglu, 2002）。也即是說，當(dāng)前數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展屬于“誘導(dǎo)式創(chuàng)新”，與勞動(dòng)力之間的替代關(guān)系反映為“補(bǔ)位式替代”，而不是“擠出式替代”（陳秋霖等, 2018）。

此外，對最終產(chǎn)品和服務(wù)的需求、即消費(fèi)者偏好之間的相互作用有可能助長了數(shù)字經(jīng)濟(jì)對分工的影響。基于1980年至2005年美國就業(yè)和工資的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)表明，如果消費(fèi)者偏好更傾向于多樣化而非專業(yè)化，就會(huì)導(dǎo)致常規(guī)、自動(dòng)化和可編碼工作任務(wù)的成本下降，從而加劇勞動(dòng)力市場的工資極化（Autor & Dorn, 2009）。除針對美國勞動(dòng)力市場的觀察外，來自英國和歐洲其他國家的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)也強(qiáng)化了工資極化的解釋力（Goos & Manning, 2007; 2009），這一現(xiàn)象在制造業(yè)和普通白領(lǐng)就業(yè)群體中尤其明顯，甚至已經(jīng)沖擊到了充分就業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)（Srnicek & Williams, 2016）。最近的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)進(jìn)一步顯示，技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致的機(jī)器換人浪潮使得雇主更加關(guān)注社會(huì)認(rèn)知等短時(shí)間內(nèi)尚無法被人工智能完全替代的勞動(dòng)力素質(zhì)，并愿意為之支付較高的薪酬水平（Deming & Kahn, 2017）。

從目前的研究來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家對于互聯(lián)網(wǎng)和人工智能等技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的作用形成了比較一致的共識(shí)，但對于其影響就業(yè)的方向和程度則存在較多爭議（Smith & Anderson, 2014）。有觀點(diǎn)認(rèn)為目前的技術(shù)創(chuàng)新浪潮從根本上顛覆了勞動(dòng)力供需雙方的搜尋和匹配模式（Hall & Krueger, 2012），從而對雇主和就業(yè)者的影響是全方位的。亦有學(xué)者提醒經(jīng)驗(yàn)證據(jù)可能存在選擇性偏誤，即服務(wù)業(yè)的低技能工人比該行業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生更容易分配到計(jì)算機(jī)輔助的崗位（Reshef, 2013）。但更多的研究傾向于認(rèn)為數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動(dòng)力市場的沖擊是非中性的。具有低人力資本結(jié)構(gòu)特征的勞動(dòng)者會(huì)受到來自人工智能的就業(yè)沖擊。但是其積極意義在于，隨著人工智能的滲透，企業(yè)會(huì)減少對低技能工人的需求，從而有利于企業(yè)組織實(shí)現(xiàn)向更高效率的方向改進(jìn)與整合。

同時(shí)，盡管相關(guān)法律規(guī)制和社會(huì)保障體系還有待完善，但人工智能客觀上也正在催生更多的靈活就業(yè)機(jī)會(huì)（Aghion et al., 2017）。來自挪威的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)表明，在科技、工程和商業(yè)等領(lǐng)域，寬帶網(wǎng)絡(luò)的普及使得大學(xué)生等具有高人力資本結(jié)構(gòu)特征的勞動(dòng)力群體能夠獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)和工資水平，但對于僅具備高中以下文憑的勞動(dòng)者則造成了剛好相反的影響（Akerman et al., 2013）。從互聯(lián)網(wǎng)對非洲就業(yè)的影響來看，海底光纜的鋪設(shè)和商業(yè)化應(yīng)用導(dǎo)致受教育程度較低的工人就業(yè)率也出現(xiàn)了上升（Hjort & Poulsen, 2017），這可能和非洲地區(qū)的失業(yè)率原本較高有關(guān)。

從人口學(xué)特征來看，有經(jīng)驗(yàn)證據(jù)顯示新一輪的技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致年長勞動(dòng)力的勞動(dòng)參與率上升而年輕勞動(dòng)力的勞動(dòng)參與率下降，并導(dǎo)致女性的勞動(dòng)參與率上升而男性的勞動(dòng)參與率下降（Grigoli et al., 2018）。此外，亦有觀點(diǎn)認(rèn)為美國上世紀(jì)末開始出現(xiàn)的工人實(shí)際收入下降現(xiàn)象，應(yīng)更多地歸咎于商業(yè)價(jià)值觀的扭曲和失敗的收入分配政策（Brynjolfsson et al., 2017），人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)等新技術(shù)對于分工和就業(yè)市場的影響實(shí)則作用有限（Brynjolfsson & Mitchell, 2017）。例如：1995年至2000年美國互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展時(shí)期的歷史數(shù)據(jù)顯示，盡管互聯(lián)網(wǎng)的快速普及極大地改變了普通家庭的生活方式，但互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)僅能解釋全美約6%的地區(qū)的工資大幅增長（Forman et al., 2012），這些地區(qū)往往具有人口稠密、教育發(fā)達(dá)、收入富裕、IT產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚等特點(diǎn)。

當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)，而數(shù)字經(jīng)濟(jì)培育新經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)的作用亦逐步顯現(xiàn)。大數(shù)據(jù)顯示，中國的新經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與制造業(yè)的采購經(jīng)理人指數(shù)等多個(gè)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)負(fù)相關(guān)（Shen et al., 2016）。其背后隱含的事實(shí)是，在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展增速放緩和數(shù)字經(jīng)濟(jì)沖擊的雙重作用下，具有低人力資本結(jié)構(gòu)特征的勞動(dòng)力在市場上的就業(yè)形勢將面臨更大的不確定性。一方面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)所帶來的顛覆性商業(yè)模式會(huì)極大地沖擊傳統(tǒng)市場格局，消弭某些傳統(tǒng)的分工選擇。舉例而言，如果消費(fèi)者始終在交易行為以外保持匿名狀態(tài)，則公司在識(shí)別客戶時(shí)僅能使用過往的購買信息來區(qū)分消費(fèi)者對價(jià)格的敏感度。但社交網(wǎng)絡(luò)的普及和大數(shù)據(jù)的應(yīng)用完全能夠?qū)崿F(xiàn)更加精準(zhǔn)的用戶畫像，從而倒逼企業(yè)放棄傳統(tǒng)的定價(jià)和盈利模式（Wagman et al., 2012）。

另一方面，新的分工形態(tài)又內(nèi)生于數(shù)字經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中。例如：人們從事休閑活動(dòng)除了消費(fèi)時(shí)間，往往還需要依賴一定的產(chǎn)品、設(shè)施和服務(wù)（宋瑞, 2018）。在新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)形勢的催化下，每個(gè)人的閑暇與他人的工作將呈現(xiàn)出相互糾葛的時(shí)間分布狀態(tài)。在極端的情況下，勞動(dòng)力市場與雇傭就業(yè)形式有可能被人力資源市場、工作市場所替代（Brynjolfsson & Mcafee, 2014; 楊偉國, 2018）。從這個(gè)意義上講，分工導(dǎo)致效率提升的經(jīng)濟(jì)本質(zhì)并未發(fā)生變化，變化了的無非是具體的就業(yè)形態(tài)和分工格局。換言之，具有高人力資本結(jié)構(gòu)特征的勞動(dòng)者，即意味著其在數(shù)字經(jīng)濟(jì)情境下，能夠面臨愈加靈活的分工選擇——可以更加靈活地將自身勞動(dòng)力配置于傳統(tǒng)部門，或數(shù)字經(jīng)濟(jì)部門。而具有相對低人力資本結(jié)構(gòu)特征的勞動(dòng)者，面臨的分工約束則與此相反。就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化最終取決于分工外溢效應(yīng)和分工擠出效應(yīng)共同作用的凈結(jié)果（曲?；酆婉T珺, 2019）。

因此，要使得數(shù)字經(jīng)濟(jì)對于勞動(dòng)力市場的積極作用充分顯現(xiàn)并非是一個(gè)自然而然的過程，而是有賴于人力資本結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化。既有證據(jù)顯示，相對于人力資本存量等因素，人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化能更好地解釋東中西部地區(qū)差距（劉智勇等, 2018）。事實(shí)上，工資差異本身就是勞動(dòng)者調(diào)整自身人力資本結(jié)構(gòu)和實(shí)現(xiàn)職業(yè)再選擇的一個(gè)重要驅(qū)動(dòng)因素（Giulietti et al., 2011）。因此，通過提高勞動(dòng)力教育和技能水平充分挖掘人力資本紅利（侯海波和王羅漢, 2018），并在此基礎(chǔ)上制定符合中國資源稟賦特點(diǎn)的技術(shù)發(fā)展路徑，是減緩技術(shù)進(jìn)步產(chǎn)生就業(yè)替代影響的重要舉措（姚戰(zhàn)琪和夏杰長, 2005）。其中，與設(shè)計(jì)和研發(fā)人員相比，制造業(yè)操作人員和一般辦公室文員更容易受到自動(dòng)化的影響，因此理應(yīng)成為通過培訓(xùn)提升技能水平的重點(diǎn)群體（Lawson, 2010）。最后，從國際趨勢來看，鑒于工會(huì)已經(jīng)開始使用互聯(lián)網(wǎng)作為會(huì)員服務(wù)以及向公眾傳遞信息的工具（Freeman, 2002），我國應(yīng)積極探索新時(shí)代工會(huì)工作拓展和變革的可能性，構(gòu)建相應(yīng)的安全網(wǎng)以防止“數(shù)字鴻溝”對普通勞動(dòng)者的沖擊和擠壓（Howard & Stewart, 2016），在數(shù)字經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)并維護(hù)更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系。