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來(lái)自： 庭前春雪 > 《員工》
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薪酬：“不能說(shuō)的秘密”
薪酬：“不能說(shuō)的秘密”新員工培訓(xùn)，公司一再?gòu)?qiáng)調(diào)薪酬保密，明文規(guī)定員工不得議論薪酬、不得泄露薪酬、不得打聽薪酬等，還簽薪酬保密協(xié)議。薪酬保密不是不讓員工知悉自己的薪酬。總之，薪酬完全保密很...
三板斧，搞定企業(yè)“秘密”管理
企業(yè)發(fā)生泄密事件后，要及時(shí)針對(duì)漏洞，調(diào)整保密管理措施；除公司內(nèi)部的保密管理培訓(xùn)外，還要積極在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行保密法律法規(guī)的培訓(xùn)。重視企業(yè)“商業(yè)機(jī)密”的企業(yè)，可以多與相關(guān)司法機(jī)關(guān)溝通學(xué)習(xí)，建立...
第三部分 保密教育培訓(xùn)制度
為保證國(guó)家有關(guān)保密法規(guī)和公司保密管理制度在本公司的貫徹執(zhí)行，全面提高員工的保密意識(shí)，落實(shí)保密責(zé)任，特制定本制度。5.1.2根據(jù)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，企管部（保密辦公室）提出保密教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，列...
網(wǎng)絡(luò)安全等級(jí)保護(hù)：人員離崗管理的參考實(shí)踐
網(wǎng)絡(luò)安全等級(jí)保護(hù)：人員離崗管理的參考實(shí)踐。我們一直說(shuō)等級(jí)保護(hù)從技術(shù)和管理兩個(gè)大方面進(jìn)行規(guī)范，其中管理制度又細(xì)分為安全管理制度、...
公司單位人事管理制度
第七條在試用期內(nèi)的員工有下列行為之一的，均視為該員工不符合錄用條件，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）以欺詐手段與公司訂立勞動(dòng)合同的情形；（六）員工違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同（如未提前30天...
管理實(shí)務(wù) | 員工關(guān)系管理指引（下）：風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
管理實(shí)務(wù) | 員工關(guān)系管理指引（下）：風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與...
惡意舉報(bào)、性騷擾、失聯(lián)… 對(duì)于非典型員工關(guān)系，企業(yè)怎么管？
二審法院認(rèn)為，用人單位規(guī)章制度是指用人單位依法制定的、僅在本企業(yè)內(nèi)部實(shí)施的、關(guān)于如何組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度，是...
新員工崗前培訓(xùn)制度
新員工崗前培訓(xùn)制度。包括醫(yī)院概況、組織機(jī)構(gòu)、醫(yī)院的業(yè)務(wù)或特色、醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)院精神、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與價(jià)值觀念、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、醫(yī)院行為準(zhǔn)則與道德規(guī)范等。包括作息時(shí)間、休假、請(qǐng)假制度、晉升制度、培訓(xùn)...
保密教育培訓(xùn)內(nèi)容
保密教育培訓(xùn)內(nèi)容保密教育培訓(xùn)內(nèi)容一、保密教育培訓(xùn)內(nèi)容 涉密人員應(yīng)該積極學(xué)習(xí)黨和國(guó)家關(guān)于保守國(guó)家秘密的方針政策、法律法規(guī)、 上級(jí)有關(guān)保密工作的指示和文件精神及我公司保密規(guī)章制度。二、培訓(xùn)基本...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
