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突然爆發(fā)的新冠肺炎 ，導(dǎo)致許多中小企業(yè)無法復(fù)工，收入受到極大的限制，廣大中小企業(yè)一般現(xiàn)金流比較緊張，生存壓力之大可想而知。為了降低成本，部分企業(yè)采取降薪措施，亦有公司和員工在“勞資匯HR問答”咨詢降薪相關(guān)問題。 降薪需要協(xié)商，那么工資緩發(fā)在疫情情況下如何操作？ 用人單位需與員工協(xié)商一致處理。 咨詢一下，公司十日開工，但是昨天人事給我電話，要調(diào)整辦公地點，降薪20%，還要再加一個人的工作量，我不能接受，就只能辭職走人，還有兩個月，我就入職滿三年了，這個我可以要到多少補償金？ 公司違法解除，需要支付2N（工作年限）的賠償金，協(xié)商一致解除，依據(jù)雙方協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)支付，員工因個人因個人原因辭職，沒有補償金。公司這樣通知您，已經(jīng)涉嫌單方變更勞動合同條款，但目前解除事實沒有實際發(fā)生，具體能拿到多少補償金或賠償金，要依據(jù)最終解除理由而定。 如果公司確實經(jīng)營困難，需要降薪來降低成本，也要合法操作，否則極容易引發(fā)糾紛，比如下面這個案例。 小李飛刀（化名）主張于2016年3月14日入職，月工資9000元。勞動合同期滿時，原告是要求降薪續(xù)簽，工資由9000元降為4500元，所以沒有續(xù)簽。 公司主張勞動合同到期后，在原告同意續(xù)簽勞動合同的情形下，被告不同意續(xù)簽，原告不應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償金。 此后，小李飛刀向仲裁主張公司應(yīng)當(dāng)支付到期終止補償金，公司不同意，仲裁支持了小李飛刀的請求，公司起訴至法院。 法院認(rèn)定結(jié)果如下： 關(guān)于勞動合同終止經(jīng)濟補償金，公司主張雙方口頭商談續(xù)簽勞動合同，沒有說過要給小李飛刀降薪，是小李飛刀不同意續(xù)簽，因此無需支付勞動合同終止經(jīng)濟補償金。 小李飛刀主張勞動合同期滿時，原告是要求降薪續(xù)簽，工資由9000元降為4500元，所以沒有續(xù)簽。公司未向法庭提交續(xù)簽勞動合同相關(guān)書面證據(jù)。 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 雙方勞動合同期滿前，就續(xù)簽勞動合同一事，雙方各執(zhí)一詞，用人單位有義務(wù)就仍維持原勞動合同條件詢問勞動者是否續(xù)簽勞動合同承擔(dān)舉證責(zé)任。 現(xiàn)某公司未就其主張的系因小李飛刀原因不同意續(xù)簽勞動合同，導(dǎo)致勞動合同終止，故應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，該公司應(yīng)向小李飛刀支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。 本案爭議焦點是： 勞動合同到期終止，沒有續(xù)簽，勞資雙方就未續(xù)簽的理由各執(zhí)一詞，也都沒有證據(jù)證明自己的主張，在這樣的情況下，到底誰應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法定的舉證責(zé)任呢？ 依據(jù)勞動爭議審理原則，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 所以，在雙方都沒有證據(jù)，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，公司在拿不出有效證據(jù)的情況下，就要承擔(dān)敗訴的結(jié)果。 -End- |
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