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我所在的公司，成立至今已經(jīng)6年，當(dāng)初是老板和老板娘帶著4個(gè)老員工，一步步把公司壯大，只是老板娘在公司成立3年的時(shí)候，因?yàn)樯眢w原因，后來才在家做全職太太。

不過老板娘也會(huì)經(jīng)常來公司逛逛，畢竟這里也有她的很多心血在里面。

老板性格相對比較溫和和穩(wěn)重，老板娘比較嚴(yán)肅而講規(guī)矩。

如今，公司市值幾千萬，而老板早已經(jīng)賺的缽盆滿溢了。幾個(gè)老員工雖然收入也不錯(cuò)，但是跟老板比起來，那還是九牛一毛，而且有1年多沒加工資了，老員工也有不少怨言，工作起來，也不像過去那么認(rèn)真，甚至是敷衍。

同時(shí)，隨著公司發(fā)展越來越快，老員工的能力已經(jīng)不足以支撐他們的高位了。

老板出國，老板娘接手管理公司。有次，公司老員工在管理員工方面的差錯(cuò)，幾個(gè)核心人員被挖走，同時(shí)還帶走不少客戶，這件事，說大不大，說小不小。

如果換到以前，老板頂多扣他獎(jiǎng)金，但是老板娘卻不同，直接讓他離開公司。而之后，用同樣的手段，讓另一個(gè)老員工也走了。

公司其他員工都有點(diǎn)同情老員工，認(rèn)為老板娘太勢利了。

人算不如天算，老員工走后，環(huán)境發(fā)生了很大的變化，公司業(yè)績年年下滑，不到3年，公司已經(jīng)岌岌可危。

很多人說認(rèn)為是老板娘的原因，但是，整個(gè)行業(yè)大部分虧損，并不只是我們公司。

就在公司資金難以支撐的時(shí)候，那2個(gè)老員工出現(xiàn)了，直接帶來巨款上門。同時(shí)，老員工跟大家講了當(dāng)初的離開的真正原因。

原來，老員工走的時(shí)候，老板娘并不是不顧舊情，而是很誠懇的分析，他們已經(jīng)不太適合再呆公司，如果繼續(xù)待下去，只會(huì)讓他們更加喪失斗志，所以每人給了300萬，建議他們創(chuàng)業(yè)，同時(shí)答應(yīng)他們，老板也會(huì)提供一些其他的資源。

要知道300萬對于他們來說，也差不多是10年的收入了。

只是沒想到這兩個(gè)老員工，自從創(chuàng)業(yè)后，更加努力，因?yàn)楫吘苟际怯心芰Φ模詈髣?chuàng)業(yè)大獲成功，這次，聽說老板娘公司遇到資金困難，才拿著500萬巨款上門幫助老板娘。

老話說的好，樹挪死人挪活，還真是有道理的，你們怎么認(rèn)為呢？